Man mano che la tua azienda cresce, potresti incontrare determinati progetti che richiedono talenti specializzati. Lavorare con lavoratori a contratto indipendenti consente una maggiore agilità nell'ampliare la forza lavoro in base alle esigenze del progetto senza un lungo processo di assunzione; tuttavia, mentre assumere lavoratori a contratto indipendenti nelle Filippine può essere vantaggioso per la tua azienda, ci sono anche rischi e responsabilità di cui essere consapevoli.
Assunzione di lavoratori autonomi nelle Filippine
Appaltatori globali e dipendenti sono tipi di lavoratori separati. È fondamentale comprendere la differenza tra queste designazioni per evitare i rischi associati all'errore di classificazione.
Lavoratori a contratto indipendenti vs. dipendenti
Il codice del lavoro del paese riguardante i lavoratori autonomi definisce questo posto come un individuo che fornisce servizi a un'organizzazione. Le caratteristiche comuni dei lavoratori autonomi includono:
- Applicano i propri tempi, metodi o modalità per completare un progetto.
- Forniscono il capitale necessario per svolgere il lavoro, compresi gli investimenti in strumenti e attrezzature.
- Sono liberi dal controllo o dalla direzione del datore di lavoro riguardo alle prestazioni.
I dipendenti, al contrario, sono a discrezione della direzione e dei requisiti di rendimento del datore di lavoro. In cambio, il datore di lavoro fornisce gli strumenti e lo spazio per svolgere il lavoro. Il datore di lavoro deve anche detrarre tasse e contributi di previdenza sociale dai salari dipendenti.
Penali per errore di classificazione
I datori di lavoro devono registrare i lavoratori autonomi presso il Department of Labor and Employment (DOLE). Se in qualsiasi momento un lavoratore a contratto percepisce che il proprio rapporto di lavoro è più simile a quello di un indipendente, può segnalarlo al DOLE.
La pena primaria per errore di classificazione è l'obbligo di assumere al lavoratore un contratto come dipendente e di pagare tasse e contributi per l'individuo. Il DOLE potrebbe anche richiedere pagamenti arretrati per contributi e tasse mancati.
Come assumere lavoratori autonomi nelle Filippine
Ci sono 3 passaggi fondamentali da seguire quando si assume un lavoratore indipendente a contratto.
1. Condurre attentamente le interviste.
Anche se non esiste un modo unico per condurre i colloqui, gestirli con attenzione può evitare confusione tra i candidati. I colloqui con i dipendenti spesso prevedono domande sui tratti caratteriali per valutare come un candidato possa contribuire alla cultura aziendale. Poiché gli appaltatori non saranno una parte integrante della tua azienda, è buona prassi evitare queste domande.
Invece, considera questi colloqui come transazioni commerciali. Scopri come un candidato può portare a termine un lavoro imparando le sue competenze ed esperienze legate al progetto.
2. Crea un accordo di servizio.
Un accordo di servizio stabilisce le condizioni e i requisiti affinché entrambe le parti possano completare con successo il progetto. Questo accordo dovrebbe includere:
- Tariffa e disposizioni salariali
- Descrizione del progetto e della scadenza
- Termini di scioglimento del contratto di lavoro
3. Introdurre le necessità.
La formazione e l'inserimento possono significare datore di lavoro control, che non si applica ai lavoratori autonomi. Invece, concentrati sull'introdurre le necessità per il progetto. Queste necessità possono includere la fornitura di importanti contatti aziendali o l'introduzione di eventuali flussi di lavoro di cui il lavoratore a contratto ha bisogno per completare il progetto.
Come pagare i lavoratori autonomi nelle Filippine
Invece di ricevere salari, sono i lavoratori autonomi a far pagare per i loro servizi. L'accordo di servizio dovrebbe delineare l'accordo di pagamento tra entrambe le parti, ma il lavoratore a contratto è responsabile della fornitura della fattura per tutti i pagamenti.
I datori di lavoro non sono responsabili per detrarre i benefici imposta sul reddito o previdenza sociale dai pagamenti lavoratore a contratto.
Licenziamento di lavoratori a contratto indipendenti
I lavoratori autonomi non hanno tutele e requisiti per lo scioglimento del contratto di lavoro come i dipendenti. Invece, il lavoratore indipendente a contratto e l'azienda possono definire i motivi specifici per lo scioglimento del contratto di lavoro nel contratto di servizio.
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