Retribuzione e benefici sono probabilmente le due aree più critiche quando si tratta di questioni occupazionali, perché è necessario rispettare o superare i minimi previsti dalla legge se un'azienda vuole portare i migliori talenti. Inoltre, se un'azienda viene ritenuta non conforme, potrebbe subire multe o addirittura la chiusura dell'azienda.
Leggi peruviane sulla remunerazione
Nel 2023, le leggi peruviane sulla remunerazione stabilivano un minimo salariale di PEN 1,025.00 al mese. I dipendenti possono lavorare al massimo 6 giorni a settimana, con 8 ore al giorno o 48 ore a settimana. I datori di lavoro devono offrire una pausa pranzo minima di 45minuti.
Se i dipendenti lavorano oltre queste ore, potrebbero essere soggetti a straordinari. Le prime 2 ore di straordinario devono rappresentare almeno il 25% della retribuzione totale del dipendente. Per ogni ora successiva, il supplemento non può essere inferiore al 35% all'ora.
I bonus garantiti sono un'altra parte delle leggi sulla remunerazione del Perù. I dipendenti generalmente ricevono 2 bonus — uno a luglio e uno a dicembre — che equivalgono a 1 mese di stipendio.
Un vantaggio unico del Perù è il Compenso per la Durata del Servizio (CTS). Questo beneficio di solito equivale a 1.16 dello stipendio mensile di un dipendente. I datori di lavoro pagano tipicamente metà a maggio e metà a novembre. I datori di lavoro con più di 20 dipendenti devono condividere i profitti tra questi dipendenti.
Benefici garantiti in Perù
Come parte del piano di gestione dei benefici del Perù, un'azienda deve garantire benefici a tutti i dipendenti. Dovrebbero iniziare determinando l'importo di giorni liberi pagati da fornire. Il Perù ha 15 festività nazionali, ma i dipendenti ricevono 16 giorni di riposo retribuiti per queste festività, poiché la Festa dell'Indipendenza del Perù è una festività di 2giorni. I dipendenti di solito ricevono 1 mese (30 giorni solari) di congedo retribuito ogni anno.
I datori di lavoro devono fornire il congedo parentale in base ai minimi previsti dalla legge. Le dipendenti in gravidanza ricevono 14 settimane totali (98 giorni) di congedo retribuito, durante le quali possono prendersi 7 settimane (49 giorni) di pausa prima della nascita e 7 settimane (49 giorni) dopo. I coniugi delle dipendenti in gravidanza godono 10 giorni consecutivi di congedo.
Gestione dei benefici in Perù
È meglio integrare benefici aggiuntivi in una soluzione di gestione dei benefici. Anche se la legge potrebbe non richiedere questi benefici, i dipendenti potrebbero aspettarseli. In Perù, i datori di lavoro spesso forniscono assicurazione medica supplementare.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazione
Sebbene non sia comune in Perù, i sindacati o i Contratti Collettivi di Lavoro (CBA) potevano prevedere remunerazioni o benefici differenti.
Piani di benefici indipendenti del Perù
Un programma di benefit competitivo che rispetti gli standard Mercato, sia rispettivo delle leggi nazionali sul lavoro e risponda alle esigenze specifiche può aiutare le aziende ad attrarre e trattenere i dipendenti. Se questi fattori critici sono ben bilanciati, la strategia dei benefici lavorerà per favorire la crescita aziendale.
Il datore di lavoro ha una responsabilità legale e sociale di soddisfare specifici requisiti di benefit per i propri dipendenti. Offrire i benefici necessari aiuterà a garantire il rispetto delle leggi locali, mentre eventuali benefici accessori offerti possono aumentare il morale e favorire una forza lavoro produttiva e coinvolta.
