Il Perù è un luogo promettente per stabilire una presenza commerciale in Sud America, grazie a un grande forza lavoro e a un prodotto interno lordo in crescita.

Le aziende che pensano di espandere la loro attività in Perù devono stabilire la gestione delle buste paga nel paese. Una struttura fiscale complessa e un controllo regolare significano che ottenere le competenze umane e legali necessarie sia fondamentale per garantire la conformità alle leggi locali.

Regole fiscali in Perù

I datori di lavoro devono effettuare molteplici contributi, tra cui la donazione del 9% del loro volume paga al Sistema Sanitario Nazionale (RPS). Se i datori di lavoro offrono un piano sanitario aggiuntivo, possono ottenere un credito per parte di quella spesa. I datori di lavoro possono anche contribuire con una media di 11.5% del loro stipendio lordo agli ASP, che sono entità private che gestiscono fondi pensione per pensione, pensioni per invalidità e spese funebri. Se le aziende operano in un settore che comporta un rischio maggiore di incidenti fisici legati al lavoro, sono tenute a offrire un'assicurazione supplementare ai dipendenti.

I professionisti contribuiscono con il 13% del loro stipendio al sistema pensionistico pubblico nazionale (ONP), o circa il 14% al sistema pensionistico privato nazionale (AFP).

Il Perù opera secondo una scala progressiva dell'imposta sul reddito personale con aliquote che vanno dal 8% al 30%. Tuttavia, le aliquote fiscali di solito cambiano ogni anno. I non residenti nel paese devono pagare tasse solo sul reddito percepito in Perù a un'aliquota del 30%. Altre aliquote fiscali includono:

  • 18% del reddito lordo per l'IVA.
  • 29.5% per l'imposta sul reddito societario.
  • 13% per previdenza sociale.

Opzioni di gestione paga in Perù per le aziende

Quando si crea un'azienda in Perù, è importante considerare diverse opzioni di gestione delle buste paga:

  • Elaborazione delle buste paghe perù azienda: Un'opzione è collaborare con un'azienda di elaborazione locale libro paga per stabilire la busta paga per conto della tua azienda. Tuttavia, il datore di lavoro è ancora responsabile per eventuali inesattezze commesse dall'azienda di elaborazione delle buste paga.
  • Interno: Le aziende più grandi potrebbero disporre di più risorse per gestire le buste paga interne presso l'ufficio della loro società sussidiaria in Perù. Tuttavia, questa opzione può essere più costosa perché le aziende devono assumere dipendenti aggiuntivi con competenze in gestione delle buste paga.
  • G-P: È possibile collaborare con un fornitore globale di datori di lavoro come G-P. Eliminiamo lo stress di stabilire la conformità del payroll in Perù come la tua attività per far crescere la tua attività.

Come stabilire una busta paga in Perù

È necessario istituire una società sussidiaria o scegliere un modo alternativo per stabilire una presenza aziendale legale prima di scegliere un'opzione di gestione salario. Inizia registrando il nome dell'azienda presso il Registro Pubblico Peruviano, dopodiché sarà necessario ottenere un atto, verbali e libri contabili autenticati dal Portal Servicios Ciudadano y Empresas. I datori di lavoro devono inoltre ricevere un Certificato di Registrazione e un numero di identificazione fiscale per pagare i dipendenti.

Diritto e scioglimento del contratto di lavoro termini

Il periodo di prova standard è di 3 mesi. Tuttavia, questo può essere esteso fino a 6 mesi o 1 anno per posizioni di gestione/trust. Durante il periodo di prova, un datore di lavoro può licenziare un dipendente senza motivo, purché non sia vietato dalla costituzione.

Dopo un periodo di prova, i dipendenti possono essere licenziati con giusta causa, con documentazione o per accordo reciproco. In generale, un datore di lavoro deve inviare al dipendente una lettera di preavviso di licenziamento, e il dipendente ha 6 giorni di calendario per rispondere o, nel caso di capacità, 30 giorni di calendario per dimostrare la propria capacità. Il datore di lavoro deve inoltre fornire per iscritto al dipendente, e al sindacato se applicabile, la decisione di licenziamento e la motivazione del licenziamento.

I dipendenti licenziati hanno diritto alla liquidazione di fine rapporto per l'importo del 50% degli stipendi mensili regolari per ogni anno completo di lavoro, limitato a un massimo di 12 stipendi. Nel caso di un anno non completato, questa percentuale viene proporzionata di conseguenza.

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