Il Brasile ha molte diverse leggi obbligatorie sulla remunerazione e sui benefici. Quindi, prima di assumere dipendenti, impara ogni aspetto del diritto del lavoro brasiliano e cerca quali benefici supplementari possono aiutarti a rimanere competitivo in questo fiorente mercato.

Leggi brasiliane sulla remunerazione

Oltre alla retribuzione regolare, i dipendenti in Brasile hanno diritto a un 13° salario mensile pagato in 2 rate ogni anno: la prima rata viene normalmente pagata a novembre e la seconda a dicembre. La rata mensile 13è un vantaggio legale e non fa parte del salario base. La media della remunerazione variabile totale per l'anno solare viene presa in considerazione anche nel salario 13per il decimo mese, poiché i pagamenti di provvigioni e bonus fanno parte del salario del dipendente secondo la legislazione brasiliana. Anche il 13salario del mese è dovuto proporzionalmente al momento dello scioglimento del contratto di lavoro.

I sindacati e gli accordi collettivi di lavoro sono comuni in Brasile. La remunerazione e i benefici possono variare in base al settore e ai rapporti di lavoro specifici definiti da un sindacato, inclusi minimo salariale, buoni pasto e aumenti salariali annuali obbligatori.

Benefici garantiti in Brasile

Il governo brasiliano fornisce un'assicurazione medica di base. Tuttavia, è prassi di mercato offrire prestazioni supplementari come un'assicurazione medica e dentistica. Spesso vengono offerti anche indennità di telelavoro e assistenza per le tasse scolastiche.

I vantaggi obbligatori (per legge o contratto collettivo) includono un buono pasti mensile, voucher per il trasporto per il lavoro in loco e un'assicurazione sulla vita a una tariffa standard per una famiglia di 3.

Restrizioni in materia di benefici e remunerazione

Come parte delle restrizioni di remunerazione del Paese, ogni dipendente deve percepire almeno il salario minimo applicabile, ricevere le prestazioni previste dalla legge e ricevere il giusto ammontare di giorni liberi. Inoltre, il pagamento di un premio annuo è più comune in Brasile rispetto alle provvigioni mensili.

Pianificazione competitiva dei benefici in Brasile

La pianificazione dei benefit sarà uno dei tanti processi che dovrai seguire quando ti espanderai in un nuovo Paese. Lo sviluppo di un piano competitivo aiuterà la tua azienda a distinguersi sul mercato. Quando pianifichi le prestazioni in Brasile, dovresti considerare fattori come l'assicurazione medica, la competitività del mercato e i requisiti di conformità.

Piani di benefici per il dipendente in Brasile

I piani di benefit sono uno dei modi migliori per attirare talenti e creare il tuo team in Brasile. Progettare un piano competitivo è anche un ottimo modo per mostrare ai tuoi dipendenti quanto li apprezzi, il che, a sua volta, aumenta i tassi di fidelizzazione.

In Brasile, le leggi sul lavoro richiedono molti tipi di benefici per i dipendenti, quindi le tue disposizioni supplementari potrebbero richiedere più creatività che altrove. Le possibilità includono:

  • Copertura assicurativa aggiuntiva
  • Opportunità di istruzione e indennità
  • Rimborso tasse
  • Opportunità di lavoro flessibile

Benefici obbligatori

Il paese richiede molti benefit per i dipendenti, tra cui:

  • Contributi di previdenza sociale
  • Festività pagate
  • Congedo per malattia
  • Congedo parentale e indennità
  • 13salario per il primo mese

Il fondo di previdenza sociale copre le disposizioni per i dipendenti, tra cui assistenza medica di base, pensioni e indennità di congedo per malattia prolungato.

Progettazione di piani di benefit per i dipendenti in Brasile

Progettare un piano di benefit richiede un'attenta riflessione. Sebbene le aziende debbano tenere conto delle esigenze dei propri dipendenti, è anche importante mantenere le proprie capacità finanziarie per rimanere operative. Di seguito sono riportati alcuni passaggi per raccogliere le informazioni necessarie a trovare questo equilibrio.

1. Comprendi gli obiettivi e le risorse della tua azienda.

Durante questa prima fase, è importante conoscere gli utili della tua azienda e determinare come intendi allocare i tuoi fondi. Questa fase può aiutarti a creare un budget per i tuoi pacchetti di benefit, in modo da non utilizzare eccessivamente le tue risorse.

2. Ricerca gli standard del settore e le esigenze dei dipendenti.

È una buona idea condurre ricerche per comprendere le esigenze dei dipendenti e cosa si aspettano i lavoratori locali. Durante questa fase, puoi esplorare le pratiche comuni del settore per saperne di più sulle offerte standard di benefit.

Intervistare i lavoratori locali può aiutarti a comprendere le esigenze dei dipendenti e a stabilire le priorità di conseguenza.

3. Crea il tuo pacchetto di benefit.

Le informazioni che raccogli sul mercato e sulle tue risorse ti consentiranno di prendere decisioni informate sul tuo piano di benefit. È consigliabile iniziare prima con i vantaggi richiesti e utilizzare il budget residuo per i vantaggi supplementari ad alta priorità.

Costo medio dei benefici

È difficile definire un costo medio per i benefici poiché varia notevolmente tra le aziende. I costi dipenderanno, tra gli altri fattori, dal tipo di benefit che offri, se il dipendente ha persone a carico. È utile determinare una percentuale del reddito della tua azienda per la spesa delle indennità. Il budget dipenderà dagli altri tuoi obiettivi e spese.

Il vantaggio di impostare una percentuale è la scalabilità. Man mano che la tua azienda guadagna di più, avrai un budget maggiore da spendere per ulteriori benefit per i dipendenti.

Come calcolare i benefici

Proprio come il costo, i calcoli varieranno. Mentre le prestazioni di previdenza sociale sono garantite, il paese opera su una scala progressiva per le percentuali di contribuzione.

Come vengono tassati i benefici per i dipendenti in Brasile?

Il paese definisce come reddito imponibile:

  • Stipendi
  • Retribuzioni
  • Bonus
  • Commissioni
  • Premi
  • Dividendi e interessi da fonti internazionali

La maggior parte dei benefici rientrerà in queste categorie, ma ci saranno eccezioni. Ad esempio, se fornisci un'indennità per il trasporto o il telelavoro, tale indennità sarà considerata reddito non tassabile.

Benefici sanitari per i dipendenti

Il sistema sanitario è universale per tutti i residenti permanenti e i non nazionali in Brasile. Tuttavia, alcuni costi sanitari non sono coperti da questa cure. La maggior parte dei datori di lavoro offre un'assicurazione complementare per colmare le lacune, rendendola uno standard di mercato. A seconda dei contratti collettivi di lavoro può essere obbligatorio fornire una copertura sanitaria privata.

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