L'Honduras si trova tra il Guatemala e El Salvador, in America Centrale. L'Oceano Pacifico ne costituisce il confine meridionale mentre il Golfo dell'Honduras ne costituisce il confine settentrionale. Recentemente, l'Honduras è stato un leader tra i paesi dell'America Centrale per la crescita economica. La sua crescita prodotto interno lordo (prodotto interno lordo) di 27 percento in 2019 la colloca ben al di sopra della media della regione. L'Honduras è dietro a Panama solo per quanto riguarda il prodotto interno lordo crescita.
Diversi fattori rendono l'Honduras una località attraente per le aziende che desiderano espandersi a livello internazionale. Ha una popolazione giovane e in crescita, una posizione ideale e sta lavorando per far crescere la sua base industriale. Il paese mira anche a diversificare le sue esportazioni. Se espandersi nel paese centroamericano è interessante per la tua azienda, ecco come assumere in Honduras e tutto ciò che devi sapere per assumere nuovi dipendenti in Honduras.
Cosa sapere prima di assumere personale in Honduras
Prima di iniziare ad assumere dipendenti in Honduras, dovresti avere una conoscenza di base del mercato del lavoro e delle leggi sul lavoro del paese. Capire le persone che potresti assumere può anche aiutarti a trovare i candidati che sarebbero più adatti ai ruoli disponibili nella tua azienda.
1. L'istruzione in Honduras
L'Honduras ha un sistema educativo a quattro livelli. Il primo livello è l'istruzione pre-primaria, seguito dal livello dell'istruzione elementare, che include la scuola primaria e la scuola secondaria inferiore. Il livello secondario comprende gli ultimi tre anni di scuola superiore. Il livello post-secondario è a livello universitario e oltre. L'ultimo anno di istruzione pre-primaria, elementare e secondaria è obbligatorio nel paese, per un totale di 13 anni di scuola.
Nonostante l'obbligo scolastico, l'Honduras presenta un elevato tasso di abbandono scolastico. Molti studenti hanno anche bisogno di ripetere l'anno scolastico. Quasi 83 % dei bambini continua a frequentare la scuola fino all'ultimo anno della scuola primaria. In ogni anno della scuola primaria, 3.5 percento dei bambini ripete l'anno. Inoltre, molti studenti che completano la scuola secondaria non proseguono gli studi. Meno del 7 percento degli studenti idonei si iscrive a un programma universitario.
Sebbene il paese abbia un tasso di abbandono scolastico più alto rispetto ad altri livelli, i suoi tassi di alfabetizzazione stanno migliorando. Mentre 61.4 percento degli adulti honduregni sopra 65 età è alfabetizzato, 96.5 percento delle persone di 15anni -24 lo è.
2. Il mercato del lavoro honduregno
Il tasso di disoccupazione in Honduras era del 54 percento al 2021. Due terzi della popolazione del paese sono in età lavorativa, tra i 15 e i 64. Ma solo circa una persona in età lavorativa su due lavora. Anche il mercato del lavoro del paese sembra essere dominato dagli uomini. Per ogni 10 uomini nel mercato del lavoro, ci sono solo 5.5 donne. Se il paese dovesse impiegare più donne, potrebbe aumentare il suo potenziale di guadagno e crescere economicamente.
Ci sono diverse ragioni per cui le donne honduregne potrebbero essere riluttanti a partecipare al mercato del lavoro. Una ragione è la percepita mancanza di opportunità lavorative. Quando le donne honduregne lavorano, di solito guadagnano più degli uomini. Le giovani donne occupate in Honduras hanno stipendi del 12 percento più alti rispetto ai giovani uomini occupati. Le giovani donne in Honduras hanno anche maggiori probabilità di aver completato alcuni studi post-secondari rispetto ai giovani uomini. Hanno anche maggiori probabilità di aver completato la scuola primaria rispetto ai ragazzi.
Una spiegazione dei tassi di partecipazione femminile al mercato del lavoro è che le donne potrebbero essere più selettive riguardo al tipo di lavoro che svolgono. Se hanno ottenuto un'istruzione, sono più propensi a cercare un lavoro ben pagato e che sia in linea con le loro competenze. Quando si assume in Honduras, vale la pena tenere conto del potenziale dei lavoratori più giovani e creare posizioni che attraggano candidati ben istruiti e ambiziosi.
3. Tasse e stipendi in Honduras
L'Honduras richiede ai datori di lavoro di contribuire con una percentuale dei redditi dei dipendenti alla previdenza sociale. Il contributo del datore di lavoro previdenza sociale è 25 percento per malattia e congedo per maternità; 2.5 percento per vecchiaia, invalidità e morte; e 0.2 percento per il rischio professionale. I datori di lavoro devono inoltre contribuire con il4 percento all'assicurazione contro la disoccupazione.
