13Retribuzione mensile: una guida per il datore di lavoro ai vantaggi monetari

Punti chiave:

• 13retribuzione del mese definito: 13paga del mese è uno stipendio extra del mese. In alcuni paesi è una prestazione prevista dalla legge, e un beneficio discrezionale in altri.

• La conformità globale è fondamentale: Comprendere le leggi locali per 13stipendio del mese è fondamentale per attrarre talenti e mantenere la conformità.

• Il pagamento varia a seconda del paese: Il calcolo, la tempistica e le implicazioni fiscali di 13retribuzione del mese di lavoro variano a livello mondiale.

• L'amministrazione dei benefici globali è semplice con G-P: Crea piani di conformità benefit per il tuo forza lavoro globale con G-P, inclusi 13stipendio del mese e altri benefici.

The Offrire pari opportunità a chiunque, ovunque. Forza Lavoro è arrivato, e aziende globali sono in testa alla scena. Quando si valuta un'opportunità di lavoro in una nuova azienda, retribuzione e benefit sono in cima alla lista dei fattori per i dipendenti, con il69% che si aspetta un aumento salariale annuale superiore al costo della vita. Tuttavia, le norme di stipendi, gli stipendi e i benefici variano da paese a paese. Ad esempio, pagare uno stipendio 13mese è richiesto dalla legge locale in alcuni paesi come il Brasile, ma non è una prassi standard negli Stati Uniti.

Man mano che si espande oltre confini e confini, una chiara comprensione delle pratiche locali di remunerazione è fondamentale per attrarre i migliori talenti — e mantenere la conformità. Esploriamo come navigare nelle leggi internazionali del lavoro con un Employer of Record (EOR) di primo livello per semplificare l'amministrazione delle buste paga e dei benefici, inclusi i pagamenti 13mesili.

Qual è 13salario del mese tre?

13retribuzione del mese tredici — nota anche come bonus del mese 13, stipendio del mese 13o stipendio del 13— è una remunerazione monetaria aggiuntiva oltre allo stipendio annuo base di un dipendente. Nella maggior parte dei casi, 13retribuzione del mese è equivalente a uno stipendio mensile completo o 1/12 dello stipendio base totale del dipendente.

I datori di lavoro globali possono essere responsabili di effettuare questi pagamenti ai dipendenti in date specifiche durante l'anno. In ogni paese in cui si trovano le squadre, è fondamentale comprendere le leggi e le pratiche consuetudini che riguardano i pagamenti salario 13mesi. Con l'aiuto di un affidabile partner Employer of Record (EOR) come G-P, puoi garantire la conformità in tutte le tue transazioni di gestione delle buste paga, rendendo le assunzioni globali senza intoppi.

Qual è la storia della paga del 13mese di lavoro?

La legge sul 13mese di stipendio fu originariamente istituita nel 1975 dal presidente filippino Ferdinand Marcos. Conosciuta come Decreto Presidenziale n. 851, la legge fu attuata per affrontare le basse tariffe minime salariali, poiché il Congresso non aggiornava le leggi locali sul lavoro dal 1970. Il decreto ha concesso ai dipendenti a basso stipendio una remunerazione aggiuntiva, aiutandoli a celebrare le festività e a gestire le spese.

Altri paesi hanno adottato regolamenti simili, spesso chiamandoli il tredicesimo salario.

In alcuni casi, le aziende pagano anche stipendi 14mese. I lavoratori possono avere diritto a questi bonus per legge, accordi collettici, contratti di lavoro o regole specifiche che regolano le ferie e i periodi di vacanza.

È obbligatorio 13salario al mese di lavoro?

Sì, 13paga del mese è obbligatoria in alcuni paesi. In paesi come Brasile e Guatemala, le normative potrebbero persino imporre un pagamento extra di uno stipendio 14mese oltre a un busta paga di 13mesi. Qualsiasi azienda che assume dipendenti a livello internazionale deve rispettare gli standard lavorativi del paese ospitante, le leggi sulla remunerazione e i diritti lavorativi.

In altri paesi, 13paga al mese è consuetudina, il che significa che, pur non essendo richiesto legalmente, è previsto dai dipendenti. In questo caso, è nell'interesse della tua azienda fornire questo pagamento per trattenere Talento. Tuttavia, alcuni paesi non offrono né impongono 13retribuzione del mese di lavoro. Negli Stati Uniti, ad esempio, 13paga del mese non è obbligatoria. Invece, i datori di lavoro statunitensi generalmente offrono incentivi alternativi di fine anno, come bonus basati sulle prestazioni o di produttività.

Quali paesi richiedono 13retribuzione al mese di lavoro?

Molti paesi adottano uno stipendio obbligatorio 13mese di lavoro, mentre in altri è consuetudine. La pratica è più comune in America Latina, dove quasi ogni paese legge sul lavoro richiede un 13stipendio. Tuttavia, alcuni paesi europei impongono anche una paga 13mese per determinati settori.

Un database internazionale come Globalpedia di G-P può aiutarti a capire meglio quali paesi hanno un sistema di retribuzione 13mese di dieci mesi, sia esso consuetudinario o obbligatorio, insieme ai requisiti specifici, alle condizioni e alle date di pagamento per ciascuno.

Chi ha diritto a 13paga del mese di lavoro?

Tipicamente, solo i dipendenti generali (non manageriali) con salari mensili fissi hanno diritto a 13retribuzione del mese di lavoro. Il dipendente deve aver lavorato per almeno un mese durante l'anno solare. Tuttavia, l'idoneità per 13paga del mese può dipendere dallo stato lavorativo o dai termini contrattuali specifici.

