Guida all'assunzione in Israele

Israele si posiziona in alto tra i paesi OCSE per i tassi di istruzione superiore. La forza lavoro è multilingue. Le lingue comuni includono ebraico, inglese, russo, arabo e francese. Il settore tecnologico israeliano è un pilastro strategico nazionale, rappresentando una grande quota di prodotto interno lordo (circa 17–20%). È una destinazione di assunzione per ruoli di cybersecurity, intelligenza artificiale, finteche deep-tech.

Prima di espanderti in Israele, dovrai comprendere contratti, tasse, salari, benefici e altre leggi sul lavoro. La nostra guida ti spiegherà tutto ciò che devi sapere sulle assumzioni in Israele.

Cosa sapere prima di assumere in Israele

Se stai espandendo la tua attività in Israele per la prima volta, ci sono importanti requisiti legali di cui essere consapevole. Queste norme e leggi influenzano le pratiche di assunzione in Israele e molti aspetti della relazione datore di lavoro-dipendente, inclusi remunerazione e benefici. 

G-P Gia™, il nostro agente globale Risorse umane alimentato artificialmente con intelligenza, può rispondere alle tue domande più difficili sulla conformità in 50 paesi — incluso Israele — e in tutti 50 stati USA. Riduci la tua dipendenza da consulenti esterni e riduci il tempo e i costi di conformità fino al 95% con Gia.

Ecco quattro cose da sapere sulle assunzioni in Israele.

1. Contratti e scioglimento del contratto di lavoro in Israele

In Israele, i contratti di lavoro, sia scritti che verbali, sono legalmente vincolanti. Si raccomanda vivamente di stipulare contratti scritti, in quanto forniscono una prova chiara dei termini concordati e sono più facili da far valere in caso di controversie. La legge israeliana impone ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti un avviso scritto sui termini di impiego entro 30 giorni dall'inizio del lavoro, anche se non è ancora stato firmato un contratto completo.

I contratti di lavoro devono includere termini regolati dalla legge sul lavoro israeliana, come remunerazione, benefici, orari di lavoro, ferie, congedo per malattia e scioglimento del contratto di lavoro conditions.

Israele non riconosce impiego con libera recedibilità. Per la risoluzione è necessaria un avviso scritto anticipato (da una a quattro settimane) o un pagamento in sostituzione del preavviso. I datori di lavoro devono condurre un'udienza preliminare al licenziamento per dare al dipendente la possibilità di rispondere alle motivazioni del licenziamento.

I dipendenti licenziati dopo un anno di impiego continuo ricevono liquidazione di fine rapporto, calcolata come un mese di stipendio per anno di servizio. Ci sono eccezioni e sfumature (ad esempio, la dimissione in certe circostanze può ottenere un rapporto fine dipendente).

2. Stipendi e tasse in Israele

Datori di lavoro e dipendenti contribuiscono al sistema di assicurazione nazionale (previdenza sociale) di Israele. Questo copre disoccupazione, congedo per maternità, invalidità, pensioni di vecchiaia e altro ancora. I contributi alla previdenza sociale vengono trattenuti dagli stipendi dei dipendenti e i datori di lavoro versano sia la propria quota che quella del dipendente. Le aliquote di contribuzione sono a livelli:

• Per i dipendenti che guadagnano fino al 60% della media del stipendio, si applica una tariffa ridotta: circa 7.05% (35% dipendente e 3.55% datore di lavoro).

• Per i guadagni superiori al 60% della media dello stipendio, si applica il tasso pieno: circa 19.6% (12% dipendente e 76% datore di lavoro).

• I dipendenti pagano un contributo nazionale separato all'assicurazione medica: la tariffa piena è del 5% e la tariffa ridotta è 3.1%. I datori di lavoro non contribuiscono al fondo assicurazione medica per conto dei dipendenti.

L'aliquota standard dell'imposta sul reddito sulle società in Israele è del 23% per la maggior parte delle imprese. Le aziende tecnologiche e alcune imprese possono essere idonee a tariffe ridotte tramite specifici programmi di incentivi. Le aliquote fiscali sui dividendi variano dal 25al33%, a seconda dello status del beneficiario e della fonte del dividendo.

