Qualsiasi azienda che invia dipendenti internazionali a lavorare in Argentina deve acquisire permessi di lavoro per rimanere conforme. Sebbene l'Argentina non abbia requisiti rigidi in materia di permesso, ottenere un visto di lavoro è un processo particolarmente lungo e complesso. Inoltre, la tua azienda avrà bisogno di un'entità aziendale locale nel Paese per sponsorizzare i permessi di lavoro in Argentina.

Tipi di visti di lavoro in Argentina

La maggior parte dei dipendenti che prevedono di lavorare in Argentina più di 90 giorni avrà bisogno di una residenza temporanea sotto forma di visto 23A o 23E. Il visto 23A si applica alla maggior parte delle persone che si trasferiscono in Argentina per un'attività stipendiata che dura 1 anno. Se necessario, i dipendenti possono estendere questo visto più a lungo. Il visto 23E è un trasferimento interno all'azienda per i dipendenti assunti da filiali fuori dall'Argentina che desiderano trasferire i propri professionisti nella loro entità locale in Argentina. Il visto 23E è anche specifico per scienziati, specialisti, alcuni manager, tecnici e membri del team amministrativo. Se i dipendenti rientrano in una di queste categorie, potrebbero essere necessari richiedere un visto 23E.

L'Argentina fa parte dell'accordo MERCOSUR. Ciò significa che alcuni cittadini possono semplicemente ottenere un visto MERCOSUR, noto anche come visto 23L. I seguenti paesi fanno parte dell'accordo MERCOSUR: Bolivia, Brasile, Cile, Colombia, Ecuador, Paraguay, Perù, Venezuela, Guyana e Suriname.

Requisiti per ottenere i visti di lavoro in Argentina

I dipendenti dovranno soddisfare diversi requisiti prima di richiedere un visto di lavoro in Argentina. Innanzitutto, devono ottenere un permesso di ingresso, noto anche come "permiso de ingreso". Come datore di lavoro, ricorda che tu, il tuo ufficio in Argentina o un avvocato per l'immigrazione in Argentina dovete occuparvi di questo passaggio.

Tutti i candidati che lavorano sotto contratto di lavoro internazionale devono far tradurre il contratto in spagnolo. Successivamente, il contratto di assunzione deve essere certificato da un notaio pubblico e certificato dall'Associazione dei Notari Argentini (Colegio de Escribanos) e firmato dalle aziende di assunzione. Il candidato firmerà quindi il contratto davanti al Capo della Sezione Consolare.

I contratti devono includere informazioni sul periodo di impiego del candidato, dettagli dell'azienda, nomi di tutti i dipendenti e prove dell'esistenza di un fondo di previdenza sociale. La tua azienda dovrebbe quindi inviare i fascicoli al consolato argentino nel paese di origine del dipendente.

Procedura di domanda

Una volta ottenuto il permesso di ingresso, i dipendenti devono richiedere un visto di lavoro presso il consolato del paese di residenza. Il processo di domanda prevede la partecipazione a un colloquio personale con il personale del consolato e il pagamento di tutte le relative tariffe di domanda. I dipendenti dovranno inoltre presentare determinati documenti, tra cui:

  • Un passaporto valido
  • 4 foto passaporto
  • Attestazione notarile del trasferimento intra-aziendale o contratto di assunzione firmato dal datore di lavoro
  • Certificato di nascita
  • Un certificato di matrimonio o un decreto di divorzio, se applicabile
  • Un certificato di buona condotta
  • Una dichiarazione giurata che mostra che non hanno precedenti penali internazionali
  • Una copia ufficiale certificata dell’attestato di laurea o delle qualifiche professionali

Altre considerazioni importanti

Dopo l'arrivo in Argentina, i dipendenti devono ottenere un Documento Nacional de Identidad (DNI) presso il Registro Nazionale delle Persone, noto anche come Registro Nazionale delle Persone (RENAPER). Questo può essere fatto in varie province dell'Argentina.

Qualsiasi coniuge, genitore e figlio sotto 18 dovrebbe richiedere un visto come a carico e presentare la documentazione contemporaneamente al dipendente. Infine, i dipendenti devono registrarsi presso ANSES, il fondo di previdenza sociale argentino, e fare domanda per un Código Único de Identificación Laboral (CUIL), simile a un codice fiscale.

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