Essendo il più grande paese del Sud America, il Brasile ha diverse città importanti e comunità attive, tutte piene di collaboratori all'estero. Grazie a una cultura vivace, alle bellissime spiagge e alle straordinarie attrazioni ambientali, molti membri del tuo team potrebbero voler trasferirsi in Brasile per lavorare nella tua nuova sede. Tuttavia, devi prima ottenere un visto di lavoro per i tuoi dipendenti internazionali prima che possano iniziare a lavorare in Brasile.

Tipi di visti di lavoro in Brasile

Tutti i lavoratori internazionali hanno bisogno di un permesso di soggiorno e di un visto di lavoro per essere assunti in Brasile.

In Brasile esistono diversi tipi di visti di lavoro, tra cui:

  • Permesso di soggiorno – NR di impiego 2: Questo visto temporaneo è il visto di lavoro più comune e viene solitamente rilasciato a individui internazionali che entrano in Brasile, per assistenza tecnica, competenze di ricerca o servizi professionali nell'ambito di un contratto di assunzione o altro accordo. I dipendenti di questa categoria devono ottenere l'approvazione del Ministero del Lavoro e dell'Occupazione. Un visto di residenza temporanea può portare alla residenza permanente dopo 2 anni di impiego continuo.
  • Visto di visita (Vivis): Gli stranieri che viaggiano in Brasile per affari di solito richiedono questo visto. Tuttavia, non possono essere remunerati da nessuna azienda in Brasile. Questo visto è valido fino a 10 anni e consente visite fino a 90 giorni all'anno. È importante notare che tale visto consente solo alcune attività. Se la visita prevede la fornitura di assistenza tecnica, installazione o manutenzione di servizi di riparazione, sarà necessario richiedere un visto di lavoro separato.
  • Residenza temporanea (Mercosur): La Residenza Temporanea (Mercosur) è disponibile solo per cittadini provenienti da Argentina, Bolivia, Cile, Colombia, Ecuador, Perù, Paraguay e Uruguay. I cittadini venezuelani non possono più beneficiare del Mercosur; tuttavia, esiste un permesso di soggiorno molto simile basato sull'Accordo sui Paesi di Confine che beneficia i cittadini venezuelani e surinamiri. Il visto di soggiorno temporaneo può portare alla residenza permanente dopo 2 anni sul permesso di soggiorno.

Requisiti per ottenere un visto di lavoro per il Brasile

Ogni permesso di lavoro ha i propri requisiti. I dipendenti non possono richiedere un visto di lavoro finché non hanno un visto di residenza temporanea o permanente. Dovranno anche avere un lavoro già pronto, poiché un potenziale datore di lavoro deve iniziare il processo di domanda. Se la persona cambia lavoro durante il periodo trascorso in Brasile, dovrà richiedere un nuovo permesso.

Tipicamente, il Brasile rilascia prima visti di lavoro temporanei e permessi di soggiorno. I permessi temporanei di solito durano fino a 2 anni e possono essere ririlasciati una sola volta. Dopo questi 4 anni, un datore di lavoro può richiedere il cambio dei permessi temporanei in opzioni permanenti che permettono ai dipendenti di vivere e lavorare in Brasile.

Procedura di domanda

Sia i datori di lavoro che i dipendenti devono gestire il processo di domanda per il visto di lavoro in Brasile. I datori di lavoro devono presentare tutti i documenti dei potenziali dipendenti tradotti in portoghese al Dipartimento Generale di Coordinamento dell'Immigrazione. I documenti vengono poi inviati al Ministero degli Affari Esteri, che comunica all'ambasciata in Brasile o al consolato nel paese di residenza del dipendente di avviare il processo per il visto di lavoro. I dipendenti devono poi consegnare tutti i documenti all'ambasciata locale.

Solo le persone giuridiche in Brasile possono presentare una domanda di visto. Le aziende con sede in Brasile devono mostrare i seguenti documenti per avviare il processo di permesso di lavoro per i dipendenti:

  • Modulo per la domanda di permesso di lavoro
  • Modulo per il candidato e richiedente
  • Statuti societari o modifiche contrattuali registrate presso la Commissione Commerciale o l’Anagrafe
  • Documento comprovante la nomina del rappresentante legale del candidato

I dipendenti dovranno fornire informazioni sul proprio indirizzo, una copia del passaporto, certificati di istruzione e di esperienza professionale e altro ancora. Tieni presente che l’onorario per visto varia in base al paese.

Altre considerazioni importanti

I termini dei permessi di soggiorno e di lavoro determineranno se i dipendenti potranno portare familiari in Brasile. È possibile richiedere un visto per la riunificazione familiare per rendere coniugi e dipendenti residenti permanenti. Tuttavia, il dipendente dovrà dimostrare di aver vissuto nella zona dell'ambasciata in cui si candida e soddisfare altri criteri di idoneità.

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