Il visto H-1B è stato utilizzato da datori di lavoro statunitensi che cercano di assumere talenti tecnici specializzati in settori come sanità, tecnologia e finanza. Ma le politiche governative recenti hanno cambiato il panorama finanziario per le aziende che dipendono dal programma.

Se la tua azienda è preoccupata per la nuova tassa H-1B, c'è la possibilità di trasformare il problema dei visti USD 100k in un'opportunità globale di talento.

Comprendere l'aumento della 2025 H-1B fee

Il 19settembre 2025, una proclamazione presidenziale ha introdotto un aumento drammatico del costo dei nuovi visti H-1B.

Prima, i costi dei visti H-1B variavano da USD 2,000–10000. Ma secondo le nuove regole, la tariffa per una nuova domanda è salita a USD 100,000. Questa quota è un pagamento una tantum, non rimborsabile, che si applica al prossimo ciclo della lotteria 2026 e a qualsiasi nuova petizione presentata dopo settembre 21 2025.

Chi è maggiormente colpito dall'aumento del costo del visto H1B?

Per molti, il picco di costo limita la loro capacità di assumere nuovi talenti H-1B. Questo rappresenta un ostacolo importante per le organizzazioni più piccole che difficilmente hanno entità legali in altri paesi.

Difficoltà nell'ottenere i visti H-1B

I visti H-1B consentono ai datori di lavoro statunitensi di assumere temporaneamente lavoratori internazionali qualificati in "occupazioni specialistiche" che richiedono un alto livello di conoscenza specializzata. Anche quando le tariffe di domanda erano più basse, il processo era complicato e richiedeva molto tempo, senza un successo garantito.

Oltre alla tassa 100000 USD, le aziende affrontano sfide con visti H-1B come:

  • I datori di lavoro sono legalmente obbligati a pagare le tasse per il visto. Se l'USCIS scopre che il dipendente li ha pagati, il visto potrebbe essere negato.

  • Negli ultimi anni i dinieghi per l'assunzione iniziale sono aumentati. L'approvazione non è garantita, poiché il visto H-1B è basato su lotteria.

  • Solo intorno al 85000 nuovi visti vengono approvati ogni anno. C'è un tetto annuo di 65000 visti regolari e un ulteriore 20000 per chi possiede titoli avanzati statunitensi. Le domande di invio solitamente superano il numero di visti disponibili, richiedendo una selezione casuale tramite la lotteria.

Con i costi alle stelle e l'incertezza dei cambiamenti nelle normative, molte aziende stanno cercando alternative ai visti H-1B per colmare lacune critiche di competenze.

Requisiti aggiuntivi di verifica per i visti H-1B

Un secondo grande aggiornamento sta rimodellando il panorama delle assunzioni. A partire da dicembre 15 2025, entreranno in vigore nuove norme federali che introdurranno ulteriori requisiti di conformità per le aziende che si affidano ai visti H-1B per assumere lavoratori internazionali qualificati.

L'aumento delle tariffe ha inizialmente dominato i titoli delle notizie sui visti H-1B. Il secondo ciclo di aggiornamenti normativi sta facendo scalpore a causa delle nuove pratiche di verifica dei visti sui social media.

Nuovi standard di verifica dei visti H-1B

La nuova politica introduce standard di verifica più elevati. Le regole trasferiscono maggiori responsabilità ai datori di lavoro. I datori di lavoro dovranno presentare documenti aggiuntivi per dimostrare la necessità di un lavoratore H-1B, tra cui:

  • Una suddivisione dettagliata delle mansioni legate alle esigenze specifiche del business

  • Prova di recenti attività di reclutamento a livello nazionale per la stessa posizione

  • Una giustificazione che dimostra che nessun lavoratore statunitense disponibile soddisfa i requisiti minimi

  • Una conferma del luogo di lavoro che verifica la sede principale del lavoro e la struttura di reportistica

Questi requisiti si applicano sia alle nuove domande sia a determinate modifiche presentate dopo il 15dicembre 2025. La politica riduce anche la finestra di segnalazione per cambiamenti rilevanti. Ora hai 10 giorni lavorativi per segnalare aggiornamenti su salario, titolo di lavoro, luogo di lavoro o mansioni quotidiane. Perdere qualsiasi scadenzia può ritardare l'elaborazione o portare al rifiuto della petizione.

Un altro cambiamento riguarda le ispezioni di conformità. Il Dipartimento del Lavoro inizierà audit casuali in luoghi di lavoro ad alta frequenza a partire dall'inizio 2026. Queste ispezioni verificheranno i livelli salario, le posizioni di lavoro fisiche e le responsabilità lavorative.