Una persona che trascorre almeno 90 giorni all'anno in Honduras è considerata residente del paese e deve pagare l'imposta sul reddito su tutte le fonti di reddito. I non residenti pagano l'imposta sul reddito solo sulle fonti di reddito honduregne.
L'imposta sul reddito del paese è una tassa progressiva, il che significa che l'aliquota pagata dagli individui aumenta con l'aumentare del loro reddito. Le persone che guadagnano meno di HNL 172,117.89 sono esenti da questa tassa. Chi guadagna tra HNL 172,117.90 e HNL 262,449.27 pagano un'aliquota di imposta del 15 percento, e chi guadagna tra HNL 262,449.28 e HNL 610,347.16 Paga 20 percento. Persone con reddito superiore alla HNL 610,347.17 paga il 25 percento come imposta sul reddito. Esiste anche un'imposta sul reddito comunale, trattenuta ogni anno, fino a 5.25 percento. Le aziende con più di cinque dipendenti sono responsabili della trattenuta the municipal imposta sul reddito.
4. Salari e giorni liberi in Honduras
L'Honduras ha un minimo salariale. Tuttavia, il minimo salariale varia in base all'industria e alla dimensione dell'azienda. Nel 2020, il paese aumentò il minimo salariale. A gennaio 12020, il minimo mensile di stipendio variava da HNL 6762 a HNL 12357. L'aumento della stipendio variava dal 5 percento per i datori di lavoro più piccoli con meno di 10 dipendenti al 7 percento per le aziende con più di 151 dipendenti.
I dipendenti in Honduras hanno diritto a un bonus sotto forma di 13busti paga del 14mese. Molti paesi utilizzano un sistema di bonus salariali13al mese dieci mesi. In sostanza, un dipendente riceve un mese extra di stipendio, spesso alla fine dell'anno. Se un paese ha anche 14retribuzione mensile, il dipendente riceve un secondo mese completo come bonus aggiuntivo. Il bonus del 14mese potrebbe arrivare a metà anno. I datori di lavoro in Honduras devono pagare ai dipendenti un bonus 13mese e possono scegliere di assegnare loro 14retribuzione del mese tre.
La settimana lavorativa in Honduras dura 44 ore. La maggior parte dei dipendenti può lavorare solo otto ore al giorno e un massimo di sei giorni a settimana. I dipendenti hanno diritto a salari più alti se lavorano straordinari, in un giorno di riposo o durante la notte. Il lavoro notturno deve pagare il 125 percento della paga regolare, mentre gli straordinari sono 137.5 percentuale dello stipendio regolare. Se i dipendenti devono lavorare in un giorno di riposo, ricevono il doppio della tariffa abituale.
I lavoratori ricevono anche giorni liberi, che vanno da 10 a 20 giorni all'anno, in base a quanto tempo lavorano con un'azienda.
5. Lingue dell'Honduras
Lo spagnolo è la lingua ufficiale dell'Honduras ed è utilizzato nel governo e nell'istruzione. Tuttavia, la popolazione hondureña parla molte lingue. Cinque di queste sono lingue indigene:
- Garifuna
- Jicaque
- Miskito
- Pech
- Sumo
L'Honduras ospita anche immigrati che parlano arabo, armeno, creolo, inglese, turco e cinese Yue, tra le altre lingue.
La maggior parte delle transazioni aziendali utilizza lo spagnolo, ma è meglio assicurarsi che i contratti di lavoro siano in una lingua che i dipendenti comprendono.
Il costo dell'assunzione di un dipendente in Honduras
Quanto costa assumere dipendenti in Honduras dipende da diversi fattori. Se la tua azienda non è già insediata nel paese, dovrai istituire una società sussidiaria o aprire una filiale di un'internazionale azienda. Entrambe le opzioni hanno vantaggi e svantaggi, in base agli obiettivi complessivi della tua azienda. Quando create un'azienda in Honduras, voi e i vostri partner dovrete avere almeno un capitale di fondazione di 25HNL,000 — circa USD 1,050 o EUR 890. Le aziende honduregne devono pagare un tasso fisso imposta sul reddito del 25 percento.
Oltre ai costi per fondare un'azienda in Honduras, ci sono anche i costi diretti legati all'assunzione di dipendenti e all'espansione del proprio team. Il minimo stipendiale che dovrai pagare dipenderà in gran parte dalla dimensione della tua azienda e dal settore. Se la tua azienda è grande, i costi di stipendio in Honduras possono accumularsi. Quando sviluppi un budget, tieni anche presente i bonus 13mese che dovrai pagare e il costo di giorni liberi, congedo per malattia e straordinari remunerazione. Oltre all'imposta sul reddito, dovrai anche pagare previdenza sociale e tasse di disoccupazione di circa 9.5 percento per dipendente.
