Gli Emirati Arabi Uniti (EAU) sono una potenza economica in Medio Oriente e una destinazione leader per le aziende che vogliono creare un polo strategico e assumere i migliori talenti. Il suo prodotto interno lordo stimato è USD 514B. Il paese è un attore globale nel settore finanziario e logistico. L'economia si basa su petrolio e gas, immobiliare e costruzioni, con un crescente focus sulla tecnologia avanzata.
Prima di espanderti negli Emirati Arabi Uniti, dovrai comprendere contratti, tasse, salari, benefici e altre leggi sul lavoro. La nostra guida ti dirà tutto ciò che devi sapere sulle assunzioni negli Emirati Arabi Uniti.
Cosa sapere prima di assumere personale negli Emirati Arabi Uniti
Se stai cercando di assumere dipendenti negli Emirati Arabi Uniti per la prima volta, ci sono requisiti legali di cui essere consapevoli. Queste norme e leggi influenzano le pratiche di assunzione negli Emirati Arabi Uniti e molti aspetti della relazione datore di lavoro-dipendente, inclusi remunerazione e benefici.
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Ecco cinque cose da sapere sull'assunzione negli Emirati Arabi Uniti.
1. Requisiti contrattuali e scioglimento del contratto di lavoro negli Emirati Arabi Uniti
I datori di lavoro devono redigere un contratto di assunzione scritto in arabo con l'inglese come riferimento. Il contratto copre i requisiti posto, doveri, prova, remunerazione, benefici e scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. I dipendenti che hanno completato un anno di servizio continuo ricevono una gratuità di fine servizio. Sono 21 giorni di stipendio base all'anno per i primi cinque anni e 30 giorni per ogni anno successivo.
2. Stipendi e tasse negli Emirati Arabi Uniti
Gli Emirati non hanno tasse sulle buste paga o datore di lavoro. Le aziende mettono da parte circa 8.3% della base stipendio di un dipendente per gratuità di fine servizio. Questo è un requisito per i dipendenti con più di cinque anni di servizio.
La maggior parte delle aziende negli Emirati Arabi Uniti è esentata dall'imposta corporativa sul reddito, ad eccezione delle compagnie petrolifere e delle banche internazionali. Le imprese nelle zone franche godono di festività imposta sulle società che possono essere prolungate. Un IVA del 5% si applica alla maggior parte dei beni e servizi.
3. Retribuzioni e orari di lavoro negli Emirati Arabi Uniti
Il weekend è venerdì e sabato. La maggior parte dei dipendenti lavora dalla domenica al giovedì. È legalmente obbligato solo un giorno di riposo settimanale (di solito il venerdì). Le ore di lavoro massime sono otto al giorno e 48 a settimana. Durante il Ramadan è prevista una riduzione obbligatoria di due ore al giorno per tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro religione.
Gli straordinari sono limitati a due ore al giorno. Viene pagato al 125% dello stipendio regolare e aumenta al 150% per il lavoro tra le 10 e le 4 o durante un giorno di riposo. Non esiste un minimo salariale negli Emirati Arabi Uniti.
4. Tempo libero negli Emirati Arabi Uniti
I dipendenti ricevono 30 giorni di calendario di ferie annuali retribuiti dopo un anno di servizio. Coloro che hanno 6–12 mesi di servizio accumulano due giorni al mese.
Il congedo per malattia è massimo 90 giorni all'anno. I primi 15 giorni sono a piena paga, i successivi 30 a metà paga e il resto non retribuito.
Il congedo di maternità dura 60 giorni: 45 giorni a paga piena e 15 giorni a metà paga. È possibile un congedo non retribuito extra per malattie legate alla gravidanza. Il congedo di paternità dura cinque giorni lavorativi entro sei mesi dalla nascita del bambino.
Il congedo per l'Hajj è un congedo una tantum, non retribuito, che può arrivare fino a 30 giorni. I dipendenti ricevono il congedo retribuito per le festività ufficiali, che vengono annunciate annualmente.
5. Legge antidiscriminazione negli Emirati Arabi Uniti
Ai datori di lavoro è vietato discriminare candidati o dipendenti in base a razza, nazionalità, sesso, religione, stato civile o disabilità mentale o fisica. Allo stesso tempo, il diritto del lavoro negli Emirati Arabi Uniti richiede ai datori di lavoro di dare preferenza per l'assunzione ai cittadini emirati, successivamente, ad altri cittadini arabi. Questo è in linea con le politiche di Emiratizzazione e le direttive governative.
Principali centri di reclutamento negli Emirati Arabi Uniti
Alcune città degli Emirati Arabi Uniti sono note per particolari settori industriali. Conoscere cosa ha da offrire ogni regione ti permette di concentrare i tuoi sforzi di assunzione nel posto giusto e di coprire i ruoli più rapidamente.
