La remunerazione e i benefit sono importanti sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. Allineandosi meticolosamente ai requisiti legali e offrendo un piano di vantaggi competitivi, la tua azienda non solo rimane conforme, ma diventa anche più attraente per le persone in cerca di lavoro nelle Filippine.

Leggi sulla remunerazione delle Filippine

Il minimo salariale nelle Filippine varia a seconda della regione. Un indicatore utile da considerare è che un individuo abbia bisogno di almeno PHP 12810 per guadagnarsi da vivere in tutto il paese. I dipendenti non dirigenziali hanno diritto a vari benefici statutari come straordinari (ulteriore 25% del salario regolare), giorno di riposo o ferie retribuite speciali non lavoratrici (ulteriore 30% del salario regolare) e compensazione differenziale notturna (ulteriore 10% del salario regolare per qualsiasi lavoro svolto tra le 10 e le 6 del mattino). PHT). Tuttavia, queste cifre potrebbero cambiare se un dipendente fa parte di un sindacato o di un Contratto Collettivo.

I datori di lavoro sono anche responsabili di fornire ai dipendenti uno stipendio 13mese. Questo bonus 13mese è pari allo stipendio 1 mese e deve essere assegnato ai dipendenti prima del 24dicembre, ma la maggior parte dei datori di lavoro cercherà di assegnare il bonus 13mese all'inizio del mese.

Benefici garantiti nelle Filippine

Una strategia solida di gestione dei benefici deve includere prima di tutto i benefici statutari. Ad esempio, i dipendenti devono ricevere 5 giorni di giorni liberi retribuiti che possono essere utilizzati per ferie o congedo per malattia. Le Filippine hanno 2 tipi di festività — giorni regolari e speciali non lavorativi. I dipendenti ricevono giorni liberi retribuiti per le festività regolari e giorni liberi non retribuiti per giorni speciali non lavorativi.

Gestione dei benefici nelle Filippine

Una parte importante della distribuzione dei benefici è anche fornire benefici supplementari che non sono richiesti dalla legge ma che generalmente sono attesi dai dipendenti locali. Offrire questi vantaggi aggiuntivi può anche fare una grande differenza nel trovare talenti chiave per aiutare la tua azienda a crescere. Molti datori di lavoro scelgono di concedere indennità per alloggio, trasporto e sanità, che sono deducibili dalle tasse se classificate come sussidi per il costo della vita. I datori di lavoro possono anche offrire assicurazioni supplementari come vita, invalidità e assicurazione medica oltre al sistema sanitario universale del paese.

Restrizioni in materia di benefici e remunerazione

La più grande restrizione ai benefici e alla remunerazione nelle Filippine è che le aziende non possono assumere o pagare i dipendenti prima di istituire una società sussidiaria nel paese. Dall'inizio alla fine, il processo può richiedere mesi, ritardando le operazioni e costringendo i candidati a cercare opportunità di lavoro altrove.

Pianificazione competitiva dei benefici nelle Filippine

Man mano che la tua attività cresce, ti troverai di fronte a nuovi paesi con requisiti e aspettative di benefit differenti. Con la strategia giusta nelle Filippine, puoi costruire il tuo team con fiducia e mantenere la tua azienda competitiva sul mercato.

Piani di benefici dipendenti nelle Filippine

I piani di benefit sono preziosi per la tua azienda in crescita in diversi modi. Possono far risaltare le tue posizioni aperte nel mercato del lavoro, incoraggiando i migliori talenti a candidarsi. I tuoi piani di benefit possono anche migliorare il morale e i tassi di fidelizzazione.

Le prestazioni accessorie, o i benefit che offri al di fuori dei requisiti delle leggi sul lavoro, distingueranno la tua azienda dalla concorrenza. Le potenziali offerte includono:

  • Indennità per l’alloggio
  • Spese di trasporto
  • Indennità per l’assistenza sanitaria
  • Bonus vacanze
  • Opportunità educative
  • Buoni pasto

Benefici richiesti dalla legge

Prima di considerare i benefit accessori, devi rispettare le disposizioni richieste dalle leggi sul lavoro. Questi requisiti includono:

  • Giorni festivi pubblici liberi
  • Ferie annuali retribuite
  • Contributi previdenza sociale
  • assicurazione medica
  • Contributi alle casse comuni per lo sviluppo della casa

Progettazione di piani di benefici dipendenti nelle Filippine

Progettare un piano di benefit può sembrare una sfida quando si lavora in un ambito sconosciuto. L'obiettivo è trovare un equilibrio tra le risorse della tua azienda e le esigenze e le aspettative dei tuoi dipendenti. Con ricerca e preparazione, puoi creare un piano di benefit che supporti il tuo successo.

