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Assumere in Arabia Saudita

L'Arabia Saudita, ufficialmente Regno dell'Arabia Saudita, ha recentemente rafforzato la sua politica di "Saudizzazione". La saudizzazione è la politica nazionale dell'Arabia Saudita per incoraggiare l'impiego dei locali nel settore privato, che nella pratica è dominato in gran parte dai collaboratori all'estero. A causa delle politiche che promuovono la Saudizzazione, è diventato sempre più difficile sponsorizzare nuovi permessi di lavoro per i dipendenti che arrivano dall'estero per lavorare in Arabia Saudita per la prima volta. È possibile ottenere la sponsorizzazione di iqama e visti per gli espatriati in Arabia Saudita, ma solo a un costo elevato.

Nota anche che tutti i nuovi lavori devono essere annunciati ai locali prima di poter essere offerti agli espatriati. Per questo motivo, è sempre meglio reclutare dipendenti residenti in Arabia Saudita che possiedono già un'iqama.

L'Arabia Saudita ospita molti espatriati, che devono avere un permesso di lavoro e di soggiorno per lavorare in Arabia Saudita. Sarà probabilmente necessario anche un visto di uscita e ingresso per uscire e rientrare nel Regno.

Quando un dipendente necessita di un visto per un periodo prolungato, un'alternativa potrebbe essere rilasciare un "Visto di Visita di Lavoro a Ingresso Multiplo". Questo visto consente a un individuo di lavorare nel Regno per la validità del visto e di rinnovare e riemettere continuamente il visto nel proprio paese di residenza quando il visto scade. L'efficacia economica e la durata di questo visto rilasciato dipendono dalla nazionalità dell'individuo. I visti familiari non possono essere rilasciati con questo visto.

La compensazione in Arabia Saudita deve essere suddivisa in stipendio base più indennità per alloggio e trasporto. Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dependente in Arabia Saudita, può essere utile tenere a mente quanto segue.

Contratti di lavoro in Arabia Saudita

La migliore prassi è mettere in atto un forte contratto di assunzione scritto in Arabia Saudita che specifichi i termini della remunerazione, dei benefici e dello scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Arabia Saudita dovrebbero sempre indicare lo stipendio e gli importi di remunerazione in riyal sauditi (RAS) piuttosto che in un'altra valuta.

I nazionali che completano 3 contratti a tempo determinato consecutivi o lavorano ininterrottamente per 4 anni — a seconda di quale sia meno — vedranno automaticamente i loro contratti convertiti in contratti illimitati.

Orari di lavoro in Arabia Saudita

I dipendenti in Arabia Saudita generalmente lavorano una settimana da 40a48 ore: 8 ore al giorno, 5-6 giorni a settimana. Durante il Ramadan, la giornata lavorativa viene ridotta a 6 ore. Questo viene tipicamente applicato a tutti i dipendenti, ma i datori di lavoro sono tenuti a fornirlo solo ai dipendenti musulmani. Se i dipendenti lavorano più di 40 ore a settimana, hanno diritto a straordinari, cioè tempo e mezzo. Non c'è un limite massimo agli straordinari.

Il weekend in Arabia Saudita è venerdì e sabato.

Giorni festivi in Arabia Saudita

L'Arabia Saudita celebra 2 principali festività religiose durante l'anno islamico — Eid Al-Fitr ed Eid Al-Adha.

Il numero dei giorni festivi concessi ogni anno è variabile e annunciato dal governo.

  • L’Eid Al-Fitr, che dura per 3 giorni, è abitualmente celebrato per 10 giorni alla fine del mese di Ramadan.
  • L'Eid Al-Adha dura 4 giorni ed è anche riconosciuta come una festività di 10giorni, solitamente dal 5al 15giorno del mese di Thul-Hijja.
  • La Giornata dell'Unificazione del Regno cade sempre il 23settembre.

Giorni di vacanza in Arabia Saudita

Il congedo minimo previsto dalla legge è di 21 giorni. Dal 6anno di impiego in poi, il minimo previsto dalla legge è 30 giorni. È consuetudine che la maggior parte dei datori di lavoro offra 30 giorni di ferie dal 1anno, con il top management che solitamente riceve 40 o più giorni di ferie. È consentito il trasferimento del tempo non utilizzato all'anno successivo. È anche permesso il trasferimento del tappo (cap).

