Una delle parti più difficili di qualsiasi crescita aziendale è trovare le persone giuste per lavorare per la tua azienda. Quando inizi il processo di reclutamento di talenti in Arabia Saudita, dovrai comprendere la cultura e l'etichetta commerciale del Paese. Anche se sei pronto ad assumere dipendenti in Arabia Saudita, devi aspettare di aver aperto una società sussidiaria nel Paese. Se questo processo richiede diversi mesi, potresti perdere talenti preziosi a favore di altri posti aperti.

G-P aiuta a eliminare lo stress dal processo di assunzione con la nostra Global Growth Platform™ supportata dal più grande team del settore di esperti legali e di risorse umane. Possiamo assumere dipendenti per tuo conto e farti stabilire in Arabia Saudita a partire da pochi minuti anziché giorni. Di conseguenza, invece di preoccuparti della conformità in materia di occupazione in Arabia Saudita, puoi concentrarti sulla crescita della tua azienda.

Ricerca del personale in Arabia Saudita

Assicurati di pubblicizzare le tue posizioni aperte attraverso i canali migliori per raggiungere i dipendenti di talento. Dovrai inoltre assicurarti che la tua azienda rispetti le leggi antidiscriminazione durante il processo di selezione nel paese.

In Arabia Saudita, molte aziende fanno la maggior parte del reclutamento tramite referenze e passaparola. Questo metodo sarà una sfida se la tua azienda non ha ancora una presenza consolidata in Arabia Saudita, ma potresti scegliere di collaborare con un esperto globale di lavoro che abbia già alcuni contatti consolidati. Anche gli annunci di lavoro online e i social media possono essere strumenti utili durante il processo di selezione.

Leggi contro la discriminazione in Arabia Saudita

Secondo la legge saudita, i cittadini sono protetti dalla discriminazione basata su sesso, età o disabilità. La legge vieta specificamente la discriminazione durante lo svolgimento del lavoro, così come negli annunci di lavoro e nel processo di assunzione. Per mantenere la conformità, assicurati di evitare di menzionare caratteristiche negli annunci di lavoro a meno che non siano requisiti legittimi per il posto. Ad esempio, evita espressioni come "neolaureato", "giovane e dinamico team" e "esperto e altamente qualificato".

Come assumere dipendenti in Arabia Saudita

L'Arabia Saudita ha alcune leggi e regolamenti che stabiliscono come assumere i dipendenti. Il paese richiede che ogni dipendente abbia un contratto di assunzione che delinei gli standard locali della legge sul lavoro sia in arabo che in inglese. È buona prassi fornire un contratto di assunzione scritto che includa remunerazione, benefit e termini di scioglimento del contratto di lavoro.

A partire dal 12maggio 2022, tutti i contratti divergenti devono essere documentati e approvati tramite la piattaforma online saudita Qiwa.

Leggi sul lavoro in Arabia Saudita

Una normativa di conformità in materia di occupazione dell'Arabia Saudita di cui essere consapevoli è una politica chiamata "Saudizzazione". Questa politica nazionale incoraggia le aziende ad assumere cittadini dell'Arabia Saudita, rendendo difficile ottenere nuovi permessi di lavoro per i dipendenti di altri paesi. È più facile reclutare dipendenti che hanno già un iqama, ovvero un permesso di lavoro di residenza, piuttosto che sponsorizzare visti.

Il governo ha continuamente rafforzato queste politiche dal 2011. Misure più recenti includono un mandato secondo cui alcune posizioni in specifici settori possono impiegare solo residenti locali e incentivi aggiuntivi per assumere donne e individui con disabilità.

Il Ministero delle Risorse Umane e dello Sviluppo Sociale dell'Arabia Saudita ha annunciato nel 2021 che avrebbe riservato il 20% delle posizioni di ingegneria nel settore privato per i cittadini nell'ambito della saudizzazione. Questa politica si applica a tutti i datori di lavoro del settore privato con 5 o più dipendenti nelle professioni ingegneristiche.

A partire da aprile 2023, il Ministero delle Risorse Umane e dello Sviluppo Sociale dell'Arabia Saudita ha finalizzato le regole per la Saudizzazione in alcuni settori.

  • Marketing: 40% Rapporto di saudizzazione
  • Sanità: 60% Rapporto di saudizzazione
  • Traduzione: Solo cittadini
  • Inserimento dati: Solo cittadini
  • La gestione dei progetti 35% di tasso di saudizzazione e 40% entro il 12dicembre 2024. Devono inoltre pagare questi lavoratori almeno 6000 al mese.
  • Approvvigionamento: 50% tasso di saudizzazione
  • Rapporto di vendite 15% Saudizzazione
  • Tasso di saudizzazione per posta e merci 100%, ad eccezione di alcuni lavori come carico, confezionamento e pulizia, che possono avere fino al 20% di lavoratori non sauditi.
  • Sartori e saloni di bellezza con 10 o più lavoratori non sauditi: Devono aver assunto almeno 1 dipendente saudita entro il 24dicembre 2023, con alcune eccezioni.

A partire dal 23 giugno , 2023, le posizioni di marketing e vendita nella regione di Medina devono soddisfare il rapporto di saudizzazione del 40%. Nella regione di Jazan, il tasso di saudizzazione per le posizioni di marketing e vendita deve essere 100% a partire dal 19 luglio, 2023.

L'Arabia Saudita ha inoltre creato 4 nuove zone economiche a Riyadh, Jazan, Ras Al-Khair e La Mecca nell'aprile 2023. Le aziende situate in queste nuove zone saranno esentate dai requisiti di saudizzazione, ma le aziende che impiegano cittadini sauditi beneficeranno di agevolazioni.

Inserimento in Arabia Saudita

Non esiste un processo obbligatorio per i dipendenti inserimento, quindi puoi creare un processo che si adatti meglio alla tua azienda. Considera di instaurare un buon rapporto per iniziare con il piede giusto un rapporto tra datore di lavoro e dipendente.

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