Le leggi brasiliane sul lavoro favoriscono i dipendenti ed è comune affrontare contenziosi da parte di ex dipendenti dopo lo scioglimento del contratto di lavoro. Pertanto, la conformità occupazionale in Brasile si basa su un solido contratto di assunzione e su una conoscenza approfondita delle leggi del Paese in materia di assunzioni e reclutamenti.

Ricerca del personale in Brasile

In Brasile, reclutare lavoratori di talento significa sapere come raggiungerli. Potresti voler rivalutare la tua tipica procedura di assunzione quando inizi a reclutare nel Paese.

I social media sono un canale sempre più popolare per le aziende brasiliane che desiderano reclutare candidati attivi e passivi già occupati ma aperti a un nuovo lavoro. Le piattaforme di social media possono essere utilizzate per contattare direttamente i potenziali assunti e aumentare la consapevolezza del marchio dei datori di lavoro.

Ci sono anche agenzie di reclutamento disponibili per aiutare. Tuttavia, i servizi di reclutamento e headhunting di solito comportano costi elevati.

Durante il processo di reclutamento, è normale che i datori di lavoro richiedano una prova dell'istruzione del candidato ed effettuino un accertamento dei precedenti per verificare l'identità e la storia professionale del potenziale assunto. Queste parti del processo di selezione sono comuni e accettabili in Brasile. Detto questo, non puoi eseguire un accertamento dei precedenti a meno che non sia pertinente al lavoro.

A causa delle sfumature del reclutamento in Brasile, molte aziende internazionali richiedono consulenza legale per garantire la conformità durante tutto il processo.

Leggi contro la discriminazione in Brasile

In Brasile, i datori di lavoro non possono attuare discriminazioni contro potenziali dipendenti per alcun motivo, tra cui:

  • Sesso
  • Origine
  • Razza
  • Stato civile
  • Situazione familiare
  • Invalidità
  • Età

Evita di fare qualsiasi riferimento a categorie protette negli annunci di lavoro. Ad esempio, affermare che la tua azienda è alla ricerca di un dipendente da inserire nel tuo «team giovane ed energico» potrebbe essere considerato una discriminazione basata sull'età.

Le aziende dovrebbero inoltre evitare di porre domande appartenenti alle categorie precedenti durante i colloqui, ad esempio chiedere se il potenziale dipendente è sposato o ha figli.

Come assumere dipendenti in Brasile

La lingua madre del Brasile è il portoghese, quindi, se il candidato non parla inglese, potrebbe essere necessario un traduttore per aiutare durante il processo di assunzione. I contratti di assunzione devono essere anche in portoghese e contenere il salario mensile lordo concordato in BRL (real brasiliani).

Il processo di assunzione in Brasile di solito richiede molto tempo per essere completato. Salario e benefit devono essere negoziati e per farlo è necessario comprendere appieno le leggi nazionali sulla conformità fiscale, salariale e in materia di occupazione prima dell'inserimento di qualsiasi dipendente.

Diritto del lavoro brasiliano

In Brasile, il massimo delle ore settimanali di lavoro è limitato a 44 ore. Spesso, i datori di lavoro standardizzano l'orario di lavoro a 40 ore settimanali. Generalmente, un turno giornaliero è di 8 ore più 1 'ora di pranzo (non inclusa nel turno di lavoro).

La limitazione delle ore di lavoro è stabilita dal Codice del Lavoro. Si prega di notare che gli straordinari sono una fonte importante di contenziosi in Brasile, quindi presta attenzione a questa limitazione.

I dipendenti hanno anche diritto a ferie, malattia, maternità e congedo di paternità in Brasile:

  • Congedo di ferie: 30 giorni di calendario ogni anno dopo aver lavorato per 12 mesi
  • Congedo per malattia: 15 giorni retribuiti con certificato medico
  • Congedo per maternità: 4 mesi di congedo retribuito
  • Congedo di paternità: 5 giorni di ferie retribuiti

Inserimento in Brasile

Sebbene non siano in vigore leggi specifiche per l'inserimento, il modo migliore per assumere i dipendenti è delineare tempestivamente le aspettative della tua azienda. Condividi un itinerario per la prima settimana ed esamina aree come l'orario di lavoro ed eventuali regole o politiche interne, incluso il codice di condotta della tua azienda.

Se non segui le leggi brasiliane sulla conformità in materia di occupazione, tieni presente che i costi delle controversie possono essere elevati e i tribunali del lavoro spesso si pronunciano a favore del dipendente.

Crea il tuo team con G-P

G-P Employer of Record semplifica la creazione di gruppi globali, senza la necessità di costituire entità o dedicare tempo a consultare consulenti ed esperti locali in Risorse umane, diritto e tasse. Con G-P, ottieni flussi di lavoro semplici, integrazioni e funzionalità basate sull'intelligenza artificiale che trasformano il modo in cui inserimento, gestisci e paghi i gruppi globali.

Prenota una demo per saperne di più su come possiamo aiutarti ad assumere e per l'inserimento di chiunque, ovunque.