Guida all'assunzione in Corea del Sud

La Corea del Sud è un'ottima prospettiva per l'espansione globale degli affari. Il paese ha una grande economia, una popolazione altamente istruita e accordi di libero scambio con Stati Uniti, Regno Unito e Unione Europea.

Prima di espanderti in Corea del Sud, avrai bisogno di una solida comprensione delle leggi fiscali, degli orari di lavoro, delle festività pagate e di altri requisiti previsti dal Labor Standards Act. La nostra guida ti dirà tutto ciò che devi sapere sulle assunzioni in Corea del Sud.

Cosa sapere prima di assumere in Corea del Sud

Se stai espandendo la tua attività in Corea del Sud per la prima volta, ci sono importanti requisiti legali di cui essere consapevoli. Queste norme e leggi influenzano le pratiche di assunzione in Corea del Sud e molti aspetti del rapporto datore di lavoro-dipendente.

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Vediamo sette cose da sapere sulle assunzioni in Corea del Sud.

1. Contratti di assunzione

Il Labor Standards Act stabilisce determinati standard per i contratti di lavoro. I contratti devono essere scritti e in lingua coreana. Dovrebbero contenere le seguenti informazioni:

• Descrizione del lavoro

• salario

• Compenso aggiuntivo

• Benefici

• Ore di lavoro

• Congedo retribuito

• Requisiti di preavviso e di scioglimento del contratto di lavoro

La struttura dei contratti sudcoreani è cambiata negli ultimi anni. Storicamente, la Corea del Sud si basava su contratti a tempo indeterminato e la maggior parte dei dipendenti lavorava con tali contratti fino al pensionamento. Nell'ultimo decennio, i contratti a tempo determinato, temporanei e part-time sono diventati più comuni. Ecco alcuni fatti da considerare su queste strutture contrattuali:

• I contratti a tempo determinato possono essere prorogati fino a due anni.

• I contratti part-time danno diritto ai lavoratori agli stessi benefici dei lavoratori a tempo pieno, regolati in base alle ore lavorate.

• I datori di lavoro devono fornire un preavviso o un compenso di 30giorni in sostituzione dello scioglimento del contratto di lavoro, anche per contratti a breve termine. 

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2. Tasse sul libro paga

Tutti i dipendenti in Corea del Sud appartengono a un sistema obbligatorio di previdenza sociale. I datori di lavoro contribuiscono 45% ai benefici per anziaia, invalidità e sopravvissuti. I dipendenti contribuiscono 4.5% del loro reddito mensile lordo. I datori di lavoro pagano 1.05% a 1.65% per i sussidi di disoccupazione.

Il programma di assicurazione sanitaria nazionale (NHI) della Corea del Sud fornisce copertura sanitaria a tutti i cittadini. Datori di lavoro e dipendenti pagano ciascuno metà del contributo richiesto del 8.008%. 

Le aziende pagano anche tra 0.56% a 18.56% (a seconda del livello di rischio previsto nel lavoro) al fondo di remunerazione dei lavoratori. Quando consideri queste detrazioni, ricorda che puoi semplificare l'intero ciclo di vita independente — inclusi i salari — per i tuoi membri team in Corea del Sud con G-P Employer of Record. Paga i tuoi team globali in 150 valute e aggiungi facilmente bonus, commissioni ed eccezioni in pochi clic.

3. Stipendio minimo e orari di lavoro in Corea del Sud

I dipendenti lavorano in media 1915 ore all'anno. La Corea del Sud si classifica quinta tra i paesi OCSE per le ore di lavoro medie più lunghe. I dipendenti possono lavorare un massimo di 52 ore a settimana — 40 orari standard e fino a 12 ore straordinarie. Gli straordinari sono compensati con una tariffa premium di almeno il 150% della stipendio orario regolare del dipendente. Questo vale per qualsiasi lavoro svolto oltre le 8 ore standard al giorno o 40 ore a settimana. 

La legge sudcoreana richiede inoltre alle aziende di offrire ai dipendenti almeno un giorno di ferie retribuito a settimana, generalmente la domenica. Molti professionisti lavorano mezza giornata il sabato.

Nel 2025, il minimo salariale in Corea del Sud è KRW 10,030 all'ora.

