Singapore è uno dei paesi più favorevoli agli affari al mondo, seconda solo alla Nuova Zelanda. La sua posizione geografica offre vantaggi strategici per le aziende che desiderano entrare nel mercato Asia-Pacifico.
Per molte aziende, Singapore rappresenta il primo passo verso un'espansione nel Sud-est asiatico. La tua azienda sta pensando di trasferire Talento a Singapore per fare un'incursione nel mercato? Le aziende possono richiedere un permesso di impiego a Singapore, un visto di lavoro che permette ai professionisti internazionali di vivere e lavorare nel paese.
Quali sono i requisiti per ottenere un pass di impiego a Singapore?
Per ottenere un permesso di lavoro a Singapore, i candidati devono:
- Ho un'offerta di lavoro a Singapore.
- I candidati dovranno guadagnare almeno $4,500 al mese.
- Avere qualifiche accettabili.
- Lavorare in un ruolo dirigenziale o specializzato.
Le aziende devono considerare tutti i candidati in modo equo
Le aziende sono tenute a pubblicizzare le offerte di lavoro su MyCareersFuture per 28 giorni e a considerare tutti i candidati in modo equo. Il Fair Considerations Framework (FCF) stabilisce i requisiti per tutti i datori di lavoro di Singapore per guidare il processo di valutazione dei candidati. La discriminazione basata su età, razza, genere, nazionalità o razza è severamente vietata.
Le aziende che preselezionano un candidato internazionale e si limitano a seguire le procedure di pubblicità e valutazione dei candidati violeranno le Linee Guida Tripartite e potrebbero essere escluse dall'assunzione a Singapore in futuro.
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Cos'è il processo di domanda?
Il datore di lavoro richiede il permesso di impiego di Singapore prima che il candidato arrivi a Singapore. Possono richiedere un pass di impiego online. Di solito ci vogliono tre settimane per l'elaborazione delle domande online, potenzialmente fino a otto settimane per le aziende senza sede legale a Singapore.
Quali documenti sono richiesti?
Per richiedere un pass di impiego di Singapore, avrai bisogno dei seguenti documenti:
- Pagina personale del passaporto del candidato
- Profilo aggiornato della società o informazioni registrate presso l'Accounting and Corporate Regulatory Authority (ACRA)
- Titoli di studio del candidato
I documenti richiesti per un permesso di impiego a Singapore possono variare a seconda della nazionalità del dipendente. Sono necessari documenti aggiuntivi per i candidati provenienti da India e Cina.
Cosa puoi fare se la tua domanda viene respinta?
C'è un periodo di tre mesi per fare ricorso contro una domanda di permesso di impiego rifiutata a Singapore, ma le aziende sono incoraggiate a fare ricorso solo se si può affrontare direttamente le questioni di rifiuto.
Solo il dipendente o la terza parte autorizzata che ha fatto domanda possono fare ricorso.
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Opzioni di assunzione alternative a Singapore
Il pass di impiego di Singapore è una delle molteplici opzioni che il governo del paese offre alle aziende che desiderano portare internazionale talento a vivere e lavorare a Singapore. Tuttavia, assumere talento singaporiano tramite un Employer of Record (EOR)) è anche un'opzione da considerare, togliendoti il peso delle questioni legali, finanziarie e legate alle risorse umane.
What is an Employer of Record?
Un Employer of Record aiuta le aziende ad assumere i dipendenti internazionali senza costituire un'entità. Il Datore di Lavoro di Registro ha già enti internazionali attraverso cui puoi assumere professionisti. Il Datore di Lavoro di Registro funge da datore di lavoro legale, occupandosi di busti paga, tasse, benefici e funzioni di Risorse umane.
Un Employer of Record si assume tutti i rischi che comportano la conformità. Detrae l'importo appropriato delle tasse, presenta tutta la documentazione corretta, effettua tutti i contributi obbligatori ai dipendenti e gestisce tutto ciò che riguarda il rispetto delle leggi locali.
Scopri di più su come assumere a Singapore leggendo la nostra Guida alle assunzioni a Singapore.