Guida all'assunzione in Turchia

La Turchia è membro della G20 e una posizione strategica che collega Europa e Asia. Il suo prodotto interno lordo è intorno a 1USD.1–1.3T. L'economia della Turchia è guidata dagli industrie automobilistica, macchinaria e elettrodomestica. Parte della strategia nazionale del paese è focalizzata sull'aumento della quota interna delle esportazioni di high-tech come la difesa e l'aerospaziale.

Prima di espanderti in Turchia, dovrai comprendere i contratti, le tasse, i salari, i benefit e le altre leggi sul lavoro. La nostra guida vi fornirà tutte le informazioni necessarie per noleggiare un'auto in Turchia.

Cosa sapere prima di assumere in Turchia

Se stai espandendo la tua attività in Turchia per la prima volta, ci sono requisiti legali di cui essere consapevole. Queste norme e leggi influenzano le pratiche di assunzione in Turchia e molti aspetti del rapporto datore di lavoro-dipendente, inclusi remunerazione e benefici. 

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Ecco cinque cose da sapere sulle assunzioni in Turchia.

1. Industrie in Turchia

L'economia turca si basa fortemente sul settore manifatturiero, generando oltre il 90% di tutte le esportazioni. L'industria automobilistica è il più grande settore di esportazione singolo, inviando molte merci all'UE. Il piano economico del paese è focalizzato sull'aumento delle esportazioni interne di alta tecnologia e sulla riduzione della dipendenza dalle importazioni internazionali in aree chiave. 

La difesa e l'aerospaziale sono un settore in rapida crescita, avendo sviluppato ed esportato con successo tecnologie avanzate come UAV, il caccia KAAN, missili e sistemi di difesa aerea. Questo settore mira a creare un ecosistema di esportazione tecnologica all'avanguardia.

2. Imposte sui salari in Turchia

La Turchia ha un sistema di imposta sul reddito progressiva. I residenti sono tassati sul reddito mondiale. I non residenti sono tassati solo sul reddito di origine turca. Le fasce di imposta sul reddito sono:

• Fino a PROVARE 158,000: 15%

• PROVA 158,001 a 330,000: 20% 

• PROVA 330,001 a 1,200,000: 27% 

• PROVA 1,200,001 a 4,300,000: 35% 

• Sopra TRY 4,300,000: 40% 

La quota del datore di lavoro è 22.5% (205% per la previdenza sociale e il 2% per l'assicurazione contro la disoccupazione). La quota del dipendente è del 15% (14% per la previdenza sociale e il 1% per l'assicurazione contro la disoccupazione). Dopo le detrazioni, il dipendente medio porta a casa circa il 70% del proprio guadagno lordo.

3. Orari di lavoro e giorni liberi in Turchia

La settimana lavorativa è massima di 45 ore. I dipendenti non possono lavorare più di 11 ore al giorno e devono avere un periodo di riposo di 24ore durante la settimana lavorativa. Per lavorare più di 45 ore a settimana, un dipendente deve dare il consenso per iscritto. 

La Turchia consente fino a 270 ore di straordinario all'anno. Se la settimana lavorativa di un dipendente è inferiore a 45 ore, la retribuzione degli straordinari è 1.25 volte la loro tariffa abituale. Se lavorano più di 45 ore, riceveranno la loro paga a 1.5 volte la loro tariffa abituale.

Il diritto del lavoro in Turchia prevede periodi di riposo previsti durante tutta la giornata lavorativa. I dipendenti hanno una pausa di 15minuto dopo aver lavorato quattro ore. Hanno una pausa di 30minuti se lavorano 7.5 ore. Se la loro giornata lavorativa è più lunga di 7.5 ore, hanno un'ora di pausa.

I dipendenti ricevono almeno 14 giorni di giorni liberi retribuiti dopo un anno di impiego. Una volta che un dipendente è in un'azienda da cinque anni, riceve 20 giorni di giorni liberi pagati. Dopo 15 anni, ricevono almeno 26 giorni di giorni liberi retribuiti. 

Questi giorni pagati sono conteggiati separatamente dai giorni liberi per le festività nazionali. La Turchia osserva le seguenti festività:

• Capodanno 

• Giornata della sovranità nazionale e dei bambini 

• Festa del Lavoro 

• Giornata della Gioventù e dello Sport 

• Giornata della Democrazia e della Libertà 

• Giornata della vittoria 

• Giorno della Repubblica 

• Ramadan e festività dell'Eid 

I principali centri di assunzione in Turchia

Alcune città della Turchia sono note per particolari industrie. Conoscere cosa ha da offrire ogni regione ti permette di concentrare i tuoi sforzi di assunzione nel posto giusto e di coprire i ruoli più rapidamente. 