3. Retribuzioni e orari di lavoro in Israele

Al 2025, il minimo salariale in Israele è ILS 5,300 al mese. 

La settimana lavorativa standard è di 43 ore (cinque giorni a nove ore al giorno), ma alcuni settori o accordi prevedono una settimana di 45ore (sei giorni a otto ore al giorno). Le prime due ore di straordinario sono pagate al 125%. Le ore successive sono pagate al 150%. I dipendenti in posizioni pericolose o reperibili ricevono remunerazione o bonus aggiuntivi.

I dipendenti ebrei hanno lo Shabbat (sabato) come giorno di riposo. I dipendenti non ebrei possono scegliere il giorno di riposo settimanale (venerdì, sabato o domenica), in base alla loro fede e all'accordo con il datore di lavoro.

4. Congedo e benefici in Israele

I dipendenti in Israele ricevono congedo retribuito nelle nove festività nazionali del paese. Molti luoghi di lavoro hanno orari ridotti o chiudono durante i giorni intermedi di Pasqua e Sukkot, ma questo non è un requisito statutario.

Tutti i dipendenti ricevono una feria annuale pagata. Il minimo previsto dalla legge è 12–14 giorni all'anno (a seconda della settimana lavorativa) per i dipendenti con fino a cinque anni di servizio. Questo aumenta con l'anzianità. Le ferie si accumulano dall'inizio dell'assunzione. Il pieno diritto viene concesso dopo un anno. I dipendenti devono prendere almeno sette giorni consecutivi di ferie all'anno, salvo diversa concordanza.

I dipendenti prendono congedo per malattia con un certificato medico. Il primo giorno è non retribuito, il secondo e il terzo giorno sono pagati al 50%, e dal quarto giorno in poi, il congedo per malattia è pagato al 100% dello stipendio regolare. Molti datori di lavoro pagano dal primo giorno come beneficio. La previdenza sociale copre l'indennità per malattia solo in alcuni casi (ad esempio, malattia a lungo termine dopo aver esaurito il congedo per malattia fornito dal datore di lavoro).

Il congedo standard pagato per maternità è 15 settimane per i dipendenti che hanno lavorato almeno 10 dei 14 mesi precedenti (o 15 dei 22 mesi precedenti). Un congedo retribuito più breve (otto settimane) è disponibile per chi ha almeno sei dei 14 mesi precedenti di lavoro. Il congedo di maternità è pagato dal National Insurance Institute (NII). I padri possono godere fino a cinque giorni consecutivi di congedo immediatamente dopo la nascita del figlio. Vengono tolti tre giorni dalle ferie annuali. Gli altri due vengono detratti dal congedo per malattia.

I genitori hanno fino a otto giorni all'anno per prendersi cura di un bambino malato (12 giorni per i genitori single), con la possibile estensione a 60 giorni per malattie gravi. Fino a sei giorni all'anno possono essere utilizzati per prendersi cura di un genitore o di un suocero. I dipendenti godono di sette giorni di congedo retribuito dopo la morte di un familiare stretto.

Tutti i residenti israeliani hanno una copertura sanitaria universale tramite il NII. I contributi pensionistici sono obbligatori sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Le tariffe minime sono stabilite dalla legge e la maggior parte dei dipendenti è coperta da un piano pensionistico fin dall'inizio dell'assunzione.

I principali centri di assunzione in Israele

Alcune città in Israele sono note per settori particolari. Conoscere cosa ha da offrire ogni città ti permette di concentrare i tuoi sforzi di assunzione nel posto giusto e di coprire i ruoli più rapidamente. 

I principali centri di talento in Israele sono:

• Tel Aviv è il principale centro commerciale e tecnologico del paese. Ospita un vasto ecosistema di startup, multinazionali tecnologiche, istituzioni finanziarie e industrie creative.

• Herzliya è nota per le sue aziende ad alta tecnologia. La città è una sede privilegiata per i centri di ricerca e sviluppo delle multinazionali.

• Gerusalemme è la capitale di Israele, con una forte presenza nel governo, nell'istruzione, nella sanità e nei settori in crescita della tecnologia e della biotecnologia.

