Guida alle assunzioni in Egitto

L'Egitto è la seconda economia più grande dell'Africa e un hub principale per le aziende che desiderano accedere a un solido pool di sviluppatori di software, ingegneri e professionisti dell'assistenza. Il prodotto interno lordo del Paese è di circa 350–400USD B. La sua economia è sostenuta dal Canale di Suez e dalla loro industria degli idrocarburi. 

Prima di espanderti in Egitto, dovrai comprendere i contratti, le tasse, gli stipendi, le indennità e altri diritti del lavoro. La nostra guida ti spiegherà tutto ciò che devi sapere sulle assunzioni in Egitto.

Cosa sapere prima di assumere in Egitto

Se stai cercando di assumere dipendenti in Egitto per la prima volta, ci sono requisiti legali di cui essere a conoscenza. Queste norme e leggi influenzano le pratiche di assunzione in Egitto e molti aspetti del rapporto tra datore di lavoro e dipendente, inclusi remunerazioni e benefit. 

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Ecco cinque cose da sapere sull'assunzione in Egitto.

1. Il mercato del lavoro in Egitto

L'Egitto ha una forza lavoro di circa 30 milioni di persone. Il Paese è un centro regionale per l'istruzione superiore grazie alle tasse scolastiche relativamente basse e ai programmi accessibili. 

Il programma Science Up e iniziative simili stanno modernizzando le infrastrutture di ricerca ed istruzione in Egitto. Il nuovo progetto di capitale amministrativo (NAC) è in corso. Questo mira a ridurre la congestione al Cairo e a creare un centro urbano moderno sviluppando più strutture governative, educative e commerciali.

2. Orario di lavoro e giorni liberi in Egitto

Il massimo delle ore lavorative è di otto ore al giorno e 48 ore a settimana. Un limite giornaliero di 10 ore include straordinari e pause. Gli straordinari sono pagati con un minimo del 135% dello stipendio normale per i turni diurni e del 170% per i turni di notte. Il lavoro nei giorni di riposo o nei giorni festivi è pagato con il doppio o il triplo della paga.

I dipendenti ottengono 21 giorni di ferie annuali retribuite dopo un anno di servizio. Questo aumenta a 30 giorni dopo 10 anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro o all'età 50. I dipendenti in aree pericolose o remote ottengono sette giorni di ferie extra.

Il congedo per maternità è di 120 giorni ed è completamente retribuito, indipendentemente dalla durata del servizio: 45 di questi giorni devono essere fruiti dopo il parto. I datori di lavoro con più di 50 dipendenti devono offrire fino a due anni di congedo parentale.

Il numero di festività nazionali è fissato annualmente dal governo e può variare. Gli orari e le pratiche di ufficio durante il Ramadan o per le preghiere del venerdì sono determinati dalla politica e dalle consuetudini aziendali.

3. Contratto di assunzione in Egitto

I contratti di lavoro devono essere scritti in arabo. Devi preparare quattro copie, una per il:

• datore di lavoro

• Dipendente

• Ufficio delle assicurazioni sociali

• Ufficio del lavoro

La remunerazione deve essere indicata in EGP. Sono consentiti contratti a tempo determinato e a tempo indeterminato. 

4. Remunerazione e benefici in Egitto

Il minimo salariale per i lavoratori del settore privato è EGP 7,000 al mese (2025). Questo è stabilito dal National Wages Council. Tutti i dipendenti ricevono prestazioni di previdenza sociale. Questo copre l'invalidità, le pensioni, il congedo per malattia, il congedo per maternità retribuito, l'assicurazione contro la disoccupazione e le indennità di morte.

I datori di lavoro non sono legalmente obbligati a stipulare un'assicurazione sanitaria privata o a sottoscrivere un piano di assicurazione medica. Ma molti datori di lavoro offrono vantaggi supplementari come copertura sanitaria privata, stipendi per l'alloggio o indennità di vitto per attirare e trattenere i talenti.

La retribuzione degli straordinari, la ripartizione degli utili (in alcuni tipi di società) e gli aumenti salariali annuali sono regolati dalla legge.

5. Tasse sul lavoro in Egitto

I datori di lavoro pagano 18.75% e i dipendenti versano il 11% dello stipendio mensile assicurabile alle assicurazioni sociali. Esiste un sistema supplementare finanziato da un contributo del 1% sia del datore di lavoro che del dipendente. 

I datori di lavoro devono detrarre l'imposta sul reddito dagli stipendi dei dipendenti e versarla all'erario egiziano ogni mese. Tutti i dipendenti devono essere registrati presso l'organizzazione nazionale per le assicurazioni sociali (NOSI).

L'aliquota dell'imposta sul reddito delle società è 22.5% sugli utili netti. Non ci sono tasse locali aggiuntive. Le aziende residenti sono tassate sul reddito globale. Le aziende non residenti sono tassate sul reddito di origine egiziana tramite una istituzione permanente.

