Se la tua azienda sceglie di espandersi in Angola, dovrai assumere nuovi talenti o portare con te dipendenti fidati per aiutarti a gestire la tua nuova sede. Tutti i cittadini di altri paesi che arrivano in Angola per lavoro devono ottenere un permesso di lavoro. Inoltre, il Paese ha determinati requisiti per le quote che le aziende devono rispettare. Ad esempio, un'azienda può assumere solo un massimo del 30% di stranieri.

Tipi di visti di lavoro in Angola

Ogni dipendente internazionale che ottiene un contratto di lavoro da un'azienda registrata in Angola deve richiedere un visto di lavoro. I visti di lavoro permettono alle persone di rimanere nel paese fino a 12 mesi e possono essere rinnovati per tutta la durata del contratto del dipendente internazionale. I visti sono validi solo per l'attività professionale descritta nel contratto di lavoro, e i tipi variano in base all'attività menzionata. Ecco alcuni esempi:

  • Type C visto di lavoro: Per i dipendenti internazionali nei settori petrolifero o delle costruzioni civili.
  • Type D visto di lavoro: Per i dipendenti internazionali che entrano nei settori commerciale, industriale o della pesca.

Le aziende devono richiedere permessi di lavoro per conto dei dipendenti.

Requisiti per ottenere i visti di lavoro in Angola

Gli internazionali che cercano di trovare lavoro in Angola devono possedere alcune competenze professionali, tecniche o scientifiche che l'Angola non possiede. Ciò significa che la possibilità di assumere dipendenti internazionali dipende da quanti cittadini locali sono disponibili per coprire i posti aperti. Sia i datori di lavoro nazionali che quelli internazionali possono assumere non residenti purché il loro forza lavoro includa il 70% dei lavoratori locali.

Alcuni requisiti aggiuntivi per i lavoratori internazionali includono:

  • Non avendo penale di fedina
  • Non essendo stato cittadino angolano in passato
  • Non aver mai ricevuto una borsa di studio da un'entità angolana o da una internazionale azienda che lavora in Angola
  • Avere un contratto di assunzione o la promessa di lavoro
  • Possedere un certificato che attesti tutte le qualifiche necessarie
  • Avere almeno 18 anni

Procedura di domanda

Tutti i dipendenti dell'internazionale devono richiedere il loro visto di lavoro presso un consolato angolano. I documenti richiesti includono una lettera dell'azienda — indirizzata all'Ambasciata — i moduli domanda compilati, una fotocopia del passaporto del candidato e 3 foto in formato passaporto. Altri documenti necessari includono:

  • Una dichiarazione che il candidato rispetterà le leggi angolense
  • An contratto di assunzione
  • Una fedina penale dal paese di residenza del candidato
  • Un certificato che attesta buona salute da un'istituzione sanitaria ufficiale nel paese di residenza
  • Certificati accademici e professionali
  • Un curriculum vitae
  • Prova dello status legale dell'azienda in Angola

Tutti questi documenti devono essere tradotti in portoghese da un traduttore ufficiale e legalizzati da un notaio pubblico, dal Ministero degli Affari Esteri o da un'ambasciata angolana.

Altre considerazioni importanti

La legge stabilisce che tutti i visti di lavoro in Angola devono essere rilasciati entro 15 giorni, ma le autorità spesso impiegano circa 2 o 3 mesi. I visti di lavoro in Angola sono validi per tutta la durata del contratto di lavoro.

I dipendenti possono anche richiedere un permesso di soggiorno permanente se hanno vissuto nel paese per 10 anni consecutivi con un permesso di soggiorno temporaneo. La residenza permanente deve essere rinnovata ogni 5 anni.

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