Con la sua economia stabile e orientata al mercato e attrazioni mozzafiato come Machu Picchu e le maestose Ande, il Perù è diventato una località accogliente per molte aziende che desiderano espandersi a livello internazionale. Un basso tasso di inflazione e preziose risorse naturali attirano anche un numero significativo di investitori internazionali, con investimenti diretti esteri (IDE) nel paese che ammontano a 649 miliardi di dollari in 2018.
Mentre espandi la tua attività in Perù, è importante avere a disposizione consigli per le assumzioni in Perù, oltre a una familiarità generale con i processi di assunzione del paese. La nostra guida per assumere dipendenti. Approfondirò i dettagli finanziari e le migliori pratiche.
Cosa sapere prima di assumere in Perù
Prima di iniziare, la tua azienda dovrà familiarizzare con fattori importanti come tasse, diritto sui salari, contratti e altre sfumature legate al lavoro. Ecco alcuni degli aspetti essenziali dell'assunzione:
1. Contratto di lavoro
In Perù, il lavoro a contratto piuttosto che impiego con libera recedibilità è la norma. Un'azienda generalmente non può licenziare un dipendente quando lo desidera. Invece, datori di lavoro e dipendenti firmano contratti che stabiliscono la durata del lavoro e i termini entro cui ciascuna delle parti può terminare l'accordo.
Quando inizi a organizzare le tue operazioni commerciali in Perù, probabilmente ti concentrerai molto di più sulle assunzioni che sulle licenziazioni. Tuttavia, è saggio pianificare il giorno in cui potresti dover rescindere il contratto di un dipendente o in cui un dipendente vorrà lasciare un posto.
La legge peruviana richiede che un'azienda fornisca a un dipendente un periodo di preavviso prima dello scioglimento del contratto di lavoro. Il periodo di preavviso dovrebbe essere di almeno cinque giorni per permettere al dipendente di redigere una difesa scritta, e fino a 30 giorni se il dipendente ha la possibilità di dimettersi o dimostrare miglioramenti nelle prestazioni. Un'azienda che desidera terminare una dipendente deve di solito anche fornire motivi oggettivi o motivi per lo scioglimento del contratto di lavoro con la documentazione.
Se un dipendente è ancora in un periodo di prova, tuttavia, queste restrizioni non si applicano. Un datore di lavoro in Perù può istituire un periodo di prova di tre mesi o di un anno.
2. Requisiti contrattuali
In Perù, i contratti di lavoro sono obbligatori, anche se possono essere scritti o verbali. In generale, i contratti scritti sono preferibili affinché tutte le parti comprendano esattamente le aspettative. La maggior parte dei contratti è scadente per una risoluzione indefinita. È possibile anche un contratto a tempo determinato che può estendersi fino a cinque anni. Deve essere un contratto scritto e l'azienda deve registrarlo presso il Ministero del Lavoro.
Un contratto standard peruviano dovrebbe essere redatto nella lingua locale e contenere le seguenti informazioni:
- Nome del datore di lavoro
- Posizione lavorativa
- Stipendio base
- Retribuzione aggiuntiva, se del caso
- Benefici
- Ore di lavoro
- Giorni liberi retribuiti
- Termini del periodo di prova, se presenti
- Cause di scioglimento del contratto di lavoro
3. Libro paga e imposte
In Perù, i datori di lavoro contribuiscono con il 9 percento del loro patrimonio al Sistema Sanitario Nazionale. Tuttavia, un'azienda può ricevere un credito per alcuni di questi costi se fornisce ai propri dipendenti piani sanitari supplementari.
Anche i datori di lavoro in Perù contribuiscono con una media di 11.5 percento degli stipendi lordi dei dipendenti è destinato agli amministratori del fondo pensioni (AFP). Queste organizzazioni private gestiscono fondi pensione che forniscono ai dipendenti benefici pensionistici, pensioni per invalidità e copertura per le spese funebri.