I principali centri di assunzione in Egitto

Alcune città in Egitto sono note per particolari industrie. Conoscere cosa ha da offrire ogni regione ti permette di concentrare i tuoi sforzi di assunzione nel posto giusto e di coprire i ruoli più rapidamente. 

I migliori hub di talento in Egitto sono:

• Il Cairo è la capitale e la città più grande. Come centro finanziario, Il Cairo ospita la borsa egiziana (EGX) e la sede di banche e istituzioni finanziarie. La nuova capitale amministrativa (NAC) pianificata, situata a est del Cairo, diventerà il nuovo centro di governo e un quartiere commerciale chiave.

• Alessandria è la seconda città più grande d'Egitto e un importante porto. Alexandria è un centro per la manifattura, la logistica, la spedizione e il commercio. La città gestisce il75% del volume totale del commercio estero egiziano.

• Giza fa parte del Grande Cairo. Giza estende il distretto degli affari del Cairo verso ovest. Giza ospita lo Smart Village, un parco tecnologico e imprenditoriale con numerose sedi multinazionali, specialmente nei settori ICT e delle telecomunicazioni.

• Mansoura è nota per le sue strutture mediche avanzate. Il Mansoura Urology and Nephrology Center è una delle principali strutture regionali di ricerca e trattamento. Situata nel Delta del Nilo, Mansoura supporta anche la trasformazione alimentare e l'agroindustria.

• Suez è una posizione strategica per la logistica, il trasporto marittimo e l'energia grazie al Canale di Suez. Gestisce 12–15% del commercio globale e circa il 30% del traffico container mondiale. Il canale ha generato 4miliardi di dollari di entrate da commissioni di transito per l'Egitto (2024).

Industrie chiave in Egitto

Comprendere i principali settori dell'Egitto ti consente di fare riferimento a stipendi e benefit. Puoi usare queste informazioni per fare scelte intelligenti su dove investire e far crescere la tua rosa di talenti. 

Le principali industrie in Egitto includono:

• IT e telecomunicazioni: L'Egitto ha un settore IT in crescita. C'è un forte pool di sviluppatori di software, ingegneri e professionisti dell'assistenza nel Paese. Le esportazioni digitali del Paese hanno raggiunto i 6 USD.2B (2023).

• Business process esternalizzazione (BPO) e servizi condivisi: l'Egitto è un hub regionale per call center, servizio clienti e operazioni back office. Un vantaggio competitivo è la disponibilità di laureati fluenti in inglese, francese, tedesco e spagnolo.

• Energia e petrolchimica: L'Egitto è il secondo produttore di gas naturale in Africa e il quarto detentore di riserve di gas naturale nel continente. Il Paese ha professionisti qualificati in ingegneria e gestione dei progetti.

• Sanità e prodotti farmaceutici: il mercato farmaceutico egiziano è altamente localizzato. Il91% dei farmaci viene prodotto all'interno del Paese. C'è una forte domanda di professionisti medici, ricercatori ed esperti farmaceutici.

• Edilizia e immobili: i progetti infrastrutturali e di sviluppo urbano in corso creano opportunità in ingegneria, architettura e gestione dei progetti. Ad esempio, la nuova capitale amministrativa (NAC) è un progetto USD 58B a est del Cairo. Progettato per ospitare ministeri governativi, un distretto commerciale, ha una popolazione target di 6.5 milioni di abitanti.

Il costo dell'assunzione di un dipendente in Egitto

Che tu stia assumendo un dipendente o un intero team in Egitto, le spese sono inevitabili. Budget per quanto segue:

• Costituire un'entità (a meno che tu non collabori con un Employer of Record)

• Pubblicizzare i posti di lavoro;

• Pagare bonus di riferimento ai dipendenti con contatti in Egitto

• Pagare una commissione per le assunzioni interna

• Viaggi da e verso l'Egitto, inclusi soggiorni in hotel, pasti e trasporti

• Collaborare con un traduttore per redigere documenti o facilitare le conversazioni (se applicabile)

• Utilizzo di un servizio di accertamento dei precedenti per lo screening dei candidati

• Redazione di contratti di lavoro conformi, revisione legale e consultazione con esperti legali e delle risorse umane

• Costi per la fornitura di computer, telefoni e licenze software

• Materiale per l'inserimento e formazione iniziale

• Costi per la gestione dei registri e della documentazione fiscali e salari richiesti

Secondo G-P Verified Sources di Gia, il tasso di onere del datore di lavoro in Egitto, che include i costi innescati in aggiunta agli stipendi, è di circa 18.75%, esclusa l'assicurazione contro gli infortuni che può variare. 

Di cosa ha bisogno un'azienda per assumere dipendenti in Egitto?

