Il clima tropicale e l'economia in forte espansione delle Filippine rendono il Paese una destinazione popolare per i collaboratori all'estero e le aziende in espansione. Ma come ogni paese, le Filippine hanno leggi specifiche sui visti per i cittadini stranieri che desiderano vivere e lavorare all'interno dei suoi confini.

Tipi di visti di lavoro nelle Filippine

Esistono diversi tipi di visti disponibili per i lavoratori internazionali che desiderano entrare nelle Filippine. I visti e i permessi per le persone che vengono nelle Filippine per scopi di lavoro o di lavoro includono:

  • Visto turistico temporaneo per motivi di lavoro

  • Visto per commercio internazionale e investimenti

  • Visto speciale per non immigranti sotto E.O. 226

  • Permesso di lavoro straniero (Alien Employment Permit, AEP)

  • 9(g) Visto Commerciale per Dipendenti Pre-Organizzati

  • Permesso di lavoro provvisorio

  • Permesso di lavoro speciale

Questa guida si concentrerà sul visto di lavoro 9(g), poiché è il tipo di visto più comune rilasciato ai cittadini di altri paesi che cercano lavoro nelle Filippine. Per richiedere questo visto, i dipendenti dovranno prima ottenere un permesso di lavoro straniero.

Requisiti per ottenere i visti di lavoro filippini

Per ottenere un permesso di lavoro straniero, i dipendenti dovranno fornire i seguenti documenti:

  • Un modulo di domanda compilato

  • The

    contratto di assunzione

    e qualsiasi documento correlato

  • Una copia del passaporto del dipendente insieme a un visto valido

  • Una copia del permesso commerciale (comunemente noto come Permesso del Sindaco)

I richiedenti per un permesso riemesso dovranno fornire una copia del loro permesso di lavoro straniero attuale oltre ai documenti sopra indicati.

I dipendenti devono avere un permesso di lavoro straniero per richiedere un visto di lavoro 9(g). Devono anche assicurarsi un lavoro presso un'azienda con sede nelle Filippine prima di candidarsi. Di seguito sono riportati alcuni dei documenti necessari per fare domanda:

  • Un modulo di domanda per il visto di lavoro 9(g) compilato

  • Il passaporto valido del richiedente

  • Una certificazione autenticata del numero di dipendenti internazionale e locali delle Filippine del datore di lavoro

  • Una copia autenticata del permesso di lavoro straniero rilasciata dal Dipartimento del Lavoro e dell’Occupazione (Department of Labor and Employment, DOLE)

  • Un ritaglio di giornale che mostra la pubblicazione del modulo di domanda per ottenere un permesso di lavoro straniero (AEP) del Dipartimento del Lavoro e dell’Occupazione delle Filippine (DOLE)

  • Un certificato di nulla osta rilasciato dall'Ufficio Immigrazione delle Filippine (BI)

  • Un

    Carta di registrazione del certificato per stranieri

  • Copie del contratto di assunzione, degli atti costitutivi (Articles of Incorporation, AOI) e della certificazione della Commissione per i titoli e gli scambi (Securities and Exchange Commission, SEC)

  • Eventuali documenti aggiuntivi che supportano l’occupazione del richiedente

Procedura di domanda

Il processo per ottenere un visto di lavoro filippino inizia con la domanda per un visto 9(a) Visitor presso il posto consolare filippino nel paese di residenza o nazionalità. Sia il visto turistico 9(a) sia il permesso di lavoro straniero domanda possono essere presentati dal datore di lavoro nelle Filippine o dal potenziale dipendente.

La domanda per un visto di lavoro 9(g) deve essere sponsorizzata dal datore di lavoro e può essere presentata tramite l'Ufficio per l'Immigrazione.

Può volerci fino a 7 mesi per completare il processo di ottenimento di un visto di lavoro 9(g), inclusi 2 a 3 settimane solo per il permesso di lavoro straniero. I dipendenti dovrebbero pianificare di fare domanda con largo anticipo del viaggio nelle Filippine.

Altre considerazioni importanti

Ci sono alcune considerazioni da tenere a mente riguardo ai visti di lavoro nelle Filippine:

  • Un visto di lavoro 9(g) può essere inizialmente rilasciato per 1 a 3 anni, a seconda della durata del contratto di assunzione. Il visto può essere successivamente esteso per un ulteriore periodo di 1 a 3 anni.

  • Se un dipendente deve iniziare a lavorare prima che il processo per il visto sia completato, può richiedere un Permesso di Lavoro Provvisorio. Una domanda per questo permesso può essere presentata non appena il dipendente presenta un permesso di lavoro straniero domanda, e il permesso può essere rilasciato in appena 2 settimane. Come il visto 9(g), questo permesso viene rilasciato dall'Ufficio dell'Immigrazione.

  • I dipendenti devono tenere presente che il loro permesso di lavoro straniero è valido solo per la posizione lavorativa che ricoprivano al momento della domanda. Se il dipendente accetta un lavoro presso un’altra azienda nelle Filippine o accetta anche una posizione diversa all’interno della stessa azienda, dovrà presentare domanda per un nuovo permesso di lavoro straniero.

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