I Paesi Bassi svolgono un ruolo di primo piano nel modellare la cultura del lavoro da remoto, grazie alla loro solida reputazione per le modalità di lavoro flessibili. Prima della pandemia, 141 percento della forza lavoro del paese lavorava già da remoto. In confronto, questo numero era 4.7 percento nel Regno Unito e solo 3.6 percento negli Stati Uniti.

Ora, la camera bassa del parlamento dei PaesiBassi ha approvato una legge che rende il lavoro da casa un diritto legale. La fattura è in attesa dell'approvazione definitiva del Senato prima di poter essere sancita come legge.

Quanto è comune il lavoro da remoto in Europa?

Molti paesi europei sembrano pronti a seguire il modello olandese.

Ad esempio, l'Irlanda ha approvato una legge che consente ai lavoratori di richiedere il diritto di lavorare da remoto. E sebbene attualmente non esista alcun diritto legale di lavorare da remoto in Germania, il più grande sindacato del paese ha dichiarato di sostenere qualsiasi dipendente che voglia ignorare la recente richiesta di Tesla che tutti i lavoratori tornino in ufficio.

Nel frattempo, il Portogallo ha già adottato in gran parte il modello remoto e sta lavorando attivamente per garantire un equilibrio tra salute e vita privata a casa. A gennaio di quest'anno, il paese ha introdotto una legge che vieta ai capi di contattare dipendenti da remoto fuori dall'orario di lavoro. Le violazioni comporteranno una multa per il datore di lavoro. Inoltre, i datori di lavoro sono legalmente obbligati a coprire i costi delle utenze utilizzate in casa per scopi commerciali, inclusi elettricità, servizio internet e piani telefonici.

Come supportano gli olandesi il lavoro da remoto?

I Paesi Bassi si classificano costantemente al 1 posto nell'indice dei lavoratori da remoto. Questo indice classifica i paesi praticamente in base a qualsiasi parametro, dal numero di hotspot Wi-Fi e spazi di coworking al prezzo di una tazza di caffè.

Nel frattempo, nei Paesi Bassi esiste una rigida legislazione sull'indennità per malattia. Ad esempio, i datori di lavoro sono tenuti a pagare il 70 percento dell'ultimo stipendio guadagnato da un dipendente per due anni se si ammala. Leggi come questa, in definitiva, incentivano i datori di lavoro a garantire ai propri dipendenti ambienti di lavoro salubri a casa.

Gli olandesi hanno chiaramente un profondo senso di ciò che vogliono ottenere per i loro lavoratori. Curiosamente, il ruolo fiorente dei Paesi Bassi nella creazione di una cultura lavoro da remoto risale a 2016 e al loro Flexible Working Act. Questa fattura di sei anni fa afferma che, una volta che i dipendenti hanno lavorato in un'azienda per più di sei mesi, possono richiedere che vengano modificati gli orari di lavoro o la località di lavoro.

Il fatto che molti lavoratori olandesi lavorassero già da casa quando è scoppiata la pandemia di Covid ha significato che l'infrastruttura fisica dei Paesi Bassi è particolarmente ben sviluppata per il lavoro da remoto.

Ad esempio, il98 percento delle famiglie del paese ha accesso a internet ad alta velocità, il numero più alto in Europa. Le strutture pubbliche e commerciali per il lavoro da remoto sono numerose. Le biblioteche pubbliche possono includere spazi di coworking e, come bonus, c'è un numero infinito di caffetterie.

I lavoratori da remoto sono più felici?

Perché l'approccio progressista dei Paesi Bassi alla cultura del lavoro da remoto è così importante?

Nel 2015, uno studio della Stanford University e della Harvard Business School ha rilevato che, negli Stati Uniti, lo stress sul posto di lavoro contribuisce a circa 120,000 decessi ogni anno e fino a 190 miliardi di dollari in costi sanitari.

Questa statistica sottolinea l'impatto diretto che il lavoro ha sulla nostra salute mentale ed emotiva. Tuttavia, studi hanno dimostrato che il lavoro da remoto può ridurre lo stress legato al lavoro."

In parole semplici, permette di seguire una dieta migliore, fare più esercizio fisico e adottare uno stile di vita più sano. Non dover andare in ufficio significa poter dormire di più la mattina, trascorrere più tempo con la famiglia, fare esercizio fisico, consumare una colazione sana e molto altro.

Uno studio di FlexJobs ha rilevato che il 70 percento degli intervistati ha dichiarato che un lavoro completamente remoto migliorerebbe notevolmente o avrebbe un impatto positivo sulla propria salute mentale. Uno degli aspetti più cruciali dello studio ha rilevato che la prospettiva di un lavoro completamente remoto era così attraente che il 24 percento dei lavoratori avrebbe accettato una riduzione dello stipendio del 10al20 percento, mentre il 21 percento rinuncerebbe a qualche ferie per lavorare da remoto.

Il lavoro da remoto dovrebbe continuare?

Non sono solo i dipendenti a beneficiare del lavoro da remoto. Una revisione di Global Workplace Analytics sui costi e benefici del lavoro da remoto ha rilevato anche incentivi significativi per i datori di lavoro. Ad esempio:

  • Quasi sei datori di lavoro su 10 hanno identificato il risparmio di costi come un vantaggio significativo del lavoro da remoto.
  • Diverse aziende – come Best Buy, British Telecom e Dow Chemical – hanno riscontrato che i loro dipendenti da remoto erano 35-40 percento più produttivi rispetto ai loro corrispettivi d'ufficio.
  • Le aziende possono perdere fino a 600 miliardi di dollari all'anno a causa delle distrazioni sul posto di lavoro in ufficio.

Quindi, non solo il lavoro in ufficio può essere meno efficiente nel tempo, ma può anche costare ai datori di lavoro una grande somma di denaro. Le aziende hanno molto da guadagnare dai vantaggi offerti dal lavoro da remoto.

I lavori da remoto sono il futuro?

Non è un caso, data la flessibilità concessa ai lavoratori olandesi, che siano costantemente tra i dipendenti più felici al mondo. I lavoratori nei Paesi Bassi trascorrono 572 percento del loro tempo soddisfatti. Con l'avanzare dell'invecchiamento della forza lavoro, è ragionevole supporre che qualsiasi resistenza al lavoro da remoto svanirà e che le dinamiche lavorative continueranno a cambiare. Già il 74 percento dei manager millennial e della Generazione Z ha membri del team che lavorano principalmente da casa. Entro la fine di questo decennio, questi dipendenti più giovani rappresenteranno il 58 percento della forza lavoro. Di conseguenza, è probabile che la rimodelli.

Quando si osserva il modello di successo creato dai Paesi Bassi, gli effetti positivi che il lavoro da remoto ha sul nostro benessere mentale ed emotivo, e i benefici finanziari per i datori di lavoro, si dimostra fortemente che il lavoro da remoto è arrivato per restare e crescere in popolarità.

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