I principali centri di talento negli Emirati Arabi Uniti sono:
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Dubai è la città più grande e il centro commerciale del paese. Il prodotto interno lordo della città è134USD .6B (2023). Hub come Dubai Internet City, Dubai Media City e Dubai Conoscenza Park attirano talenti nello sviluppo software, nel marketing digitale, nell'intelligenza artificiale e nei servizi creativi.
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Abu Dhabi è la capitale degli Emirati Arabi Uniti. L'emirato è il centro per il governo e le politiche energetiche. Ospita la sede della Società Nazionale Petrolifera di Abu Dhabi (ADNOC). Il mercato globale di Abu Dhabi (ADGM), un'altra zona finanziaria franca, attrae professionisti fintech e finanza digitale.
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Sharjah è un centro industriale e culturale, con una solida base manifatturiera e la vicinanza a Dubai. L'area industriale di Sharjah comprende 19 suddivisioni e due principali zone franche. È una delle più grandi zone industriali degli Emirati Arabi Uniti.
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Ajman, Ras Al Khaimah e Fujairah sono emirati minori che emergono come luoghi di assunzione, in particolare per la manifattura, la logistica e le industrie specializzate. Ad esempio, Fujairah è l'unico emirato sul Golfo di Oman, il che gli permette un accesso diretto alle rotte marittime globali al di fuori dello Stretto di Hormuz.
Settori chiave negli Emirati Arabi Uniti
Comprendere i principali settori degli Emirati Arabi Uniti ti permette di confrontare stipendi e benefit. Puoi usare questa intuizione per fare scelte intelligenti su dove investire e coltivare la tua rosa di talenti.
I principali settori industriali degli Emirati Arabi Uniti includono:
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Petrolio e gas: Abu Dhabi detiene la maggior parte delle riserve petrolifere degli Emirati Arabi Uniti. Le entrate da petrolio e gas finanziano gli investimenti governativi in progetti di diversificazione.
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Commercio, logistica e aviazione: La posizione strategica degli Emirati tra Europa, Asia e Africa li ha resi un polo globale di commercio e logistica. Questo è supportato da infrastrutture di livello mondiale, tra cui il porto di Jebel Ali (uno dei più grandi porti container al mondo) e grandi compagnie aeree come Emirates ed Etihad Airways.
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Costruzioni e immobiliare: Questo settore è caratterizzato da grandi sviluppi come il Burj Khalifa e nuovi progetti urbani. Il settore immobiliare è un settore di investimento forte, guidato da riforme governative come il Golden Visa.
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Servizi finanziari: Il paese dispone di zone franche finanziarie, tra cui il Dubai internazionale financial centre (DIFC) e l'Abu Dhabi global mercato (ADGM). Questi attraggono banche globali, gestori di asset e compagnie assicurative. Il settore si sta espandendo nei settori fintech, digital banking e gestione degli investimenti.
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Tecnologia e innovazione: Gli Emirati stanno investendo pesantemente in intelligenza artificiale, tecnologie avanzate, cloud computing e cybersecurity, guidati da strategie come l'intelligenza artificiale 2031degli Emirati ArabiUniti.
Il costo dell'assunzione di un dipendente negli Emirati Arabi Uniti
Che tu stia assumendo un dipendente o un intero team negli Emirati Arabi Uniti, le spese sono inevitabili. Budget per quanto segue:
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Costituire un'entità (a meno che tu non collabori con un Employer of Record)
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Pubblicizzare i posti di lavoro;
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Pagamento di bonus di segnalazione ai dipendenti con contatti negli Emirati Arabi Uniti
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Pagare una commissione per le assunzioni interna
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Viaggi da e per gli Emirati Arabi Uniti, inclusi soggiorni in hotel, pasti e trasporti
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Collaborare con un traduttore per redigere documenti o facilitare le conversazioni (se applicabile)
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Utilizzo di un servizio di accertamento dei precedenti per lo screening dei candidati
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Redazione di contratti di lavoro, revisione legale e consultazione con esperti legali e di risorse umane
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Costi per la fornitura di computer, telefoni e licenze software
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Materiale per l'inserimento e formazione iniziale
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Costi per la gestione dei registri e della documentazione fiscali e salari richiesti
Secondo G-P Verified Sources diGia, il tasso di onere del datore di lavoro negli Emirati Arabi Uniti, che include i costi associati agli stipendi, è circa del 15%, escludendo l'assicurazione contro gli incidenti che può variare.
Cosa deve fare a un'azienda per assumere dipendenti negli Emirati Arabi Uniti?
Assicurati di coprire questi aspetti essenziali prima di espandere il tuo team negli Emirati Arabi Uniti:
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Crea un'azienda registrata negli Emirati Arabi Uniti.
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Ottieni una licenza commerciale o commerciale.
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Registra i tuoi contratti indipendenti presso il MOHRE o l'autorità della zona franca.
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Impostare la busta paga in linea con il sistema di protezione degli stipendio (WPS) degli Emirati Arabi Uniti.