4. Orario di lavoro e retribuzione
In Perù, l'orario di lavoro standard è di otto ore al giorno, spesso sei giorni a settimana. Un dipendente non può lavorare più di 48 ore a settimana, anche se il datore di lavoro paga gli straordinari. Le prime due ore di straordinario devono essere 25 percento in più rispetto alla retribuzione regolare del lavoratore. Per ogni ora successiva, quella cifra aumenta al 35 percento.
Il minimo salariale del paese attualmente è di930 soli al mese, una somma pari a circa 255 dollari USA o 210 euro. Inoltre, i dipendenti peruviani devono ricevere bonus specifici durante tutto l'anno. Ogni dipendente riceve un bonus a luglio e un secondo bonus a dicembre, ciascuno pari a un mese completo di stipendio. I dipendenti ricevono anche bonus straordinari pari al 9 percento dei bonus ricevuti a luglio e dicembre.
Bonus aggiuntivi si accumulano man mano che il lavoro del lavoratore si estende. I lavoratori in Perù generalmente ricevono quella che viene chiamata Compensazione per la Durata dei Servizi, che assegna a un dipendente una retribuzione extra ogni maggio e novembre. L'importo annuale di questo bonus di solito ammonta 1.16 percento dello stipendio mensile del dipendente.
5. Politiche di congedo retribuito
La legge peruviana richiede ai datori di lavoro di concedere ai lavoratori un mese di congedo retribuito all'anno più cinque giorni aggiuntivi di congedo per malattia retribuito all'anno.
La legge peruviana richiede inoltre ai datori di lavoro di fornire congedo di maternità e paternità retribuito. Le dipendenti incinte devono ricevere 14 settimane di congedo retribuito per maternità — sette settimane prima del parto e altre sette settimane dopo. I padri devono ricevere 10 giorni lavorativi consecutivi di congedo di paternità.
Un'azienda dovrebbe inoltre fornire ai propri dipendenti giorni liberi per 12 festività nazionali ufficiali ogni anno. Il periodo totale delle ferie è di 13 giorni di riposo perché le celebrazioni del Giorno dell'Indipendenza durano due giorni.
6. Condivisione degli utili e liquidazione di fine rapporto
In Perù, i lavoratori ricevono una quota dei profitti del datore di lavoro se il datore di lavoro ha più di 20 dipendenti. Quella quota di solito varia dal 5 al 10 percento del reddito netto dell'azienda.
Anche l'indennità di buonuscita è obbligatoria secondo la legge peruviana. Anche i dipendenti licenziati senza giusta causa hanno diritto a una liquidazione di fine rapporto fino a un anno. Quando calcoli le spese di assumo, ricorda di considerare questi costi finali nei tuoi calcoli.
7. Pratiche antidiscriminatorie
La costituzione peruviana vieta la discriminazione nelle assunzioni e sul luogo di lavoro. I datori di lavoro non possono discriminare i dipendenti o i candidati a un posto di lavoro per nessuno dei seguenti motivi:
- Razza
- Sesso
- Nazionalità di origine
- Età
- Disabilità fisica
- Stato economico
- Lingua
- Religione
- Opinione politica
Le disuguaglianze di genere nei luoghi di lavoro peruviani hanno storicamente rappresentato una sfida. Nel 2015, le donne nella forza lavoro peruviana guadagnavano in media il60 percento in meno rispetto agli uomini con competenze simili, e le donne avevano molte più probabilità di avere lavori di qualità inferiore. Nel 2017, in risposta a questa questione, il Perù ha approvato una nuova legge che codifica specifici divieti contro la discriminazione di genere. La legge vieta la discriminazione stipendio e richiede una tenuta dettagliata dei registri per prevenire disuguaglianze legate al genere. Vieta inoltre di terminare o non rinnovare i contratti per dipendenti in gravidanza o allattante se lo scioglimento del contratto di lavoro riguarda tali condizioni.
La legge peruviana richiede inoltre ai datori di lavoro di garantire condizioni di lavoro uguali per le persone con disabilità. Per questo motivo, la maggior parte delle aziende che impiegano più di 50 persone deve assumere dipendenti con disabilità a un tasso di almeno il3 percento del loro volume paga.
