In qualità di leader riconosciuto nel settore Employer of Record (EOR), G-P promuove sempre la conversazione sul futuro del lavoro e sulle nuove opportunità che le nostre soluzioni EOR stanno contribuendo a creare. In un recente episodio del nostro podcast Pangeo Perspectives, abbiamo esplorato come le aziende stanno adottando nuove mentalità e modelli peraffrontare le complessità della crescita globale.
In un mondo in rapido cambiamento e connesso a livello globale, le aziende che si affidano agli approcci tradizionali alla crescita globale si trovano ad affrontare delle sfide. Le soluzioni Employer of Record G-P ha creato hanno acceso un mondo di nuove possibilità, e con queste possibilità arriva la necessità di superare gli ostacoli emergenti alla crescita globale adottando nuove mentalità e tecnologie.
Jane Reddin, Partner di AlbionVC, e Kevin Smith, Co-Fondatore di Coleid Limited e Sana Capital, hanno condiviso con noi una conversazione illuminante su questo argomento. Insieme, abbiamo discusso dell'importanza di passare a un focus più ampio sull'agilità e la struttura aziendale, sull'integrazione globale dei talenti e sulla cultura aziendale per mantenere il successo e un vantaggio competitivo nei nuovi mercati globali.
Diamo un'occhiata ad alcuni dei punti focali chiave per raggiungere la crescita globale oggi:
Trovare una nuova crescita richiede agilità e struttura.
I leader aziendali di oggi sono caratterizzati dalla capacità di adattarsi a qualsiasi cambiamento o innovazione possa sorgere. Essere flessibili e rispondere al progresso tecnologico e alle nuove possibilità per il futuro del lavoro può svolgere un ruolo significativo nel potenziale di crescita di un'azienda. In un mondo in cui le aziende passano da startup a impresa più rapidamente che mai, è fondamentale la volontà di imparare cose nuove e di cambiare rapidamente quando le circostanze richiedono un cambiamento.
Ma altrettanto importante è l'agilità nel contesto della struttura. Sì, devi essere in grado di adattarti alla fluidità del panorama aziendale, ma senza strutture in atto per aree chiave come assunzioni, comunicazione e presa di decisioni, un'organizzazione potrebbe trovarsi scossa a qualunque punto prenda il vento in qualunque direzione si presenti. La capacità di adattarsi ai cambiamenti rimanendo radicati in strutture e processi che si sono dimostrati efficaci è fondamentale per il percorso verso la crescita globale.
Sfruttare un Employer of Record aumenta la diversità dei talenti.
Una delle cose belle dell'espansione globale è l'aggiunta di membri del team provenienti da diverse regioni, culture e percorsi di vita. Grazie al modello Employer of Record, c'è una vera rivoluzione nell'integrazione globale dei talenti se si considera il fatto che la persona migliore per il lavoro potrebbe essere dalla parte opposta del mondo alla tua. Man mano che la comunicazione globale migliora e la capacità di lavorare da qualsiasi luogo rimane una priorità assoluta per il dipendente, c'è un esborso di talento e una democratizzazione delle opportunità che continua a emergere. Allo stesso tempo, però, vale anche la pena considerare la vicinanza dei fusi orari e notare che almeno un po' di sovrapposizione geografica è importante per permettere alle persone di stare online contemporaneamente e collaborare sui progetti.
All'interno di questa mentalità di crescita globale in evoluzione, si sta verificando un passaggio dal pensiero esclusivamente incentrato sul mercato all'incorporazione anche del pensiero incentrato sulle opportunità. La necessità di avvicinarsi ai tuoi clienti e alle opportunità sta portando dove le persone vogliono collocare il proprio talento. La cosa più importante è coltivare il luogo in cui desideri scalare e scegliere qualcuno che guidi questo nuovo ingresso nel mercato in cui abbia trascorso del tempo e abbia una conoscenza approfondita della cultura e delle tradizioni locali. Mandare qualcuno dal quartier generale a provare a lanciare un nuovo mercato globale alla cieca non funziona.
Una cultura aziendale incentrata sui dipendenti crea un successo condiviso.
Man mano che le aziende si espandono e i modelli ibridi e remoti diventano la norma, essere in grado di mantenere una cultura aziendale sana e coinvolgente diventa sempre più una sfida. Nel bel mezzo dell'espansione, è importante avere un team che ritenga che le esigenze individuali vengano soddisfatte contemporaneamente alle esigenze aziendali. Il team condivide la visione del successo aziendale? I dipendenti hanno aderito alla missione collettiva dell'azienda? Si sentono al sicuro sul posto di lavoro e si affidano alla leadership aziendale per collaborare con loro nel portare avanti le loro opportunità di lavoro?
Le aziende globali di successo si stanno concentrando su una cultura incentrata sui dipendenti già nella fase di reclutamento. Sono in atto processi per garantire che i nuovi membri del team possano partire con successo? Il processo di inserimento in azienda li sta integrando efficacemente nella cultura aziendale senza sovraccaricarli e stabilire aspettative irrealistiche? E dopo l'inserimento, c'è una cultura dell'investimento nello sviluppo di talenti e nel miglioramento delle competenze in modo che sia i dipendenti che le organizzazioni procedano insieme nella stessa direzione? Questo approccio alla cultura incentrato sulle persone aiuta le aziende ad accompagnare i propri dipendenti nel percorso di crescita globale verso il successo.
Prosperare in questa nuova era del lavoro richiede una nuova mentalità globale.
Il nuovo panorama globale del business è guidato dalla capacità di essere agili all'interno di strutture comprovate, integrare talenti globali strategicamente posizionati e promuovere una cultura aziendale incentrata sul dipendente, il tutto in un ambiente collaborativo e dinamico. Ogni giorno emergono nuove opportunità e mezzi di connettività, e sono le aziende che adottano nuove mentalità e modelli per la crescita globale a guidare la strada. Per ulteriori approfondimenti e commenti esperti su questo argomento, ascolta l'intero episodio di "Nuove mentalità e modelli per la crescita globale", immergiti in altri PODCAST correlati della serie Pangeo Perspectives o consulta il nostro 2023 Global Growth Report per scoprire come altri vedono il futuro del business.
In qualità di leader riconosciuto nel mercato globale del lavoro e portabandiera della conformità del settore, continuiamo a spianare la strada a nuove tecnologie per tempi nuovi. La piattaforma globale per l'impiego1 aiuta le aziende a pianificare, assumere e gestire gruppi globali in oltre 180Paesi, in modo rapido e conforme. G-P continua a raccogliere punti di vista e approfondimenti chiave da leader orientati alla crescita, innovatori delle risorse umane e imprenditori di tutto il mondo attraverso i nostri sforzi di leadership di pensiero Pangeo mentre contribuiamo a dare forma alla conversazione sulla crescita globale.
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