I principali centri di talento in Turchia sono:

• Istanbul è la città più grande del paese e il principale polo economico. La città è vista come un ponte tra Asia ed Europa. Istanbul ha generato 30.4% del prodotto interno lordo della Turchia (2023).

• Ankara è la capitale. Ankara è il centro delle industrie della difesa e aerospaziale della Turchia. Attrae talenti specializzati per R&S, ingegneria e sviluppo software per progetti nazionali come il caccia KAAN e vari programmi di droni.

• Izmir è un porto strategico sul Mar Egeo. La principale concentrazione di talento della regione è nella logistica marittima, nelle operazioni di import/export e nella gestione della catena di approvvigionamento.

• Bursa è conosciuta come la Detroit della Turchia. L'economia della città è dominata dalla produzione manifatturiera ad alto volume e orientata all'esportazione.

• Kocaeli è una regione industriale e manifatturiera vicina a Istanbul. I settori chiave includono componenti automobilistici, petrolchimica, metallurgia e macchinari. Ospita strutture per aziende come Ford Otosan.

Settori chiave in Turchia

Comprendere i principali settori della Turchia ti permette di fare riferimento a stipendi e benefit. Puoi usare questa intuizione per fare scelte intelligenti su dove investire e coltivare la tua rosa di talenti. 

Le principali industrie in Turchia includono:

• La manifattura è il principale motore delle esportazioni della Turchia. Rappresenta costantemente oltre il 90% delle esportazioni totali. Questo settore presenta una forte domanda di ingegneria specializzata, gestione della produzione e talenti tecnici qualificati.

• L'automobilistica è il più grande settore esportatore singolo della Turchia, valutato oltre 32USD.44B. Case automobilistiche internazionali come Ford, Toyota e Fiat hanno grandi stabilimenti di produzione che si concentrano sul mercato europeo. La Turchia offre talenti qualificati in meccatronica, logistica e controllo qualità.

• Le tecnologie dell'informazione e della comunicazione (ICT) sono una delle tecnologie in più rapida crescita in Turchia e una priorità nazionale per la trasformazione digitale. Il settore impiega oltre 246000 professionisti. 70% della forza lavoro è più giovane di 35.

• La logistica e i trasporti sono valutati oltre 100miliardi di dollari. Il governo mira a costruire 8,200 chilometri di linea ferroviaria ad alta velocità entro 2028. 

• Agricoltura: La Turchia è un leader mondiale nella produzione ed esportazione di nocciole, ciliegie, fichi e albicocche. 

Il costo dell'assunzione di un dipendente in Turchia

Che tu stia assumendo un dipendente o un intero team in Turchia, le spese sono inevitabili. Budget per quanto segue:

• Costituire un'entità (a meno che tu non collabori con un Employer of Record)

• Pubblicizzare i posti di lavoro;

• Pagamento di bonus di segnalazione ai dipendenti con contatti in Turchia

• Pagare una commissione per le assunzioni interna

• Viaggi da e per la Turchia, inclusi soggiorni in hotel, pasti e trasporti

• Collaborare con un traduttore per redigere documenti o facilitare le conversazioni (se applicabile)

• Utilizzo di un servizio di accertamento dei precedenti per lo screening dei candidati

• Redazione di contratti di lavoro conformi, revisione legale e consultazione con esperti legali e delle risorse umane

• Costi per la fornitura di computer, telefoni e licenze software

• Materiale per l'inserimento e formazione iniziale

• Costi per la gestione dei registri e della documentazione fiscali e salari richiesti

Secondo G-P fonti verificate di Gia, il tasso di carico datore di lavoro in Turchia, che include i costi associati agli stipendi, è di circa 22.5%, Escludendo l'assicurazione contro gli incidenti, può variare.

Di cosa ha bisogno un'azienda per assumere dipendenti in Turchia?

Assicurati di coprire questi aspetti essenziali prima di ampliare il tuo team in Turchia:

• Istituire un'entità giuridica in Turchia, come una società sussidiaria o succursale.

• Registrati presso le autorità fiscali turche per ottenere un numero di identificazione fiscale.  

• Registrarsi presso la previdenza sociale institution (SGK) per i contributi alla previdenza sociale.  

• Apri un conto bancario locale per gestire busti paga e pagamenti.  