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Mantenere registri regolari adeguati e rispettare i diritti dei lavoratori locali.
Istituire una società sussidiaria negli Emirati Arabi Uniti può richiedere settimane o mesi. Usa G-P Employer of Record per assumere dipendenti a tempo pieno negli Emirati Arabi Uniti senza creare una propria entità. Costruisci il tuo team a un costo inferiore e con la tranquillità di farlo in modo conforme.
I passaggi per assumere dipendenti negli Emirati Arabi Uniti
Il processo di assunzione negli Emirati Arabi Uniti è simile a quello che probabilmente conosci nel tuo paese. Il processo di assunzione segue cinque fasi fondamentali: pubblicizzare l'offerta, valutare le candidature, intervistare i candidati, inviare offerte di lavoro e inserire nuovi dipendenti.
1. Pubblicizzare offerte di lavoro negli Emirati Arabi Uniti
Prepara un annuncio di lavoro chiaro e non discriminatorio. Assicurati che includa il titolo del lavoro, la descrizione, la posizione e le qualifiche richieste. Assicurati di rispettare i requisiti di Emiratizzazione.
2. Valutazione delle candidature di lavoro negli Emirati Arabi Uniti
Raccogli e valuta le domande. Tutti i criteri di selezione dovrebbero essere legati al lavoro e non discriminatori. Seleziona i candidati in base alle loro qualifiche ed esperienze rilevanti per il ruolo.
3. Intervistare candidati negli Emirati Arabi Uniti
Concentrati i colloqui sulle competenze legate al lavoro. Evita domande su caratteristiche protette come razza, religione, genere, stato civile, ecc. Tieni traccia dei tuoi colloqui e delle decisioni di assunzione. Ottieni il consenso documentato prima di effettuare i controlli dei precedenti. Assicurati che tutta la gestione dei dati rispetti le leggi sulla protezione dei dati degli Emirati Arabi Uniti.
4. Fare offerte di lavoro negli Emirati Arabi Uniti
Redige una lettera di offerta formale in linea con il MOHRE. Al momento dell'accettazione, si prepara un tempo determinato contratto di assunzione per un massimo di tre anni. Registra il contratto presso il MOHRE o l'autorità relativa della zona franca.
5. Inserimento di nuovi dipendenti negli Emirati Arabi Uniti
Ora puoiinserire nuovi dipendenti. Registra la tua persona a carico presso il WPS per i pagamenti dello stipendio. Offri assicurazione medica. Per i cittadini degli Emirati Arabi Uniti, registrarsi presso l'autorità pensionistica e effettuare i contributi richiesti. Tieni i registri dipendenti come richiesto dalla legge.
Se lavori con un Employer of Record come G-P, non dovrai preoccuparti degli oneri amministrativi dell'inserimento. Semplificheremo il processo, così potrai concentrarti sulla formazione del tuo candidato potenziale e sull'integrazione nella tua cultura aziendale.
Assunzione di appaltatori negli Emirati Arabi Uniti
Lavorare con lavoratori autonomi negli Emirati Arabi Uniti può essere un modo conveniente per testare il mercato e costruire una presenza senza l'impegno di dipendenti a tempo pieno. Gli appaltatori con sede negli Emirati Arabi Uniti comprendono il comportamento dei consumatori locali, le regole e le pratiche commerciali. Saranno pronti a lavorare rapidamente con le proprie attrezzature e i processi di lavoro consolidati.
L'assunzione di lavoratori a contratto ti consente di adattare facilmente la tua rosa di talenti in base alle tue esigenze aziendali, senza le complessità e i costi del lavoro.
Prima di stipulare un accordo con un lavoratore a contratto indipendente negli Emirati Arabi Uniti, considera quanto segue:
1. Dipendenti vs. lavoratori autonomi negli Emirati Arabi Uniti
È importante comprendere la differenza tra dipendenti e lavoratori autonomi. Negli Emirati Arabi Uniti, i dipendenti lavorano sotto un contratto di assunzione registrato presso il MOHRE, sono sotto la supervisione del datore di lavoro e ricevono benefici statutari come congedo retribuito, gratuità di fine servizio e assicurazione medica.
I lavoratori autonomi forniscono servizi nell'ambito di un accordo di servizio civile. Gli appaltatori fissano i propri tempi, utilizzano le proprie attrezzature e sono pagati per ogni progetto o milestone.
2. Penalità per errore di classificazione negli Emirati Arabi Uniti
Classificare qualcuno come lavoratore a contratto quando non lo è può comportare pene severe. Se si verifica un errore di classificazione, dovrai:
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Restituire salari, benefici (come gratuità di fine servizio) e eventuali contributi non retribuiti alla previdenza sociale.
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Rischi la revoca del visto, il divieto di assunzione e multe salate.
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Possibile sospensione o revoca della licenza commerciale dell'azienda.
3. Come pagare i fornitori negli Emirati Arabi Uniti
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