Decidere di espandersi nelle Filippine richiede molta pianificazione preventiva, tempo e denaro. Uno dei compiti più importanti di qualsiasi iniziativa di crescita globale è assumere i dipendenti giusti per aiutare la tua nuova sede ad avere successo, il che può essere difficile se non hai una conoscenza completa della cultura e dell'etichetta commerciale del Paese. Anche se assumere nelle Filippine può sembrare semplice, le aziende devono conoscere tutte le leggi sul lavoro del Paese, creare una società sussidiaria e stabilire un sistema di retribuzioni conforme.
Reclutamento nelle Filippine
Conoscere la cultura delle Filippine è essenziale per quanto riguarda l'aspetto interpersonale del processo di reclutamento. Tuttavia, è altrettanto importante assicurarsi che la tua azienda rispetti i requisiti legali per i datori di lavoro nelle Filippine.
Un altro aspetto su cui vale la pena riflettere è trovare i migliori canali di reclutamento per trovare candidati. I social media sono in crescita ed è un ottimo modo per i datori di lavoro di connettersi con professionisti di talento nelle Filippine. Facebook e LinkedIn sono entrambi popolari. Le aziende potrebbero anche voler consultare siti specifici per settore per trovare talenti specializzati. Ad esempio, GitHub è un'ottima piattaforma sociale per professionisti del settore IT.
Dovresti anche assicurarti che il sito web della tua azienda sia ottimizzato per i dispositivi mobili, poiché la maggior parte delle persone alla ricerca di un lavoro utilizzerà i propri dispositivi mobili per esplorare gli annunci di lavoro.
Leggi contro la discriminazione nelle Filippine
I datori di lavoro devono assicurarsi di rispettare le leggi e i regolamenti locali fin dall'inizio del processo di selezione. Nelle Filippine, la legge vieta ai datori di lavoro di discriminare i lavoratori e i potenziali assunzioni basandosi su:
- Etnia
- Religione o credenze
- Razza
- Sesso
- Sesso
- Orientamento sessuale
- Stato civile
- Condizioni mediche
- Età
- Gravidanza o stato genitoriale
- appartenenza sindacale
Per garantire la conformità, evitare di porre ai candidati domande dirette relative a queste caratteristiche durante il processo del colloquio.
Come assumere dipendenti nelle Filippine
I potenziali assunti potrebbero cercare di negoziare uno stipendio netto invece di uno stipendio lordo. Se stai cercando di assumere dipendenti nelle Filippine, assicurati di chiarire che tutte le offerte sono lo stipendio lordo e non il netto.
Leggi sul lavoro nelle Filippine
La settimana lavorativa tipica nelle Filippine è di 40 ore con una giornata lavorativa di 8 ore, anche se alcuni settori richiedono settimane lavorative di 48ore con straordinari. Sono consentiti straordinari e devono essere pagati a una tariffa di almeno il 125% del normale livello retributivo del dipendente. Ulteriori tariffe di compensazione possono essere applicate anche per lavori svolti nei giorni di riposo, giorni speciali non lavorativi, festività regolari e/o notturni.
Il diritto del lavoro nelle Filippine consente un periodo di prova opzionale, ma non può prolungare oltre 6 mesi, a parte i programmi di apprendistato specializzato.
Sebbene i dipendenti nelle Filippine possano sindacalizzarsi per legge, la contrattazione collettiva non è comune nel paese. Solo circa il 10% della forza lavoro fa parte di un sindacato o di un'associazione di contrattazione collettiva.
Inserimento nelle Filippine
Creare un ambiente di lavoro accogliente è importante anche per i dipendenti nelle Filippine e influisce profondamente sull'esperienza di inserimento. Coltiva un ambiente di rispetto e collaborazione in cui tutti abbiano una voce. Offrire un pacchetto di prestazioni competitivo è un altro ottimo modo per mantenere alto il tasso di fidelizzazione.
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