• Rispettare le leggi locali sul lavoro, inclusa la preparazione di contratti di conformità di lavoro, il rispetto dei requisiti minimo salariale e la fornitura di benefici.

L'istituzione di una società sussidiaria in Turchia può richiedere settimane o mesi. Usa G-P Employer of Record per assumere dipendenti a tempo pieno in Turchia senza creare una propria entità. Costruisci il tuo team a un costo inferiore e con la tranquillità di farlo in modo conforme.

I passaggi per assumere dipendenti in Turchia

Il processo di assunzione in Turchia è simile a quello che probabilmente conosci nel tuo paese. Il processo di assunzione segue cinque fasi fondamentali: pubblicizzare l'offerta, valutare le candidature, intervistare i candidati, inviare offerte di lavoro e inserire nuovi dipendenti.

1. Pubblicità di offerte di lavoro in Turchia

Prepara una descrizione chiara del lavoro che descriva responsabilità, qualifiche e retribuzione. Pubblica il posto vacante sui siti di lavoro locali. 

Kariyer, isinolsun, Secretcv e LinkedIn sono siti di lavoro popolari in Turchia.

2. Valutazione delle candidature in Turchia

Seleziona CV e moduli di domanda per selezionare i candidati idonei.

3. Intervistare candidati in Turchia

Seleziona i candidati per il colloquio. Se necessario, somministra test o valutazioni rilevanti per il ruolo. Gia può aiutarti a creare domande che rispettino le leggi antidiscriminazione in Turchia, così potrai trovare quella più adatta al ruolo rispettando le normative locali.

4. Fare offerte di lavoro in Turchia

Scegli il candidato più adatto in base alle sue qualifiche, esperienza e performance nei colloqui. Rediga un contratto scritto di assunzione in conformità con il diritto del lavoro turco. Assicurati di indicare termini come titolo di lavoro, stipendio, benefit e orari di lavoro.

5. Inserimento di nuovi dipendenti in Turchia

Ora puoi inserire nuovi dipendenti. Registra il tuo candidato potenziale presso l'SGK e le autorità fiscali. Fornire orientamento, formazione e risorse necessarie affinché il nuovo dipendente possa iniziare il suo ruolo.

Se lavori con un Employer of Record come G-P, non dovrai preoccuparti degli oneri amministrativi dell'inserimento. Semplificheremo il processo, così potrai concentrarti sulla formazione del tuo candidato potenziale e sull'integrazione nella tua cultura aziendale. 

Assunzione di appaltatori in Turchia

Lavorare con lavoratori autonomi in Turchia può essere un modo conveniente per testare il mercato e costruire una presenza senza l'impegno di dipendenti a tempo pieno. Gli appaltatori con sede in Turchia comprendono il comportamento dei consumatori locali, le regole e le pratiche commerciali. Saranno pronti a lavorare rapidamente con le proprie attrezzature e i processi di lavoro consolidati. 

L'assunzione di lavoratori a contratto ti consente di adattare facilmente la tua rosa di talenti in base alle tue esigenze aziendali, senza le complessità e i costi del lavoro. 

Prima di stipulare un accordo con un lavoratore a contratto indipendente in Turchia, considera quanto segue:

1. Dipendenti vs. lavoratori autonomi in Turchia

È importante comprendere la differenza tra dipendenti e lavoratori autonomi. I dipendenti in Turchia lavorano sotto la direzione e supervisione del datore di lavoro, sono integrati nell'azienda e ricevono salari e benefici regolari (come congedo retribuito, fine rapporto e previdenza sociale). 

I lavoratori autonomi forniscono servizi, fissano i loro orari, utilizzano le proprie attrezzature e sono pagati per ogni progetto o servizio. Sono responsabili dei propri obblighi fiscali e di previdenza sociale e non ricevono benefici indipendenti. Il diritto turco si concentra sul rapporto di lavoro effettivo piuttosto che sui titoli contrattuali. 

2. Penalità per errore di classificazione in Türkiye

Classificare qualcuno come lavoratore a contratto quando non lo è può comportare gravi penali. Se si verifica un errore di classificazione, dovrai:

• Paga tasse arretrate e contributi alla previdenza sociale.

• Si rischiano multe e interessi sugli importi non pagati.

• Affronta eventuali azioni legali da parte di lavoratori classificati erroneamente.

3. Come pagare gli appaltatori in Turchia

G-P Contractor™ elimina il complicato e dispendioso processo di assunzione e pagamento dei lavoratori a contratto internazionali. Puoi creare ed emettere contratti e pagare i lavoratori a contratto con pochi clic, il tutto garantendo un processo conforme.

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