Quando hai fondato la tua azienda, dovevi trovare un team che rappresentasse i tuoi valori e incoraggiasse il successo. L'espansione internazionale richiede lo stesso processo su scala più ampia. Come datore di lavoro globale, dovrai superare le distanze e le barriere culturali per trovare persone di talento che riflettano la tua visione.

G-P ti aiuta ad affrontare queste sfide con un team di esperti internazionali. I nostri servizi di esternalizzazione delle assunzioni alle Barbados ci consentono di concentrarci sui dettagli mentre tu gestisci il quadro generale.

Reclutamento a Barbados

Un processo di selezione stabile inizia con una descrizione completa del lavoro. Usa questo brief per considerare come sarà il posto giorno per giorno e quali competenze ha bisogno una persona per ricoprirla. Puoi anche includere l'istruzione richiesta, se applicabile, e qualsiasi informazione che ti aiuti ad attirare candidati idonei per il posto.

Prima di iniziare il processo di reclutamento, è meglio identificare dove pubblicherai i tuoi posti, come restringerai il numero di candidati, dove condurrai i colloqui e quali domande farai. Quando hai pianificato questi dettagli, puoi iniziare a reclutare con fiducia e gestire il processo in modo efficiente.

Pubblica i tuoi posti, attendi le risposte, conduci interviste e trova i tuoi dipendenti. Sebbene i candidati offriranno alcune o tutte le competenze elencate nella tua descrizione su carta, i colloqui sono il modo migliore per capire chi sono i tuoi candidati come persone. Inizia a comprendere le loro abilità e personalità uniche ponendo domande che rivelano queste caratteristiche.

La maggior parte delle persone a Barbados parla inglese, quindi assicurati di scrivere le tue descrizioni e di condurre le interviste in inglese per attrarre la popolazione.

Per raggiungere un vasto pubblico, ti consigliamo di pubblicare le tue opportunità di lavoro in alcuni posti. Il Paese ha diversi giornali con categorie di lavoro: The Daily Nation e The Barbados Advocate sono due giornali popolari nella zona. Dovrai pagare una commissione per pubblicare la tua posizione aperta, ma con un traffico così intenso, potrebbe essere utile per la tua ricerca.

Puoi anche pubblicare le tue offerte di lavoro disponibili su siti di lavoro online come CarribeanJobs.com. Il Ministero del Lavoro sta anche lavorando a un centro di collocamento online in cui i datori di lavoro possano pubblicare posizioni e guidare i candidati verso lavori ideali per le loro competenze.

Come assumere dipendenti alle Barbados

L'assunzione dei tuoi dipendenti inizia con un contratto di assunzione. Sebbene l'Employment Rights Act riconosca un contratto come scritto o orale, è meglio creare un documento scritto poiché la legge richiede che tu fornisca a un dipendente i dettagli dell'accordo come la descrizione del lavoro, la remunerazione e l'orario di lavoro per iscritto.

Quando hai scritto tutti i termini di lavoro, entrambe le parti comprendono le aspettative e puoi chiarire qualsiasi termine. Vorrai anche menzionare i termini di scioglimento del contratto di lavoro e diritto e ciò che classificheresti come violazione del contratto. Quando incontri il tuo dipendente per discutere e firmare questo accordo, assicurati di esaminare i punti critici.

Durante il processo di assunzione, dovrai anche acquisire un documento d'identità per le tasse e l'assicurazione nazionale (NIS). Barbados ha un sistema di dichiarazione dei redditi online chiamato Tax Administration Management Information System (TAMIS). Tutte le persone ricevono un codice di identificazione fiscale (TIN) da questa piattaforma e ti servirà per presentare le imposte sul reddito dei dipendenti.

Le persone hanno anche carte di assicurazione nazionale che includono numeri identificativi. Quando assumi un nuovo dipendente, invierai una domanda al NIS con questo numero. Dopo l'approvazione, puoi inviare contributi da ogni busta paga, in modo che i nuovi assunti possano ricevere prestazioni assicurative pubbliche.