4. Congedo retribuito

Solo il 1 maggio — Festa del Lavoro — è una festività retribuita obbligatoria in Corea del Sud. In pratica, la maggior parte dei datori di lavoro considera le altre festività nazionali come giorni di ferie retribuite. Queste festività includono:

• Vacanze di Capodanno

• Primo giorno del primo mese lunare

• Giorno dell'Indipendenza

• Giornata dei bambini

• Nascita del Buddha

• Giornata della Memoria

• 15giorno dell'ottavo mese lunare

• Festa del raccolto

• Festa della fondazione nazionale

• Giorno dell'alfabeto coreano

• Giorno di Natale

I dipendenti che lavorano almeno il 80% dei loro giorni programmati all'anno possono prendere 15 giorni di ferie annuali retribuite dopo aver completato un anno di servizio. Per ogni due anni di lavoro continuo, guadagnano un giorno di congedo in più, fino a un massimo di 25 giorni. I dipendenti con meno di un anno di servizio guadagnano un giorno di congedo retribuito per ogni mese intero di lavoro.

Secondo la legge sudcoreana, i datori di lavoro non sono tenuti a fornire il congedo per malattia. Molte aziende scelgono comunque di fornire congedo pagato per malattia. Il Labor Standards Act richiede alle aziende solo di fornire congedo retribuito per infortuni o malattie subite sul lavoro.

Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a 90 giorni di congedo per maternità in Corea del Sud e devono prendersi almeno 45 giorni consecutivi dopo il parto. L'indennità di congedo aumenta a 120 giorni per i parti multipli. A seconda della dimensione dell'azienda, i datori di lavoro possono pagare direttamente il congedo per maternità o richiedere assistenza all'assicurazione contro la disoccupazione.

A partire dal 2025febbraio, i padri hanno diritto a 20 giorni di congedo di paternità retribuito. Questo congedo può essere preso entro 120 giorni dalla nascita del bambino e può essere suddiviso in tre periodi per soddisfare le esigenze. I datori di lavoro devono pagare lo stipendio del dipendente.

I dipendenti hanno anche diritto a fino a18 mesi di congedo parentale per ogni figlio. Entrambi i genitori possono prendere questo congedo e dividerlo in più periodi. Il governo fornisce supporto finanziario durante questo congedo, con tariffe di remunerazione che variano durante la durata del congedo. 

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5. Legge contro la discriminazione e restrizioni ai colloqui

La Commissione Nazionale per i Diritti Umani della Corea del Sud vieta la discriminazione basandosi sui seguenti attributi:

• Età

• Sesso

• Razza

• Etnia

• Religione

• Orientamento sessuale

• Invalidità

• Stato sociale

• Stato civile

• Regione di origine

• Nazionalità di origine

• Opinione politica

• Fedina penale

• Storia clinica

• Carriera accademica

Per limitare le pratiche di discriminazione e nepotismo, la Corea del Sud ha approvato una legge sull'assunzione alla cieca che limita le domande che le aziende possono porre durante i colloqui di lavoro. I potenziali datori di lavoro con 30+ dipendenti devono astenersi dal indagare sui seguenti argomenti o rischiano sanzioni fino a KRW 5 M:

• Nazionalità di origine

• Stato civile

• Familiari

• Status di proprietà degli immobili

• Aspetto fisico, inclusi peso e altezza, a meno che non siano rilevanti per le mansioni lavorative

6. Reclutamento universitario

La disoccupazione in Corea del Sud è relativamente bassa, attestandosi a 2.7%. Ma i tassi di disoccupazione per chi ha 29 anni e meno sono 7.5%. Se assumi per ruoli junior, considera di reclutare laureati universitari.

Puoi collaborare con le università più prestigiose della Corea del Sud per trovare talenti emergenti. Le tre migliori università del paese — Seoul National University, Korea University e Yonsei University — organizzano grandi eventi di reclutamento alcune volte all'anno.

7. Employment scioglimento del contratto di lavoro

La legge sudcoreana richiede alle aziende di redigere contratti che includano periodi di preavviso e clausole di rapporto di multa. 

La Corea del Sud non è un impiego con libera recedibilità paese. Se vuoi rescindere il contratto di un dipendente, serve una giusta causa. Puoi fornire 30 giorni di preavviso oppure pagare il dipendente per 30 giorni lavorativi extra.

I dipendenti hanno diritto a una multa di rapporto dopo un anno di lavoro. L'importo standard della liquidazione di fine rapporto è uno stipendio mensile per ogni anno di servizio.

I dipendenti che ritengono di essere stati licenziati ingiustamente possono presentare una richiesta alla Commissione per le Relazioni Sindacali. Se riusciti, potevano essere reintegrati nel loro incarico o ricevere una compensazione in denaro.

