Le leggi sul lavoro del Perù sono stabilite nella sua Ley General del Trabajo, con un'ulteriore conformità in materia di occupazione derivante da una varietà di regolamenti che entrano in gioco nell'assunzione dei dipendenti. Per rimanere conformi, le aziende devono dedicare tempo a comprendere le complessità di queste leggi, oppure assumere un esperto in Perù per il supporto della conformità in materia di occupazione. Dovrebbero anche prendersi il tempo per conoscere la cultura peruviana e l'etichetta imprenditoriale per garantire un processo di selezione senza intoppi.

Ricerca del personale in Perù

Oltre a comprendere le norme culturali e le aspettative diverse quando si recluta in Perù, è fondamentale familiarizzare con la logistica dietro il processo. Ad esempio, per raggiungere la rosa di talenti più ampia, le aziende dovrebbero utilizzare i portali di lavoro come canale per la selezione del personale. I social media possono anche essere uno strumento efficace per trovare talenti in Perù — specialmente su LinkedIn.

Leggi contro la discriminazione in Perù

Le aziende che si espandono in Perù dovrebbero tenere conto delle leggi del paese riguardanti la discriminazione. Secondo la costituzione del Perù, ogni persona ha diritto all'uguaglianza, indipendentemente da razza, origine, genere, lingua, situazione economica, religione, opinione politica o qualsiasi altra caratteristica. È responsabilità del datore di lavoro rispettare questo principio durante tutto il processo di selezione e assunzione.

Per garantire il rispetto delle leggi locali, è necessario rispettare le seguenti linee guida:

  • Evita di usare espressioni come "neolaureato" o "giovane e dinamico team" nelle offerte di lavoro.
  • Non chiedere ai candidati dello stato familiare o di altre caratteristiche protette.
  • Evita di chiedere l'età del candidato, a meno che questo non sia un requisito giustificato per l'esecuzione dell'annuncio di lavoro.

Per garantire l'equità di genere, le leggi peruviane impediscono la discriminazione stipendio tra uomini e donne in lavori equivalenti o identici. Durante il processo di selezione, le aziende dovrebbero evitare qualsiasi azione che possa essere percepita come un trattamento preferenziale verso qualsiasi genere.

Come assumere dipendenti in Perù

Il Perù vieta discriminazioni e molestie dirette e indirette nelle offerte di lavoro e in tutti i processi di assunzione, remunerazione e scioglimento del contratto di lavoro. I datori di lavoro possono richiedere determinati documenti o informazioni ai candidati in Perù, tra cui una dichiarazione che non possiedono una penale di fedina, prove della loro esperienza lavorativa precedente e lettere di raccomandazione.

I datori di lavoro possono anche scegliere di assumere un dipendente con un periodo di prova standard di 3 mesi. Tuttavia, questo accordo dovrebbe essere aggiunto per iscritto per garantire che entrambe le parti ne accettino i termini. I datori di lavoro possono estendere il periodo di prova a 6 mesi, oppure a un anno per posizioni di gestione/trust.

Leggi sul lavoro del Perù

I contratti di lavoro in Perù possono essere legalmente scritti o orali. Tuttavia, è meglio redigere un forte contratto di assunzione scritto quando si assumono dipendenti in Perù. Un contratto tempo determinato fino a 5 anni è consentito in determinate circostanze e deve essere scritto e registrato presso il Ministero del Lavoro per rispettare le normative peruviane conformità in materia di occupazione.

Il contratto di assunzione dovrebbe includere dettagli nella lingua locale, tra cui:

  • Compensazione in suole peruviane.
  • Benefici
  • Entitlement e scioglimento del contratto di lavoro terms.
  • Orari di lavoro.
  • Ferie pagate.

Inserimento in Perù

Una volta che un dipendente firma un contratto di assunzione scritto, può essere allettante depositarlo e farlo uscire solo quando necessario. Tuttavia, è buona prassi esaminare il contratto di assunzione, il codice di condotta e qualsiasi altro documento rilevante il primo giorno o durante la prima settimana del destinatario.

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