I benefici supplementari possono essere offerti sotto forma di:
- Programmi di assistenza ai dipendenti
- Offerte di assicurazione medica privata (localmente note come EPS)
- Assicurazione sulla vita
- Risparmio pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro
- Assicurazione contro le malattie gravi
- Tutela del reddito di invalidità a lungo termine
Requisiti per i benefici indipendenti in Perù
Le leggi nazionali sul lavoro richiedono che un datore di lavoro fornisca questi benefici obbligatori a tutti i dipendenti:
- 30 giorni di giorno di ferie retribuite per anno lavorato
- 2 bonus annuali, pari a uno stipendio mensile, a luglio e dicembre
- CTS
- congedo per maternità
- Congedo parentale
- Indennità mensile di famiglia di PEN 102.50 (in 2023), per i dipendenti con figli minorenni, o fino a 24 se stanno studiando — la cifra è la stessa indipendentemente dal numero di figli
- Employee ripartizione degli utili quando applicabile
Come progettare un programma di benefit per i dipendenti
Sebbene ogni paese abbia un insieme unico di requisiti e aspettative sui benefici, i fondamenti per creare un piano di successo rimarranno gli stessi. Le aziende dovrebbero tenere a mente alcune buone pratiche mentre progettano un piano per l'assunzione di dipendenti in Perù.
1. Determina gli obiettivi aziendali e le budget.
Per determinare efficacemente l'ambito di un programma di benefici, è necessario conoscere le priorità aziendali e le risorse disponibili. Il datore di lavoro dovrebbe discutere i requisiti con gli stakeholder, valutare le allocazioni annuali di spesa e individuare opportunità di crescita aziendale.
2. Compila una valutazione dei bisogni.
Il datore di lavoro dovrebbe individuare le principali priorità dei dipendenti regionali attraverso un'analisi completa dei bisogni e valutare la possibilità di inviare questionari sulle questioni chiave relative ai benefit o di organizzare colloqui individuali con alcuni dipendenti locali.
3. Crea un piano di remunerazione e benefit dipendente.
Dopo aver valutato i requisiti chiave dei benefici e raccolto dati sugli standard di mercato, le aziende possono utilizzare la loro ricerca per sviluppare un piano di benefit personalizzato. Nel calcolo delle spese totali, i contributi dipendenti, le caratteristiche di contenimento dei costi e qualsiasi requisito esternalizzazione dovrebbero essere inclusi nel budget.
Costo medio dei benefit per dipendente
Le spese amministrative e dei benefici delle aziende dipendono principalmente da come viene organizzato il programma di benefici. Poiché i piani di benefit possono variare molto, il costo medio a livello nazionale potrebbe non essere un indicatore utile. Invece, le aziende dovrebbero concentrarsi sul budget.
È anche importante che le aziende sviluppino un piano competitivo che sia sostenibile a lungo termine. Dovrebbero lasciare spazio alla crescita man mano che l'azienda continua a svilupparsi a livello globale, fissando una percentuale dei ricavi a supporto del programma di benefit. Questo numero crescerà con l'azienda crescita.
Come calcolare i benefici per i dipendenti
Le leggi nazionali sul lavoro stabiliscono le aliquote di calcolo per diverse prestazioni chiave:
- CTS: Accantona ogni anno una somma garantita pari a circa uno stipendio mensile in caso di lavoro scioglimento del contratto di lavoro.
- Assistenza familiare: I dipendenti con 1 o più figli sotto 18anni, o fino a 24 se stanno studiando, hanno diritto a un pagamento mensile aggiuntivo di PEN 102.50 (in 2023), equivalente al 10% di uno stipendio minimo mensile.
- Employee ripartizione degli utili: Le aziende con oltre 20 dipendenti sono responsabili di condividere tra il 8e il 10% degli utili annuali prima delle tasse con i dipendenti. Le tariffe appropriate dipendono dal settore.
Per calcolare i tassi dei benefici supplementari, i datori di lavoro dovrebbero completare una ricerca di mercato locale per identificare gli standard del settore e le offerte competitive.
Come vengono tassati i benefici dipendenti in Perù?
I datori di lavoro devono pagare un contributo del 9% del reddito permanente per i servizi del sistema sanitario pubblico. Altri benefici supplementari possono essere tassabili, ma i contributi dipendente ripartizione degli utili sono deducibili come spesa fiscale. Il datore di lavoro deve trattenere le tasse idonee su base ritenuta alla fonte.
Piani di assistenza sanitaria per i dipendenti
Il servizio sanitario pubblico sponsorizzato dallo stato (EsSalud) è obbligatorio per tutti i dipendenti e fornisce copertura assicurativa sanitaria. Tuttavia, il datore di lavoro può anche scegliere di fornire piani privati di assicurazione medica con EPS Pacifico per integrare la copertura dei dipendenti.
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