Assicurati di coprire questi elementi essenziali prima di espandere il tuo team in Egitto:

• Registra una società locale (come una LLC o una succursale) presso l'autorità generale per gli investimenti e le zone franche (GAFI).

• Registrati presso l'autorità fiscale egiziana ai fini dell'imposta sulle società e dell'imposta sui salari.

• Iscrivi la tua azienda e i tuoi dipendenti ai contributi sociali obbligatori.

• Apri un conto bancario locale.

• Rediga contratti scritti in arabo.

La creazione di una società sussidiaria in Egitto può richiedere settimane o mesi. Usa G-P Employer of Record per assumere dipendenti a tempo pieno in Egitto senza creare una tua entità. Crea il tuo team a un costo inferiore e con la tranquillità di farlo in modo conforme.

I passaggi per assumere dipendenti in Egitto

Il processo di assunzione in Egitto è simile a quello che probabilmente conosci nel tuo Paese. Il processo di assunzione segue cinque fasi fondamentali: pubblicizzare il lavoro, valutare le candidature, intervistare i candidati, inviare offerte di lavoro e inserimento di nuovi dipendenti.

1. Pubblicare posti di lavoro disponibili in Egitto

Prepara una descrizione chiara del lavoro che delinei le responsabilità, le qualifiche e la remunerazione. Pubblica l'offerta di lavoro su bacheche degli annunci di lavoro locali e internazionali. Bayt, Forasna, GulfTalent, LinkedIn ed Indeed sono siti di lavoro molto popolari in Egitto. 

2. Valutazione delle domande di lavoro in Egitto

Esamina i CV e le lettere di accompagnamento per selezionare i candidati che soddisfano i requisiti.

3. Intervistare i candidati in Egitto

Effettua le prime interviste tramite telefono, video o di persona.  Gia può aiutarti a creare domande che seguano le leggi antidiscriminazione in Egitto, in modo da poter trovare la persona più adatta per il ruolo rispettando le normative locali. 

Verifica la storia lavorativa, l'istruzione ed effettua accertamenti dei precedenti, se necessario.

4. Fare offerte di lavoro in Egitto

Prepara un contratto di assunzione conforme in arabo. Indica chiaramente il salario, le indennità, le mansioni lavorative e le condizioni di risoluzione nel tuo contratto.

5. Inserimento di nuovi dipendenti in Egitto

Ora puoi assumere nuovi dipendenti. Registra la tua nuova assunzione presso NOSI per le assicurazioni sociali. Imposta le buste paga, fornisci orientamento e assicurati che il dipendente comprenda le politiche della tua azienda. Tieni registri di lavoro accurati e assicurati di rimanere in conformità con le leggi sul diritto del lavoro egiziano.

Se lavori con un Employer of Record come G-P, non dovrai preoccuparti degli oneri amministrativi dell'inserimento. Semplificheremo il processo, così potrai concentrarti sulla formazione del tuo candidato potenziale e sull'integrazione nella tua cultura aziendale. 

Assumere lavoratori a contratto in Egitto

Lavorare con lavoratori a contratto indipendenti in Egitto può essere un modo conveniente per testare il mercato e creare una presenza senza l'impegno dei dipendenti a tempo pieno. I lavoratori a contratto con sede in Egitto comprendono il comportamento, le regole e le pratiche commerciali locali dei consumatori. Saranno pronti a lavorare rapidamente con le proprie attrezzature e i processi di lavoro consolidati. 

L'assunzione di lavoratori a contratto ti consente di adattare facilmente la tua rosa di talenti in base alle tue esigenze aziendali, senza le complessità e i costi del lavoro. 

Prima di stipulare un contratto con un lavoratore a contratto indipendente in Egitto, considera quanto segue:

1. Dipendenti vs. lavoratori a contratto in Egitto

I dipendenti lavorano sotto la supervisione e il controllo del datore di lavoro, seguono orari e regole sul posto di lavoro prestabiliti, sono integrati nell'organizzazione e ricevono un salario e benefici regolari.

I lavoratori a contratto offrono servizi in modo indipendente, stabiliscono i propri orari, utilizzano le proprie attrezzature e vengono pagati per progetto o traguardo. Non sono soggetti alla supervisione diretta del datore di lavoro e di solito lavorano per più clienti. La legge egiziana utilizza una valutazione olistica basata su fattori come controllo, integrazione, dipendenza, fornitura di strumenti, durata del contratto e metodo di pagamento.

2. Penali per errore di classificazione in Egitto

Classificare qualcuno come lavoratore a contratto quando non lo è può comportare gravi penali. Se si verifica un errore di classificazione, dovrai:

• Paga contributi sociali, tasse e benefici retroattivi.

• Rischiare multe amministrative per inosservanza delle leggi sul lavoro, sulle tasse e sulle assicurazioni sociali.

• Affrontare accuse penali.

3. Come pagare i lavoratori a contratto in Egitto

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