Principali centri di reclutamento in Corea del Sud

Alcune città sudcoreane sono note per particolari settori industriali. Conoscere l'offerta di ogni città può aiutarti a indirizzare i tuoi sforzi di reclutamento verso il posto giusto e a coprire le posizioni vacanti più velocemente. 

I principali centri di talento in Corea del Sud sono:

• Seoul è la città più grande e la capitale della Corea del Sud. È il principale centro del paese per affari, finanza e tecnologia. Grandi aziende, come Samsung, SK Hynix e Hyundai Mobis, hanno sede qui. Questo crea una grande rosa di talenti in settori come semiconduttori, elettronica e sviluppo software.

• Busan è la più grande città portuale della Corea del Sud e il sesto porto container più grande al mondo per volume. È un centro chiave per la costruzione navale, la navigazione e la logistica. La forza lavoro qui comprende architetti navali, ingegneri navali, specialisti della logistica ed esperti della supply chain.

• Daejeon è spesso definita la Silicon Valley della Corea del Sud. Ospita il KAIST (Korea Advanced Institute of Science and Technology), numerosi istituti di ricerca governativi e Daedeok Innopolis, un importante polo per la scienza e la tecnologia.

• Ulsan è la principale città industriale della Corea del Sud. Eccelle in settori come petrolchimica, acciaio, cantieristica navale e manifattura automobilistica.

• Daegu è un polo di punta per la robotica, la produzione di componenti automobilistici e il settore tessile.

Industrie chiave in Corea del Sud

Comprendere le principali industrie della Corea del Sud ti aiuta a riconoscere stipendi e benefici. Puoi utilizzare queste intuizioni per fare scelte intelligenti su dove investire e far crescere la tua forza lavoro. Le principali industrie in Corea del Sud includono:

• ICT: La Corea del Sud è leader globale nella produzione high-tech e nella tecnologia digitale. Grandi aziende, come Samsung, LG e SK, hanno sede qui. Il paese offre accesso a internet ad alta velocità, iniziative di sviluppo talento per industrie high-tech e incentivi per esperti internazionali. Il talento specialistico comprende esperti di cybersecurity, ingegneri di machine learning e sviluppatori software.

• Automobilistica e mobilità futura: La Corea del Sud è un produttore leader di automobili, con Hyundai e Kia come marchi principali. Il settore sta rapidamente passando verso i veicoli elettrici (EV), i veicoli autonomi e la Mobilità Aerea Urbana (UAM). Talento specialistico include ingegneri per veicoli elettrici e batterie, guida autonoma e robotica.

• Biotecnologie e biosanità: Forti investimenti sia del governo che delle aziende private stanno alimentando la crescita del settore. Il settore si concentra principalmente su farmaci farmaceutici, biofarmaceutici, dispositivi medici e tecnologie sanitarie. Città come Daejeon sono centri chiave per questo settore. Il talento specialistico comprende ingegneri di bioprocesso, ricercatori e professionisti della ricerca clinica.

• Cantieri navali e marittimo: La Corea del Sud è uno dei paesi leader mondiali nella costruzione navale. È noto per i suoi ampi cantieri navali, tra cui HD Hyundai Heavy Industries e Samsung Heavy Industries. L'industria si concentra su navi di alto valore, navi intelligenti e tecnologie ecologiche. Il talento specialistico comprende saldatori, esperti di logistica e catena di approvvigionamento e architetti navali.

Servizi finanziari: La Corea del Sud ha un mercato finanziario ben sviluppato. Sebbene le grandi banche locali abbiano tradizionalmente dominato, il governo sta incoraggiando la digitalizzazione e l'innovazione nel fintech. I talenti specialisti includono sviluppatori fintech , esperti di cybersecurity e professionisti del rischio finanziario.

Il costo dell’assunzione di un dipendente in Corea del Sud

Che tu stia assumendo un solo dipendente o un intero team in Corea del Sud, le spese sono inevitabili. Budget per quanto segue:

• Costituzione dell'entità (a meno che tu non collabori con un datore di lavoro registrato)

• Annunci di lavoro

• Costo del lavoro per la valutazione del candidato

• Tasse sul libro paga

• Viaggio

• Traduttore (se applicabile)

Secondo G-P Fonti Verificate di Gia, il tasso totale annuo di datore di lavoro in Corea del Sud, che include i costi associati ai salari, si trova tra il 9% e il 12% per la maggior parte dei settori. Questo può essere più rilevante nei settori ad alto rischio a causa dei diversi premi di remunerazione.