1. Valuta le tue risorse e i tuoi obiettivi.

Spendere in prestazioni più di quanto la tua azienda può permettersi ostacolerà la tua crescita, quindi valutare le tue risorse è essenziale. Esamina le potenziali entrate e le spese esistenti per impostare un budget per la spesa delle prestazioni.

Puoi anche utilizzare questa fase iniziale per identificare i tuoi obiettivi e come il piano di benefit possa supportarli. Ad esempio, se vuoi concentrarti sulla fidelizzazione, puoi offrire benefit accessori che altri concorrenti non offrono.

2. Studia il mercato del lavoro.

Puoi competere con altre aziende solo se capisci cosa offrono. Ricerca aziende simili alla tua per dimensioni e settore per scoprire quali prestazioni sono considerate standard nel mercato. Questi standard ti daranno informazioni anche sulle aspettative dei dipendenti.

Questa fase è anche un ottimo momento per parlare con i lavoratori di ciò che vogliono dai datori di lavoro. Puoi distribuire sondaggi o condurre interviste per raccogliere queste informazioni.

3. Progetta il tuo piano di benefit.

Con tutto ciò che hai imparato sul mercato del lavoro locale, puoi creare un piano di benefit completo. Destina prima i fondi dei tuoi benefici alle disposizioni richieste e usa le risorse rimanenti sui benefici secondari che hai scoperto nella tua ricerca.

Costo medio dei benefici

Le aziende offrono vantaggi diversi in base al settore, alle dimensioni, alla posizione e al budget. Con così tanti fattori che influenzano l'ambito dei piani di benefit di un'azienda, non esiste un prezzo medio che puoi usare per valutare la tua pianificazione. Creare un budget basato sui tuoi entrate e spese uniche è il modo migliore per gestire i costi.

Come calcolare i benefici

Il calcolo sarà diverso a seconda delle prestazioni che offri. È possibile trovare indicazioni per calcolare il budget dei benefit obbligatori consultando le normative in materia di lavoro.

Ad esempio, datori di lavoro e dipendenti devono contribuire complessivamente con un totale del 13% al fondo di previdenza sociale nazionale. I dipendenti pagano 4.5% dei loro stipendi e i datori di lavoro contribuiscono 8.5% per conto dei loro lavoratori.

A partire dal 2023gennaio , il governo delle Filippine ha annunciato che il contributo alla previdenza sociale aumenterà al 14%. I datori di lavoro saranno tenuti a contribuire 9.5% mentre i dipendenti devono contribuire 4.5%. Il contributo totale è previsto che aumenti nuovamente di 2025 fino al 15%.

Come vengono tassati i benefici dipendenti nelle Filippine?

Generalmente, la legge considera imponibili i benefit accessori. La politica per questa imposta fiscale esiste in 2 categorie. I dipendenti di base pagano l'aliquota standard dell'imposta sul reddito sui benefici accessori, mentre i dipendenti manageriali e supervisori pagano una tassa sul beneficio accessorio del 32%. I datori di lavoro sono responsabili di includere queste detrazioni fiscali negli stipendi dipendenti.

Ci sono eccezioni a questa tassazione delle prestazioni. Non sono imponibili le seguenti prestazioni:

  • Prestazioni esenti a norma di legge speciale
  • Contributi alla pensione, all’assicurazione per ricovero ospedaliero e all’assicurazione sanitaria
  • Prestazioni accessorie richieste all’interno di una categoria
  • Prestazioni concesse per comodità del datore di lavoro
  • Incentivi de minimis definiti dal Segretario delle Finanze

Benefici sanitari per i dipendenti

Il paese ha una copertura sanitaria universale tramite la Philippine Health Insurance Corporation, o PhilHealth. I datori di lavoro sono tenuti a contribuire a questo schema di assicurazione nazionale detraendo una percentuale dagli stipendi dei dipendenti e pagando una quota per loro conto.

Ci sono organizzazioni sanitarie che accettano schemi assicurativi privati. Tuttavia, i datori di lavoro non sono obbligati a fornire questi schemi, ma possono scegliere di offrirli come beneficio supplementare per apparire più competitivi nel mercato del lavoro.

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