Conoscere troppo il background dei candidati potrebbe portare direttamente o indirettamente a discriminazioni. Per evitare pratiche discriminatorie nei processi di assunzione, la legge peruviana vieta ai datori di lavoro di effettuare controlli sui precedenti dei potenziali dipendenti.
Costo dell'assunzione di un dipendente in Perù
Assumere un nuovo dipendente in Perù potrebbe non sembrare costoso all'inizio — il minimo salariale è relativamente basso, e il costo della vita e il fare affari sono budgetfavorevoli. Tuttavia, l'assunzione può comportare poche spese nascoste, e dovrai tenere conto sia dei costi diretti che indiretti. Di seguito sono riportate alcune delle spese associate all'assunzione di un nuovo dipendente:
- annunci funebri
- Ore dedicate alla valutazione delle candidature
- Busti paga
- Tasse
- Retribuzioni
- Benefici
- Bonus
I costi assicurativi per assumere dipendenti in Perù possono dipendere dal tuo settore. I datori di lavoro peruviani non sono sempre responsabili di fornire assicurazione medica ai propri dipendenti perché è disponibile l'assicurazione medica nazionale. Tuttavia, spesso scelgono di offrire un'assicurazione supplementare come vantaggio aggiuntivo. L'assicurazione supplementare diventa obbligatoria se l'attività di un'azienda prevede lavori pericolosi.
Pratiche di assunzione in Perù
Assumere qualcuno in Perù è probabilmente simile ad assumere un nuovo dipendente nel proprio paese di origine, ma potresti dover modificare i tuoi protocolli abituali a causa di piccole sfumature della dogana locale e delle aspettative. Ecco alcune best practice da seguire:
- Impara e distribuisci la lingua locale: Mentre sviluppi materiali di reclutamento e ti immergi nelle assunzioni, usa la lingua locale. Rediga lettere di offerta e contratti nella lingua locale e dichiara lo stipendio e la remunerazione in sole peruviana. Così facendo, dimostrerai il tuo impegno verso una partnership bidirezionale e farai sentire più a proprio agio candidati e nuovi assunti.
- Adattarsi alla diversità linguistica: In Perù, lo spagnolo è una delle lingue ufficiali e il paese ospita anche più di90 lingue indigene. In alcune aree, le lingue indigene sono più diffuse dello spagnolo e servono come lingue ufficiali in quelle regioni. Ad esempio, il quechua conta più di 4 milioni di parlanti, e l'aymara più di 2 milioni di parlanti. Assicurati di informarti sulla sede della tua azienda così da poter scrivere materiali essenziali nella lingua o nelle lingue locali.
- Usa un linguaggio non discriminatorio: Assicurati di rispettare le leggi che regolano la parità salariale e il trattamento tra uomini e donne. Dovresti anche evitare un linguaggio potenzialmente discriminatorio che favorisce l'ageismo, in particolare contro i dipendenti più anziani.
- Aiuta i dipendenti a sentirsi a proprio agio: Anche se i tuoi dipendenti peruviani sono altamente talentuosi e qualificati, potrebbero essere nervosi già il primo giorno. Usa referenze familiari e culturalmente appropriate, incorpora la lingua locale se possibile e comunica il tuo entusiasmo per l'ingresso dei nuovi assunti. Potresti voler far passare dirigenti del tuo paese d'origine per dimostrare il tuo investimento nella nuova sede e nei suoi dipendenti.
Cosa deve fare a un'azienda per assumere dipendenti in Perù?
Prepararsi all'assunzione di nuovi dipendenti in Perù può essere un processo complesso. Un'azienda dovrà costituire una società sussidiaria o collaborare con un Employer of Record (EOR)), nota anche come datore di lavoro organizzazione professionale (PEO). Creare una società sussidiaria funziona in alcuni casi, ma può essere un processo lungo e macchinoso che vede la tua azienda a farsi carico della maggior parte del lavoro. Lavorare con un'Organizzazione di lavoro professionale (PEO) o Employer of Record è spesso più comodo perché la tua organizzazione partner ha già una struttura istituita per assumere i dipendenti e gestire le attività di inserimento e gestione delle buste paga per te.