Pratiche di assunzione in Corea del Sud

L'assunzione in Corea del Sud è generalmente semplice. Queste best practice possono aiutarti a adattare il tuo approccio a una nuova cultura:

• Usa la lingua e la valuta coreane: La maggior parte delle persone in Corea del Sud studia l'inglese a scuola. Tuttavia, è buona prassi scrivere lettere di offerta e contratti in coreano, e fornire informazioni sugli stipendi in won coreano. Questo crea un tono accogliente e comunica il tuo impegno a far sentire a proprio agio i nuovi assunti sudcoreani.

• Concentrati sul reclutamento basato sulle competenze: Le leggi sudcoreane anti-discriminazione, come il Labor Standards Act e l'Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act , proteggono i candidati durante il processo di assunzione. I datori di lavoro non possono discriminare in base a genere, età, nazionalità, religione, status sociale, stato civile, gravidanza, disabilità o stato lavorativo. Assicurati che gli annunci di lavoro si concentrino esclusivamente sui requisiti professionali. Evita di specificare dettagli come età, genere o aspetto fisico a meno che non siano necessari per il ruolo. 

• Adotta le norme di etichetta aziendale locali: quando lavori con i nuovi assunti, concentrati sulla costruzione di solide relazioni, rispettando al contempo le formalità di comportamento. Considera di collaborare con esperti di business sudcoreani che possano aiutarti a guidare le tue strategie di team building.

• Controlla i contratti collettivi di lavoro (CBA): Sebbene i CBA siano meno comuni in Corea del Sud rispetto a molti altri paesi, esistono alcuni ancora. Assicurati di informarti su quali contratto collettivo, se ce ne sono, governano il tuo settore e quali requisiti impongono.

Di cosa ha bisogno un’azienda per assumere dipendenti in Corea del Sud?

Assicurati di coprire questi aspetti essenziali prima di espandere il tuo team in Corea del Sud:

• Scegliere il metodo di incorporazione.

• Sviluppa un sigillo azienda.

• Apri un conto in banca.

• Investi almeno 100 milioni di KRW.

• Richiedi un visto commerciale.

• Registra la tua azienda.

• Paga la registrazione alla previdenza sociale.

• Seleziona e apri un ufficio (se applicabile).

• Regolamento di lavoro per il deposito

Creare una società sussidiaria sudcoreana può richiedere settimane o mesi. Usa G-P Employer of Record per assumere dipendenti a tempo pieno in Corea del Sud senza creare una propria entità. Costruisci la tua team in Corea del Sud a un costo inferiore e con la tranquillità di farlo in modo conforme.

Assunzione di lavoratori autonomi in Corea del Sud

Lavorare con lavoratori autonomi in Corea del Sud può essere un modo conveniente per testare il mercato e costruire una presenza senza l'impegno di dipendenti a tempo pieno. Gli appaltatori con sede in Corea del Sud comprendono il comportamento dei consumatori locali, le regole e le pratiche commerciali. Saranno pronti a lavorare rapidamente con le proprie attrezzature e i processi di lavoro consolidati. 

L'assunzione di lavoratori a contratto ti consente di adattare facilmente la tua forza lavoro in base alle tue esigenze aziendali, senza le complessità e i costi del lavoro. 

Prima di stipulare un accordo con un lavoratore a contratto indipendente in Corea del Sud, considera quanto segue:

1. Dipendenti vs. lavoratori a contratto indipendenti

In Corea del Sud, la Legge sugli Standard del Lavoro (rappresentante di zona) regola i dipendenti. Il rappresentante di zona offre tutele e benefici statutari ai dipendenti, tra cui la liquidazione di fine rapporto, il congedo retribuito e l'iscrizione all'assicurazione sociale. Gli appaltatori operano secondo il Codice Civile. In quanto lavoratori autonomi, gli appaltatori godono di maggiore autonomia e gestiscono autonomamente le proprie tasse e assicurazioni sociali. I dipendenti lavorano tipicamente sotto la direzione e la supervisione del datore di lavoro. Gli appaltatori lavorano su base di progetto e decidono come, quando e dove svolgono il loro lavoro.

2. Penali per errore di classificazione

Classificare qualcuno come lavoratore a contratto quando non lo è può comportare gravi penali. Se si verifica un errore di classificazione, potrebbe essere necessario:

• Pagare benefici indipendenti con arretrati, inclusi contributi all'assicurazione sociale, liquidazione di fine rapporto, congedo retribuito e assicurazione medica.

• Si rischiano sanzioni amministrative e tributarie.

• Affronta danni reputazionali che possono compromettere la tua capacità di attrarre talenti.

3. Come pagare i fornitori in Corea del Sud

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Domande frequenti (FAQ)