Portare la tua azienda al livello successivo ed espandersi in Brasile può essere una decisione molto vantaggiosa. Essendo il più grande paese del Sud America con un'economia fiorente, il Brasile è un ottimo posto per far crescere il tuo team. Tuttavia, devi prima comprendere le opzioni di gestione delle buste paga in Brasile e il complesso sistema fiscale.

Norme di imposta fiscale in Brasile

L'aliquota di imposta brasiliana ha un impatto sia sui datori di lavoro che sui dipendenti. I datori di lavoro in genere contribuiscono per circa il 80% alla previdenza sociale o alle prestazioni previste dalla legge oltre al salario totale del dipendente.

I datori di lavoro devono anche pagare un'imposta sul reddito delle società, pari al 15% degli utili aziendali tassabili. Inoltre, ti verrà richiesto di versare contributi per il piano pensionistico a un fondo di indennità di fine rapporto noto come Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS).

Opzioni di retribuzione per le aziende in Brasile

Per le aziende che intendono espandere le proprie attività in Brasile sono disponibili diverse opzioni di libro paga:

  • Alcune aziende spesso scelgono di pagare direttamente i dipendenti creando una società sussidiaria, registrando la propria attività e assumendo personale delle Risorse umane. Sebbene questo approccio funzioni per alcune aziende con un team numeroso, può essere costoso e richiede una conoscenza approfondita delle normative brasiliane sulle retribuzioni.
  • Altre aziende scelgono di lavorare con un'azienda brasiliana di elaborazione delle buste paga. Un fornitore del libro paga in Brasile dovrebbe comprendere le leggi del paese, ma sarai comunque responsabile di tutta la conformità in materia di occupazione in qualità di datore di lavoro.
  • Puoi anche collaborare con un Employer of Record per soddisfare le tue esigenze di assunzione in Brasile, il che ti consente di assumere e pagare dipendenti senza creare una società sussidiaria.

Come stabilire una busta paga in Brasile

Prima di impostare le buste paga in Brasile, è essenziale comprendere le diverse aliquote di imposta. Tutte le transazioni sul libro paga devono avvenire nella valuta brasiliana — BRL.

Per creare un'entità in Brasile, dovrai aprire conti bancari nel Paese. Tieni presente che è un processo che richiede una notevole quantità di tempo, denaro e viaggi in Brasile prima che la tua azienda possa iniziare ad assumere.

Termini di scioglimento del contratto di lavoro

Una buona pratica in Brasile è creare un contratto di assunzione chiaro in portoghese, la lingua nazionale del paese. Oltre a fornire un preavviso di scioglimento del contratto di lavoro, il pagamento finale a un dipendente licenziato senza motivo dovrebbe includere:

  • Salario fino alla data di scioglimento del contratto di lavoro
  • Pagamento per eventuali giorni di vacanza rimasti e bonus per le ferie
  • 13pagamento del salario per il primo mese rispetto al numero di mesi lavorati nell'anno solare
  • Ripartito proporzionalmente per tutti i bonus, gli straordinari o i vantaggi (se applicabile) calcolati fino alla data di scioglimento del contratto di lavoro
  • Penale FGTS equivalente al 40% del totale dei depositi effettuati dal datore di lavoro sul conto individuale del dipendente

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