Leggi sul lavoro a Barbados

Come datore di lavoro, è tua responsabilità rispettare tutto il diritto del lavoro del Paese. Il tuo contratto dovrebbe tenere conto di queste normative, dal minimo salariale alle prestazioni richieste.

All'inizio dell' 2020, la nazione ha approvato una legge sul lavoro per prevenire la discriminazione sul posto di lavoro. Queste leggi anti-discriminazione rendono illegale svantaggiare, preferire o limitare qualcuno in base a una serie di caratteristiche identificative. Non puoi discriminare in base a caratteristiche come:

  • Sesso.
  • Race.
  • Opinione politica.
  • Condizione medica.
  • Orientamento sessuale.
  • Disabilità.
  • Maternità.
  • Età.
  • Qualsiasi caratteristica fisica.
  • Credo.

Questa legge si riferisce a tutte le aree di occupazione, dalle descrizioni del lavoro al comportamento sul posto di lavoro. Assicurati di evitare domande su queste qualità durante il processo del colloquio per assicurarti di non discriminare un candidato.

Inserimento alle Barbados

Il processo di inserimento in azienda è il tuo modo per abituare i dipendenti al nuovo lavoro e far sì che si sentano a proprio agio con le proprie responsabilità. Come datore di lavoro internazionale, puoi scegliere di volare alle Barbados durante le prime settimane dei tuoi dipendenti per aiutarli ad adattarsi.

Durante questo periodo, puoi rivedere i contratti di lavoro per chiarire eventuali termini e stabilire un codice di condotta sul posto di lavoro. Questo documento dovrebbe fornire aspettative chiare sul comportamento, così che tutti trattino gli altri in modo adeguato e con rispetto.

I programmi di formazione sono un aspetto cruciale dell'inserimento. È meglio progettare un programma di formazione che comprenda le difficoltà del lavoro. A volte si tratta di programmi di una giornata in cui i lavoratori esaminano i processi fondamentali coinvolti nel posto. Altre volte, durano una settimana o più, dando ai dipendenti la possibilità di apprendere i programmi software ed esercitarsi nelle operazioni quotidiane.

Identifica le parti vitali dei tuoi posti e progetta programmi di formazione in base alle tue aspettative e alle competenze dei dipendenti.

Vantaggi dell'esternalizzazione delle assunzioni alle Barbados

Quando esternalizzi le attività relative all'assunzione e al reclutamento di lavoratori alle Barbados a G-P, puoi ottenere ampi vantaggi che supportano il successo internazionale della tua azienda. Il nostro modello Employer of Record ti consente di affidare a noi una parte significativa delle tue responsabilità di assunzione. Quando lavori con noi, puoi approfittare di:

  • Conoscenza approfondita del paese. Il nostro team è composto da esperti in oltre 180 paesi. Sappiamo dove cercare talenti e capiamo cosa si aspettano i dipendenti dai datori di lavoro in ogni Paese. Ti aiuteremo a sviluppare un team per incoraggiare la crescita dell'azienda.
  • Rischio mitigato. Assumeremo i tuoi dipendenti tramite la nostra filiale, rendendoci responsabili di tutta la conformità in materia di occupazione mentre il dipendente lavora per te. Puoi stare tranquillo sapendo che i problemi legali sono sulle nostre spalle invece che sulle tue.
  • Facile inserimento. Con la nostra esperienza legale e la nostra conoscenza del Paese, troveremo talenti per il tuo team senza sovraccaricare le tue risorse. Puoi creare presentazioni semplici per i dipendenti e il nostro team delle risorse umane ti guiderà in caso di problemi.
  • Soluzioni convenienti. Il nostro team esperto di avvocati ed esperti delle Risorse Umane può assumere dipendenti in modo corretto ed efficiente. Con il rischio mitigato, risparmi denaro in più di un modo.

Collabora con G-P per espandersi a livello globale

L'espansione internazionale è un passo entusiasmante per qualsiasi azienda e G-P ti aiuta a semplificare il processo. Contatta il nostro team oggi per saperne di più sui nostri servizi di Organizzazione di lavoro professionale (PEO) globali.