È fondamentale assicurarsi che tu stia pagando i membri del tuo team la giusta cifra e offrendo loro i vantaggi richiesti dalla legge dell'Arabia Saudita. La tua azienda dovrà assumere un esperto in leggi sulla remunerazione dell'Arabia Saudita o formare un dipendente attuale per assicurarsi che tu sia conforme alle normative locali sul lavoro. G-P può eliminare lo stress dalla gestione dei sussidi in Arabia Saudita. Abbiamo l'esperienza e la tecnologia necessarie per un'espansione rapida e semplice in Arabia Saudita e ti aiuteremo a stabilire un pacchetto di remunerazioni e benefit competitivo e conforme.
Leggi sulla remunerazione dell'Arabia Saudita
L'Arabia Saudita non ha un minimo stipendiale per il settore privato, ma i dipendenti del settore pubblico devono guadagnare almeno 4SAR000 al mese a partire da marzo 2023. Le leggi sulla remunerazione dell'Arabia Saudita prevedono inoltre il pagamento degli straordinari del 100% della tariffa oraria normale di un dipendente più un bonus del 50%. Il lavoro nei giorni festivi è considerato straordinario.
Il paese ha anche una generosa liquidazione di fine rapporto, cioè 15 giorni di stipendio per i primi 5 anni di lavoro di un dipendente, poi 1 mese intero di stipendio per ogni anno successivo. Questo pacchetto fine rapporto è diverso per i residenti, che hanno diritti su determinate liquidazioni di fine rapporto secondo il loro contratto di assunzione.
Benefici garantiti in Arabia Saudita
Se non utilizzi i servizi di assistenza dei benefici dell'Arabia Saudita, devi almeno fornire i benefici previsti dalle leggi sul lavoro del paese. Questi benefici statutari includono la fornitura di 21 giorni di ferie retribuite e giorni liberi per le festività pubbliche annunciate dal governo ogni anno, oltre alla riduzione della giornata lavorativa di 2 ore per i dipendenti musulmani durante il Ramadan.
Sebbene il minimo previsto dalla legge per le ferie retribuite inizi a 21 giorni, aumenta a 30 giorni quando un dipendente ha completato 5 anni di servizio. Anche i dipendenti musulmani hanno diritto a lasciare per l'Hajj dopo aver lavorato per la tua azienda per 2 anni. Il congedo può essere preso solo una volta entro 5 anni di impiego e non può prolungare oltre 10 giorni.
Gestione dei benefici in Arabia Saudita
Un solido piano di gestione dei benefici per l'Arabia Saudita deve includere benefici aggiuntivi che attraggano i migliori talenti alle posizioni aperte. È consuetudine che i datori di lavoro con sede in Arabia Saudita forniscano ai dipendenti:
- Assicurazione medica supplementare.
- Biglietti aerei per tornare a casa per le vacanze.
- Soldi per le spese di studio.
- Piani pensionistici.
- Telefoni cellulari.
- Indennità di alloggio.
- Indennità di trasporto.
È comune budget un ulteriore 25% oltre allo stipendio lordo per questi benefici. Dovresti anche delineare eventuali benefici supplementari che fornirai in un contratto di assunzione.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazione
Una restrizione da tenere d'occhio in un piano di gestione dei benefici in Arabia Saudita riguarda il congedo per malattia. Sebbene ai dipendenti di solito sia concesso fino a 4 mesi di congedo per malattia, sarà necessario un certificato medico per poter coprire quel periodo. Se riescono a produrre un certificato, riceverà il 100% della loro paga per i primi 30 giorni, il 75% per 31 a 90 giorni, e poi giorni liberi non pagati da 91 a 120 giorni.
Pianificazione competitiva dei benefici in Arabia Saudita
Con un piano strategico di benefit dipendente, puoi organizzare il tuo team in Arabia Saudita per il successo e ottimizzare i processi di reclutamento e assunzione della tua azienda. Un programma competitivo e completamente conformista ti aiuterà a distinguerti tra le aziende della regione e a costruire un teaminternazionale coinvolto.
Piani di benefici indipendenti per l'Arabia Saudita
Creare un piano di benefit che offra valore pratico al tuo team locale è fondamentale per la crescita della tua azienda a livello internazionale. Quando identifichi le esigenze uniche dei tuoi lavoratori nel paese, sarai in grado di fornire loro il supporto e le risorse ottimali.
Oltre a mantenere un vantaggio competitivo nella regione, un programma di benefit strategici supporta anche i dipendenti in vari eventi della vita. Un piano di benefit può aiutare i dipendenti a trovare il successo e assicurarsi che si sentano apprezzati sul lavoro. Per integrare i benefici obbligatori, è anche comune fornire benefit accessori per sostenere la qualità della vita dei dipendenti. Alcune opzioni includono:
- Rimborsi per viaggi di lavoro.