• Haifa è una importante città portuale e polo industriale, con attività nel settore tecnologico, marittimo, chimico e ricerca, incluso il Technion – Istituto Israeliano di Tecnologia.

• Petah Tikva è un centro per la sanità, assicurazioni e alta tecnologia. Dispone di numerose sedi aziendali e parchi aziendali.

Settori chiave in Israele

Comprendere le principali industrie di Israele ti permette di fare riferimento a stipendi e benefit. Puoi utilizzare queste intuizioni per fare scelte intelligenti su dove investire e far crescere la tua forza lavoro. 

Le principali industrie in Israele includono:

• Software e servizi IT: Israele è un polo per lo sviluppo software, con punti di forza in cybersecurity, fintech e intelligenza artificiale. Ha il secondo numero mondiale di startup dopo gli Stati Uniti.

• Appalti aerospaziali e della difesa: Il settore della difesa israeliano produce tecnologie militari e aerospaziali civili che si trasformano in applicazioni commerciali ad alta tecnologia.

• Industria del diamante: Con sede a Tel Aviv, Israele è uno dei più grandi centri mondiali per il taglio e la lucidatura dei diamanti. Questa è una grande fonte di guadagni in valuta estera.

• Servizi finanziari: Il settore bancario, assicurativo e degli investimenti interno israeliano sta adottando innovazioni fintech dal settore high-tech.

• Gas naturale: La scoperta di grandi giacimenti offshore di gas naturale ha reso Israele un produttore ed esportatore regionale di gas naturale.

Costo dell'assunzione di un dipendente in Israele

Che tu stia assumendo un dipendente o un intero team in Israele, le spese sono inevitabili. Budget per quanto segue:

• Costituzione dell'entità (a meno che tu non collabori con un datore di lavoro registrato)

• Annunci di lavoro

• Costo del lavoro per la valutazione del candidato

• Busti paga

• Tasse

• Retribuzioni

• Benefici

• Bonus

• Indennità

• Infortuni

• Viaggio

Secondo G-P fonti verificate diGia, il tasso di onere del datore di lavoro in Israele, che include i costi associati agli stipendi, è di circa il 19–21%. 

Cosa deve fare a un'azienda per assumere dipendenti in Israele?

Assicurati di coprire questi aspetti essenziali prima di espandere il tuo team in Israele:

• Registra la tua azienda presso il registro delle società israeliana.

• Prendi un numero azienda.

• Registrati per ottenere un numero di identificazione fiscale (TIN).

• Registrazione ai fini IVA (se applicabile).

• Registrati per la tassa sul lavoro e per la trattenuta.

• Registrati presso l'istituto di assicurazione nazionale (NII).

• Organizza fondi pensioni.

• Apri un conto bancario locale.

• Registra ogni nuovo dipendente presso Bituach Leumi.

• Implementare sistemi di gestione delle buste paga.

Creare una società sussidiaria israeliana può richiedere settimane o mesi. UsaG-P Employer of Record per assumere dipendenti a tempo pieno in Israele senza creare una propria entità. Costruisci il tuo team in Israele a un costo inferiore e con la tranquillità di farlo in modo conforme.

Passi per l'assunzione in Israele

Il processo di assunzione in Israele è simile a quello che probabilmente conosci nel tuo paese. Il processo di assunzione segue cinque fasi fondamentali: pubblicizzare l'offerta, valutare le candidature, intervistare i candidati, inviare offerte di lavoro e inserire nuovi dipendenti.

1. Pubblicizza le offerte di lavoro in Israele

Crea una descrizione dettagliata del lavoro e definisci il ruolo in base a responsabilità e qualifiche. Determina remunerazione e benefici in linea con la legge sul lavoro israeliana. Secondo la Legge sulla Parità dei Diritti per le Persone con Disabilità, i datori di lavoro devono assicurarsi che gli annunci di lavoro e i processi di selezione siano accessibili alle persone con disabilità. 

LinkedIn, Glassdoor e JobMonster sono siti di lavoro popolari in Israele.