I datori di lavoro in genere pagano i biglietti aerei per i dipendenti esteri per tornare a casa a trovare la famiglia durante le ferie annuali.

I dipendenti musulmani generalmente hanno diritto al congedo per l'Hajj dopo 2 anni di impiego continuo. Il congedo può durare fino a 10 giorni e può essere preso solo una volta ogni 5 anno con lo stesso datore di lavoro.

Arabia Saudita congedo per malattia

I dipendenti generalmente possono avere fino a 4 mesi di congedo per malattia se forniscono un certificato medico. Il congedo per malattia è pagato come segue:

  • Primi 30 giorni: 100%
  • 31 a 90 giorni: 75%
  • 91 a 120 giorni: non retribuito

Congedo di maternità e paternità in Arabia Saudita

Le dipendenti in gravidanza generalmente hanno diritto a 10 settimane di congedo retribuito per maternità. Possono richiedere fino a 4 settimane prima del parto e devono richiedere almeno 6 settimane dopo. Durante questo congedo, i dipendenti hanno diritto a metà stipendio se sono impiegati da almeno 1 anno e a uno stipendio completo se sono impiegati da almeno 3 anni dalla data di inizio del congedo. Tuttavia, se un dipendente prende la feria annuale nello stesso anno del congedo per maternità, ha diritto solo a metà stipendio o a nessuno stipendio, a seconda che abbia ricevuto metà stipendio o intero durante il congedo per maternità. Le spese mediche relative alla gravidanza e al parto devono essere pagate dal datore di lavoro.

I partner hanno diritto a 3 giorni di congedo parentale retribuito.

Assicurazione sanitaria in Arabia Saudita

Sebbene l'assistenza medica e ospedaliera sia fornita gratuitamente dal sistema nazionale per i cittadini, i datori di lavoro devono fornire assicurazione medica privata a tutti i dipendenti e ai loro familiari, siano essi essi espatriati o locali.

sussidi integrativi dell'Arabia Saudita

Alcuni benefici supplementari comuni includono i seguenti:

  • assicurazione medica
  • Biglietti di viaggio per tornare a casa in vacanza
  • Spese di formazione
  • Piani di pensionamento
  • Cellulari
  • Indennità per l’alloggio
  • Indennità di trasporto

In generale, si consiglia alle aziende di budget 25% di benefici oltre allo stipendio lordo, inclusi indennità per l'alloggio o altre indennità, per allocare l'intero costo del datore di lavoro, inclusi i benefici in Arabia Saudita.

Terminazione e buon rapporto in Arabia Saudita

In Arabia Saudita sono consentiti periodi di prova fino a 90 giorni. Se sia il datore di lavoro che il dipendente sono d'accordo, il periodo può essere prorogato di ulteriori 90 giorni. I periodi di prova non sono un requisito legale.

I dipendenti con contratti a tempo limitato hanno diritto a ricevere 60 giorni di preavviso di risoluzione. I dipendenti con altri contratti hanno diritto a 30 giorni di preavviso. Se non viene dato un adeguato preavviso, le parti possono concordare una remunerazione invece. Durante il periodo di preavviso, i dipendenti possono utilizzare 8 ore di lavoro a settimana per trovare un altro impiego. Non esiste un periodo di preavviso per contratti definitivi, poiché è raro avere una ragione valida per terminare un contratto definitivo in anticipo.

Al termine del contratto di assunzione, un dipendente ha diritto a un “premio di fine servizio” pari alla metà di un mese di stipendio per ciascuno dei primi 5 anni di impiego e un mese intero di stipendio per ogni anno di impiego successivo, ripartito proporzionalmente per ogni anno di servizio parziale.

Pagamento delle tasse in Arabia Saudita

I datori di lavoro devono pagare l'imposta di assicurazione sociale (GOSI) dell'Arabia Saudita per conto dei loro dipendenti. I contributi sono applicati allo stipendio base, inclusi gli indennità per l'alloggio. Questo può essere stimato al 10% delle spese del datore di lavoro.

I datori di lavoro devono pagare contributi per l'assicurazione sui rischi professionali a un tasso del 2% sia per i dipendenti locali che per quelli internazionali.

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