- Supporto per la salute mentale.
- Aiuti per l’assistenza all’infanzia e l’istruzione
- Eventi fitness e benessere
- Assistenza per il trasferimento.
- Premi e bonus per le prestazioni.
Requisiti per i benefici dipendenti in Arabia Saudita
Le normative nazionali sul lavoro hanno stabilito queste disposizioni come benefici obbligatori per il tuo team:
- Giornate lavorative ridotte per i dipendenti musulmani durante il Ramadan
- Congedo festivo
- Congedo feriario
- Partire per l'Hajj dopo 2 anni di servizio
- Congedo per malattia
- Congedo parentale
- Congedo matrimoniale
- Congedo per la morte di un familiare
Progettare piani di benefici indipendenti per l'Arabia Saudita
Le aziende possono aspettarsi che i requisiti sui benefici siano diversi in qualsiasi paese in cui costituiscono un'azienda, ma alcuni principi fondamentali possono prepararle per una pianificazione efficace dei benefici ovunque.
1. Stabilisci budget e obiettivi.
Capire dove vuoi portare il tuo programma di benefit è il primo passo nel processo di pianificazione. All’inizio, prenditi del tempo per impostare il tuo budget e determinare la portata del programma che puoi sostenere rimanendo competitivo nel tuo settore e nella tua regione commerciale.
Consultare gli stakeholder, valutare le risorse finanziarie e osservare gli obiettivi aziendali più ampi nella regione. Quali sono le tue priorità per la crescita aziendale? Hai intenzione di supportare un team numeroso fin dal primo giorno, o inizierai investendo in un team più piccolo che crescerà nel tempo? Identificare gli obiettivi del programma ti aiuterà a stabilire un ambito appropriato per il piano di benefit.
2. Effettuare una valutazione dei bisogni.
La tua prossima priorità è identificare le esigenze dei dipendenti. Conduci una valutazione completa delle esigenze, ricercando le offerte delle aziende locali e le aspettative dei dipendenti.
Per comprendere meglio le esigenze del tuo team, organizza colloqui di gruppo o individuali con i dipendenti locali. Puoi anche inviare questionari o indagini chiedendo ai rispondenti quali siano le loro esigenze di benefici e le questioni critiche nell'economia. Prenditi del tempo per comprendere davvero le situazioni del tuo team e capire quali offerte sono più importanti per loro.
3. Elabora il tuo piano di benefit.
Dopo aver condotto ricerche locali approfondite, puoi utilizzare ciò che hai imparato per definire il programma di benefit della tua azienda. Incorpora i tuoi dati in un piano di benefit ottimizzato che risponda alle esigenze chiave del tuo team. Quando si determinano le spese del programma, assicurati di considerare i contributi dipendenti, le esigenze di esternizzazione, le caratteristiche di contenimento dei costi e le spese amministrative.
Costo medio dei benefit per dipendente.
Le normative sul lavoro di ogni paese, gli standard del mercato locale e le condizioni economiche generali sono diverse. Le spese dei programmi di benefici possono variare notevolmente, quindi non esiste una vera media nazionale a cui puntare. Tuttavia, puoi modellare le tue spese di distribuzione dei benefici in base a come costruisci il tuo programma. Assicurati di considerare la tua budget e di lasciare spazio alla crescita mentre dai priorità alle offerte dipendenti.
Come calcolare i benefici per i dipendenti
Puoi consultare le leggi sul lavoro dell'Arabia Saudita per le tariffe specifiche per calcolare i pagamenti di maternità e congedo parentale, ferie annuali, congedo per malattia e altri pagamenti obbligatori.
Eventuali benefici supplementari che offri al tuo team possono basarsi sulle condizioni del mercato locale e sulle tariffe competitive per il tuo settore e regione.
Come vengono tassati i benefici dipendenti in Arabia Saudita?
I dipendenti non sono obbligati a pagare imposte sul reddito all'interno del paese, quindi i benefici non sono tecnicamente tassabili. Tuttavia, i residenti non nazionali o non appartenenti al Gulf Cooperation Council (GCC) sono soggetti a un'imposta fissa del 20% per il reddito, quindi potrebbe essere necessario calcolare le tasse trattenuta per i dipendenti non nazionali.
Piani di assistenza sanitaria per i dipendenti
In Arabia Saudita, tutti i cittadini ricevono assistenza sanitaria pubblica gratuita. Le aziende possono scegliere di offrire opzioni sanitarie private per dipendenti non nazionali o come copertura supplementare per i cittadini nel paese.
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