Le aziende possono sfruttare soluzioni come G-P Contractor™ Assumere e pagare appaltatori in modo conforme, in più di 50 valute.

A seconda del paese, diversi tipi di dipendenti potrebbero non avere diritto a uno stipendio 13mese, tra cui:

• I manager o chi ha l'autorità di prendere o raccomandare decisioni sul personale.

• Fornitori di servizi personali come infermieri privati o autisti.

• Dipendenti commissionati, freelance e appaltatori.

• Dipendenti della pubblica amministrazione.

Un Employer of Record di alto livello come G-P, con servizi internazionali di payroll, può aiutare i datori di lavoro a semplificare 13retribuzione del mese assicurando il rispetto delle normative locali e determinando quali dipendenti abbiano diritto a questo beneficio.

Come viene calcolata 13paga del terzo mese?

Quando si tratta di calcolare il salario 13mese, i paesi hanno metodi diversi. Tipicamente, 13stipendio del mese di 10 dovrebbe corrispondere a uno stipendio completo mensile o 1/12 dello stipendio base totale del dipendente.

Sebbene la formula vari in base alla sede e al contratto, una strategia comune è prendere lo stipendio mensile base del dipendente, moltiplicarlo per il numero di mesi lavorati e dividere per 12. Usando questa formula, la paga del mese 13è tipicamente equivalente allo stipendio mensile regolare del destinatario, piuttosto che al massimo guadagno mensile dell'anno.

Lo stipendio base non include benefici aggiuntivi che non facciano parte della retribuzione mensile integrata. Questo può variare a seconda del paese, quindi è importante tenere conto delle normative locali prima di calcolare.

Le aziende possono anche fissare una tariffa annuale di remunerazione, suddividerla per 13e fornire uno stipendio lordo mensile. In tal caso, il bonus non è un costo aggiuntivo ma è incluso nella remunerazione annuale prevista nel contratto di assunzione.

Quando dovrebbe essere assegnata 13paga del mese di lavoro?

Le scadenze per 13pagamenti del decimo mese variano a seconda del paese. Nella maggior parte dei luoghi, le aziende sono tenute a pagare 13stipendio del terzo mese a dicembre, ma alcuni paesi lo pagheranno nel primo anniversario di un dipendente e allo stesso periodo ogni anno successivo. Altre eccezioni includono la Cina, dove è previsto un consueto pagamento 13mese prima del Capodanno cinese, e in Arabia Saudita, questo beneficio viene solitamente concesso durante la festa musulmana di Eid al-Fitr a luglio. La maggior parte dei paesi dell'EMEA, invece, concede ai propri dipendenti 13retribuzione mensile a maggio o giugno come fonte aggiuntiva di remunerazione durante le vacanze estive e i giorni liberi.

Alcuni paesi suddividono il bonus in due parti o includono uno stipendio 14mese, portando a due scadenze di pagamento. Altri hanno standard diversi per quando viene rilasciata la paga del 13mese. È importante controllare gli ultimi aggiornamenti per ogni paese in cui opera la tua azienda.

Sebbene spesso distribuito a fine anno, il salario del 13mese non è considerato un bonus natalizio. In molti paesi, entrambi i bonus sono forniti separatamente, con il bonus delle vacanze che rappresenta un vantaggio aggiuntivo.

La retribuzione del mese 13è tassata?

13paga del mese di solito è esente da tasse. Tuttavia, può essere tassabile come altri stipendi standard – in particolare nei paesi in cui lo stipendio annuale è suddiviso includendo il pagamento 13mensile. È anche importante considerare che qualsiasi pagamento superiore alla denominazione 1/12 dello stipendio base del dipendente è tassabile. Ad esempio, il tasso di esclusione nelle Filippine è PHP 90,000 — l'importo massimo consentito senza imposta fiscale. Questo limite massimo include anche una componente bonus insieme al 13stipendio del mese di 10. Ciò significa che se un dipendente riceve un bonus di PHP 90000 prima 13stipendio del mese 10, il limite massimo di PHP 90000 sarà utilizzato contro quel bonus e non saranno previste ulteriori detrazioni sul 13stipendio del mese 10.

In alcuni paesi, 13stipendio del mese è tassato, ma tipicamente a un'aliquota inferiore rispetto al reddito regolare. In definitiva, ogni paese ha il proprio insieme di regolamenti riguardanti le imposta fiscale. Non sei sicuro di come gestire imposta fiscale mentre la tua attività si espande? Un Employer of Record semplifica la conformità gestendo tasse, busti paga e benefit per i tuoi team in tutto il mondo.

Sblocca oggi il potere dei team globali con un Employer of Record.

Un Employer of Record di classe (EOR)) come G-P permette alle aziende di assumere attività a livello globale senza creare una persona giuridica, offrendo opportunità Offrire pari opportunità a chiunque, ovunque.. Un Employer of Record gestisce tutti gli aspetti dell'occupazione globale, inclusi salari, tasse, benefici, compiti di risorse umane e conformità.

Con il nostro team dedicato di esperti umani e legali, G-P affronta complesse sfide globali di assunzione – incluso il rimanere aggiornato sulle leggi del lavoro in continuo cambiamento a livello mondiale – dando alle aziende la possibilità di costruire e gestire team globali con sicurezza

I nostri prodotti globali per l'occupazione e la soluzione artificiale Employer of Record offrono tutto ciò di cui aziende di tutte le dimensioni hanno bisogno per assumere rapidamente e in modo conforme chiunque, ovunque.

Lascia che G-P si occupi della parte difficile, così potrai concentrarti sulla parte migliore: guidare il successo aziendale globale.

FAQs