2. Valutare le domande in Israele

Raccogli le candidature e rivedi i curriculum. Seleziona i candidati in base alle loro qualifiche, esperienza e idoneità al ruolo.

3. Intervistare candidati in Israele

Intervista i candidati che sono stati inseriti nella tua lista ristretta. Puoi fare questi colloqui di persona o virtualmente. Usa domande di colloquio strutturate e non discriminatorie. Gia può aiutarti a creare domande che rispettino le leggi antidiscriminazione in Israele, così potrai trovare la persona più adatta al ruolo rispettando le normative locali. 

4. Fare offerte di lavoro in Israele

Contatta il candidato scelto per offrirgli un posto presso la tua azienda. Prepara una conformità contratto di assunzione, includendo tutti i termini richiesti dalla legge (stipendio, benefici, orari di lavoro, congedo, ecc.). Entrambe le parti firmano il contratto prima che il dipendente inizi a lavorare. 

Devi fornire un avviso scritto di non selezione per i candidati che hanno raggiunto le fasi finali del processo di selezione ma non sono stati assunti.

5. Imbarcare nuovi dipendenti in Israele

Ora puoi inserire nuovi dipendenti. Registra il tuo candidato potenziale presso il NII. Organizza i contributi per la busta paga e il fondo pensioni.

Se lavori con un Employer of Record come G-P™, non dovrai preoccuparti degli oneri amministrativi dell'inserimento. Semplificheremo il processo, così potrai concentrarti sulla formazione del tuo candidato potenziale e sull'integrazione nella tua cultura aziendale. 

Assunzione di appaltatori in Israele

Lavorare con lavoratori autonomi in Israele può essere un modo conveniente per testare il mercato e costruire una presenza, senza l'impegno di dipendenti a tempo pieno. Gli appaltatori con sede in Israele comprendono il comportamento dei consumatori locali, le regole e le pratiche commerciali. Saranno pronti a lavorare rapidamente con le proprie attrezzature e i processi di lavoro consolidati. 

L'assunzione di lavoratori a contratto ti consente di adattare facilmente la tua forza lavoro in base alle tue esigenze aziendali, senza le complessità e i costi del lavoro. 

Prima di stipulare un accordo con un lavoratore a contratto indipendente in Israele, considera quanto segue:

1. Dipendenti vs. lavoratori autonomi in Israele

È importante comprendere la differenza tra dipendenti e lavoratori autonomi. In Israele, i datori di lavoro presumono che i dipendenti lavorino e, in cambio, pagano loro uno stipendio regolare e benefici. I lavoratori autonomi forniscono servizi. A differenza dei dipendenti, gli appaltatori fissano i loro orari, utilizzano le proprie attrezzature e lavorano su progetti specifici invece di avere un ruolo continuo.

2. Penalità per errore di classificazione in Israele

Classificare qualcuno come lavoratore a contratto quando non lo è può comportare gravi penali. Se si verifica un errore di classificazione, dovrai:

• Pagamento arretrato di tutti i benefit legati al rapporto di lavoro.

• Paga arretrati tutti i contributi alla previdenza sociale.

• Affrontano multe per violazioni delle leggi sul lavoro, inclusi il mancato fornimento di termini scritti di lavoro, il mancato rispetto del minimo salariale e altri requisiti statutari.

3. Come pagare gli appaltatori in Israele

G-P Contractor™ elimina il complicato e dispendioso processo di assunzione e pagamento dei lavoratori a contratto internazionali. Puoi creare e emettere contratti e pagare gli appaltatori con pochi clic, il tutto garantendo un processo di conformità.

Assumi dipendenti e collaboratori in Israele con G-P

I nostri prodotti servizio SaaS e basati sull'intelligenza artificiale – Employer of Record, lavoratore a contratto, e Gia™ – supportano le aziende nella creazione e gestione di gruppi globali. 

G-P è il leader riconosciuto nell'occupazione globale con oltre un decennio di esperienza, il più grande team di esperti in risorse umane, legali e di conformità e una base di conoscenza proprietaria globale.

Rendi più facile la tua espansione in Israele con il G-P. Contattaci o prenota una demo oggi.