Se decidi di creare una società sussidiaria, dovrai fare quanto segue:
- Registra il nome della tua azienda presso il Registro Pubblico Peruviano e ricevi un Certificato di Registrazione.
- Apri un conto in banca e deposita il tuo contributo in capitale.
- Fai autenticare i tuoi libri contabili, atti e verbali al portale Servicios Ciudadano y Empresas.
- Ottieni un numero di identificazione fiscale così da poter pagare i tuoi dipendenti.
- Nomina azionisti e amministratori.
Assunzione di dipendenti da remoto in Perù
Se prevedi di valutare i candidati peruviani mentre rimani nel tuo paese d'origine, dovrai abituarti ai colloqui e alle assunzioni da remoto. Di seguito alcuni consigli per aiutarti a semplificare questo approccio:
- Descrivi il tuo processo in anticipo: Quando gli incontri faccia a faccia sono impossibili, stabilire aspettative e linee guida chiare diventa ancora più cruciale. Informa in anticipo i tuoi candidati di come saranno i tuoi processi di domanda, colloqui e assunzione.
- Comunica sul tuo copione: Se schieri un team di colloqui composto da più persone, assicurati di comunicare in anticipo quali argomenti e domande ciascuno dovrà rivolgere. Così facendo ti aiuta a evitare ridondanze, bilanciare il tempo di parla e lasciare un'impressione curata e positiva.
- Considera di includere esercizi di prova: Avere una buona percezione del livello di competenza di un candidato può essere più difficile rispetto a un colloquio video. Potresti voler aggiungere un test scritto al processo di domanda, come far creare un comunicato stampa o codificare una pagina web da un candidato. Assicurati solo di mantenere questi compiti relativamente brevi, poiché i candidati li svolgeranno senza essere pagati, oppure considera di pagare i candidati per il tempo extra.
Consigli aggiuntivi su come assumere in Perù
Sebbene le procedure di assunzione in Perù siano probabilmente simili a quelle a cui sei abituato, ci saranno sicuramente alcune differenze. Di seguito, alcune strategie aggiuntive per implementare processi di assunzione efficaci man mano che espandete la vostra attività in Perù:
- Controlla i CBA: Le regole applicabili possono differire dalle linee guida sopra descritte se il tuo settore in Perù possiede un contratto collettivo (contratto collettivo). Consulta il contratto collettivo pertinente per conoscere ulteriori restrizioni e requisiti di remunerazione.
- Dai un'occhiata alla risorsa definitiva: Vale la pena dedicare tempo a comprendere la Ley General del Trabajo, ovvero la Legge Generale del Lavoro. Questo compendio contiene tutte le leggi sul lavoro del Perù e può essere una risorsa preziosissima. Anche se potresti comunque voler collaborare con esperti di legge sul lavoro peruviana che possano guidarti, dare un'occhiata alle normative a cui dovrai rispettare è sempre utile.
- Familiarizza con l'etichetta commerciale peruviana: Le relazioni commerciali tradizionali in Perù sono spesso altamente gerarchiche. Quando lavori con i nuovi assunti, dovrai rispettare le formalità appropriate e costruire relazioni basate su rispetto e fiducia. Vale la pena cercare consigli affidabili sull'etichetta aziendale per dimostrare la tua volontà di imparare e il tuo impegno a integrarti nella cultura locale.
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Mentre pianifichi per aumentare la redditività della tua nuova impresa, devi concentrarti sui tuoi processi aziendali principali. Gestire compiti di base come le buste paga e garantire la conformità legale può consumare gran parte della tua attenzione ed energia. In qualità di Employer of Record globale, Globalization Partners puoi assumerti queste responsabilità essenziali attraverso la nostra sofisticata piattaforma tecnologica. La nostra soluzione comprensiva si occupa della gestione dei dettagli affinché tu possa concentrarti sul quadro più ampio della costruzione della tua team.
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