Avete intenzione di espandere la vostra azienda a livello internazionale e iniziare le operazioni nella Repubblica del Perù? In questo momento entusiasmante di crescita, avrai bisogno di un team qualificato di dipendenti per rendere la transizione il più rapida e fluida possibile. Che tu stia pianificando di trasferirti con i dipendenti esistenti o di costruire un nuovo team in un nuovo paese, molti dei tuoi dipendenti probabilmente dovranno ottenere un visto di lavoro per unirsi a te.

Tipi di visti di lavoro in Perù

Gli individui che intendono lavorare in Perù possono ottenere diversi tipi di visti per entrare nel paese, a seconda delle circostanze e delle esigenze specifiche. Alcuni dei visti più comuni includono:

  • Visto turistico
  • visto d'affari
  • Visto da giornalista
  • Visto religioso
  • Visto di lavoro per residenti
  • Visto studentesco
  • Visto per artista

Ogni visto ha periodi di validità specifici. Ad esempio, un visto turistico può essere valido da 30 a 183 giorni, mentre un visto d'affari è valido fino a 90 giorni.

Le persone possono richiedere un permesso di lavoro in Perù con uno qualsiasi di questi tipi di visto, e i non residenti non devono avere un impiego in Perù prima di entrare nel paese. Dopo aver trovato un impiego, il dipendente può richiedere un visto di lavoro purché rimanga nel paese entro la validità del visto d'ingresso.

Per ottenere un visto di lavoro, i dipendenti possono presentare una domanda tramite la Direzione Generale dell'Immigrazione e della Naturalizzazione del Perù (DIGEMIN).

Requisiti per ottenere un visto di lavoro in Perù

Prima di presentare la richiesta per un visto di lavoro del Perù, i dipendenti dovranno entrare in possesso di un visto per l’accesso al paese. Dovranno inviare diversi documenti per ottenere questo visto, tra cui:

  • Un passaporto valido per almeno 6 mesi dopo l'arrivo del dipendente in Perù.
  • Copie del davanti e del retro del passaporto.
  • 2 copie di una domanda di visto completata.
  • Una lettera di accompagnamento firmata che spiegava lo scopo del viaggio in Perù.
  • Itinerario per il periodo da trascorrere in Perù.
  • Prove di supporto finanziario per il viaggio, come una dichiarazione personale imposta sul reddito e estratti conto bancari recenti.
  • Una lettera di non obiezione dal datore di lavoro se un lavoro è già stato assicurato in Perù.

Procedura di domanda

Se il dipendente fa domanda dall'estero del Perù tramite una domanda consolare, per iniziare il processo dovrà contattare l'ambasciata del Perù nel proprio paese per fissare un appuntamento.

Il dipendente dovrebbe consultare l'ambasciata per avere l'elenco completo dei documenti che dovrà portare all'appuntamento. Oltre a fornire questi documenti, il candidato dovrà sostenere un colloquio con un funzionario consolare durante la nomina. Dopo la nomina e il pagamento dell'onorario per visto, l'ambasciata contatterà il candidato per ritirare il passaporto e il visto.

Il processo per il visto di solito si completa entro circa 5 giorni, ma può richiedere fino a 30 giorni. Per questo motivo è una buona idea che il dipendente faccia domanda in anticipo. Sebbene questo visto consenta l'ingresso in Perù, un visto di lavoro è necessario prima che i tuoi dipendenti possano iniziare a lavorare per la tua azienda. Il visto di lavoro può essere ottenuto tramite DIGEMIN una volta che il dipendente si è stabilito in Perù.

I dipendenti possono anche entrare nel paese con uno dei visti sopra elencati e procedere con un cambio di status mentre si trovano in Perù.

Altre considerazioni importanti

Per sponsorizzare un permesso di lavoro per un cittadino straniero, il datore di lavoro deve assicurarsi che almeno il 80% della forza lavoro sia di nazionalità peruviana.

In Perù, i contratti di lavoro per i dipendenti internazionali possono durare un massimo di 3 anni. Tuttavia, il contratto può essere rinnovato. Un visto di lavoro temporaneo in Perù è concesso per 1 anno e può essere prorogato finché il contratto di assunzione è ancora valido e attivo.

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