Selezione dei social media per i candidati H-1B

Il governo degli Stati Uniti sta inoltre esaminando la presenza online dei richiedenti visti H-1B e H-4 , in particolare sui social media. I funzionari chiedono a chiunque richieda questi visti di impostare i propri account digitali su "pubblico", cioè chiunque può visualizzare ciò che hanno pubblicato. La valutazione dell'attività sui social media è una nuova componente dei controlli dei precedenti per i richiedenti visto. Questo processo aiuta il governo a valutare le persone che possono rappresentare una minaccia per la sicurezza pubblica o nazionale.

In che modo la modifica delle norme sul visto H1B influisce sui piani di assunzione?

Gli aggiornamenti rendono ancora più complicato un processo di visto già complesso, soprattutto per aziende con team più piccoli o che gestiscono più candidati internazionali. La burocrazia aggiuntiva, le revisioni della documentazione e le visite in loco richiedono un maggiore coordinamento interno e supporto legale.

Queste misure aggiuntive potrebbero rallentare i tempi di assunzione o ridurre il numero di candidati che puoi sponsorizzare in un singolo ciclo. Anche la pianificazione del budget sarà influenzata, soprattutto per le piccole imprese che operano senza un team dedicato alla conformità. 

La combinazione del nuovo onorario per visto, requisiti più rigorosi sulle prove e scadenze più rapide sarà difficile da gestire su larga scala.

Cosa aspettarsi

Questo aggiornamento introduce:

  • Gestione dei registri più estesa tra i team di Risorse umane, paghe e management

  • Maggiore controllo delle modalità di lavoro da remoto e ibrido

  • Richieste di prove aggiuntive dovute a documentazione mancante o incompleta

  • Tempo aumentato tra la pianificazione iniziale e l'inserimento finale per i dipendenti H-1B

Con la nuova politica in vigore, la stagione di presentazione 2026 richiede più preparazione, documentazione e pianificazione del budget rispetto agli anni precedenti. Per molte aziende, questo solleva una domanda importante. Il visto H-1B è il modo più pratico per assumere un talento specializzato?

Datore di lavoro registrato (Datore di lavoro di registrazione) come alternativa al visto H-1B

Assumere dipendenti globali con un datore di lavoro registrato come G-P è una delle alternative più efficaci al programma del visto H-1B. G-P Employer of Record ti permette di inserire, gestire e pagare talento in 180+ paesi — senza bisogno di entità (o visto).

Ecco come collaborare con un Employer of Record risolve le nuove sfide H-1b.

Eliminare i costi del visto e l'incertezza

Il modello Employer of Record libera le aziende da regolamenti in cambiamento che rallentano i piani di assunzione. G-P Employer of Record offre 100% di certezza.

  • Bypassa il 100USD000 la commissione: Puoi inserire un candidato potenziale in pochi giorni senza bisogno di commissioni di domanda o esperti di immigrazione. Il processo per il visto H-1B prevede una tariffa iniziale del governo di USD 100,000, mentre il modello Employer of Record prevede una quota iniziale di 0 USD – solo una quota mensile della piattaforma.

  • Approfondisci la rosa di talenti: Con un Employer of Record, puoi presumere dove viva il miglior talento. Invece di limitare la ricerca agli Stati Uniti, puoi ampliare il reclutamento a 180+ paesi.

  • Assunzione facile: Evita il tempo, i costi e i rischi tipici associati alla creazione dell'entità. Il tempo per inserirsi con un Employer of Record è di giorni rispetto a 6-12 mesi per un visto H-1B.

Taglia i costi e pianifica il tuo budget

Un datore di lavoro di riferimento può fare più che aiutarti a risparmiare sulle spese per il visto H-1B. Se i dipendenti rimangono nei loro paesi d'origine, i loro stipendi non dovranno corrispondere a quelli del mercato statunitense e quei risparmi potranno essere reinvestiti nella tua azienda. Un Employer of Record offre una strategia conveniente, aiutando le aziende a ottenere talenti specializzati a un prezzo più accessibile.

Garantire la conformità e gestire il rischio

Il rispetto della legislazione locale sul lavoro è fondamentale quando si assume a livello globale. Un Employer of Record ti aiuta a gestire il rischio offrendo pacchetti di benefit locali competitivi ai dipendenti internazionali. Gli EOR impiegano internazionale talento per conto tuo e si occupano di tutte le responsabilità lavorative come contratti, busti paga, benefit, conformità e dichiarazioni fiscali.

Accedi al talento globale (senza l'onorario per visto)

L'aumento del 2025 settembre dei costi dei visti H-1B – unito a un processo complesso e a visti disponibili limitati – significa che le aziende devono cercare un modo migliore per assumere talenti specializzati. G-P Employer of Record non è solo una strada strategica da seguire, è una delle più convenienti. 

Accedi a professionisti globali altamente qualificati senza dover affrontare i costi crescenti e l'incertezza del programma di visti H-1B.

Prenota una demo