Pratiche di assunzione in Honduras
Il Codice del Lavoro dell'Honduras tutela i lavoratori dalla discriminazione basata su sesso, razza, orientamento politico, religione e condizione economica. Tuttavia, il codice non vieta la discriminazione basata sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere. Sebbene il codice del lavoro non vieti la discriminazione di genere, prevede norme speciali per le donne in gravidanza. I datori di lavoro non possono chiedere alle dipendenti in stato di gravidanza di svolgere mansioni faticose o di lavorare per più di cinque ore durante un turno notturno.
Quando assumi nuovi dipendenti, di solito hai un periodo di prova di 60 giorni. La sperimentazione permette a te e ai tuoi dipendenti di valutare il rapporto di lavoro e determinare se è uno che desideri continuare.
In Honduras è richiesto un contratto di lavoro e dovrebbe essere scritto. È prassi comune fornire una copia del contratto e di eventuali modifiche a tutte le parti coinvolte nel processo di assunzione. Anche se il governo non specifica i requisiti per l'inserimento dei dipendenti, è una buona pratica rivedere il contratto con i dipendenti il giorno o poco prima del loro primo giorno. Esaminare il contratto insieme ti permette di chiarire qualsiasi confusione o di risolvere eventuali preoccupazioni che i nuovi dipendenti potrebbero avere.
Cosa deve fare a un'azienda per assumere dipendenti in Honduras?
L'Honduras preferisce che le aziende con sede nel paese assumere siano residenti in Honduras. Almeno il 90 percento della forza lavoro della vostra azienda in Honduras deve essere di cittadini honduregni. Inoltre, almeno il 85 percento del tuo stipendio deve essere destinato ai cittadini honduregni.
Se decidi di istituire una succursale della tua azienda in Honduras invece di una società sussidiaria, avrai bisogno dell'approvazione del Ministero dell'Industria e del Commercio. Se la tua filiale viene approvata, avrai bisogno di un rappresentante permanente in Honduras che sarà responsabile dell'azienda. Avrai anche bisogno di 25HNL000 per servire come capitale circolante e giurare di rispettare le leggi del paese.
Un modo più snello per iniziare ad assumere nuovi dipendenti in Honduras è collaborare con un Employer of Record come Globalization Partners. Garantiamo che la tua azienda rispetti le leggi sul lavoro honduregne. Lavorare con noi significa che puoi iniziare ad assumere nel paese in pochi giorni invece che in settimane o mesi. La nostra piattaforma di occupazione globale semplifica il processo di inserimento dei membri team honduregni e l'elaborazione delle buste paga.
Assunzione di dipendenti da remoto in Honduras
La tua azienda potrebbe essere pronta ad assumere persone in Honduras, ma potresti non avere ancora una sede fisica. Forse hai intenzione di mantenere la tua forza lavoro nel paese completamente da remoto. In ogni caso, dovresti seguire alcuni consigli per assumere da remoto in Honduras.
Poiché gran parte della capacità di un da remoto, dipendente, dipende dal fatto che abbia una connessione internet robusta e una tecnologia eccellente a casa, è importante testare e verificare le sue competenze tecnologiche prima di assumere. Un modo per farlo è condurre l'intervista usando un software di videoconferenza invece che telefonicamente.
Probabilmente non incontrerai i candidati di persona, quindi è una buona idea farli completare alcuni test di abilità. Idealmente, potresti far sì che i candidati completino questi test prima di arrivare alla fase del colloquio. Ad esempio, puoi fare domande per valutare la loro capacità di pensare in modo critico e lavorare in modo indipendente durante il processo di domanda. Domande specifiche ti diranno più su un candidato rispetto a un curriculum base e una lettera di accompagnamento.
Se il lavoro prevede l'uso di una tecnologia o di un linguaggio specifico, fai completare un test ai candidati utilizzando il programma software o il linguaggio. Puoi invitare i candidati che superano i test a un colloquio video. Usa il tempo del colloquio con saggezza e assicurati che la tua tecnologia funzioni perfettamente prima che inizi il colloquio.
Una volta trovate le persone che vorresti assumere, Globalization Partners puoi intervenire e occuparti del processo di inserimento in azienda, raccogliendo le informazioni necessarie e facendo firmare i contratti ai dipendenti.
G-P può aiutare la tua azienda a crescere in Honduras
Se vuoi farti un punto d'appoggio in America Centrale, l'Honduras può essere un ottimo punto di partenza. G-P può aiutarti a iniziare ad assumere rapidamente nel paese. La nostra piattaforma di occupazione globale ti aiuterà a gestire tutti i passaggi per l'assunzione in Honduras, dal processo dipendente di inserimento in azienda alla busta paga, così che la tua azienda possa concentrarsi sui propri obiettivi di crescita rispettando la legislazione locale sul lavoro. Per saperne di più, contattaci oggi stesso per un preventivo.