Reclutare e assumere dipendenti per il tuo team non sono compiti da prendere alla leggera. Trovare i candidati giusti garantirà che la tua nuova sede nella Repubblica Ceca funzioni senza intoppi e cresca. Tuttavia, devi mantenere la conformità mentre assumi dipendenti nella Repubblica Ceca o dovrai affrontare costose multe o altri ritardi.

Invece di dedicare una notevole quantità di tempo a imparare ad assumere dipendenti nella Repubblica Ceca, puoi lavorare con G-P. In qualità di Employer of Record (EOR) globale, assumeremo dipendenti utilizzando la nostra società sussidiaria esistente e li assegneremo a lavorare per te. I nostri esperti comprendono tutte le leggi sulla conformità occupazionale della Repubblica Ceca e si assicureranno che tu rimanga conforme in modo da poter gestire la tua azienda senza ulteriori problemi.

Reclutamento nella Repubblica Ceca

Molti professionisti nella Repubblica Ceca stanno già cercando lavoro presso note aziende multinazionali. Se hai appena stabilito una sede nel Paese, pubblicare il posto sul tuo sito web potrebbe attirare candidati.

Leggi contro la discriminazione nella Repubblica Ceca

Questo paese ha molte leggi relative alla parità di trattamento del dipendente, comprese le protezioni dalla discriminazione diretta e indiretta. La discriminazione diretta si verifica quando si intraprende un'azione che porta direttamente a una preferenza o esclusione di persone e che compromette le loro pari opportunità e il loro trattamento.

Discriminazione indiretta significa che esiste una misura, una pratica o un criterio applicato specifici che sono neutri, ma l'applicazione della pratica causa un'esclusione parziale di determinati gruppi di lavoratori. Il Codice del Lavoro vieta entrambe queste azioni basate su:

  • Razza
  • Sesso
  • Lingua
  • Religione
  • Opinioni politiche
  • Adesione sindacale
  • Origine etnica o sociale
  • Salute
  • Stato familiare o coniugale
  • Età

Le aziende sono inoltre tenute a dimostrare la parità di trattamento a tutti i dipendenti per quanto riguarda il salario, i benefici monetari, la formazione professionale e le opportunità di avanzamento. Questo regolamento si applica a tutto, dall'inizio dei tuoi rapporti di lavoro, all'assunzione di personale per la tua azienda, fino allo scioglimento di qualsiasi contratto di lavoro.

Diritti del lavoro della Repubblica Ceca

Una delle più importanti leggi sulla conformità in materia di occupazione della Repubblica Ceca è che devi assumere dipendenti utilizzando un solido contratto di assunzione scritto nella lingua locale. Questi contratti sono generalmente a tempo indeterminato, ma puoi utilizzare un contratto a tempo determinato purché non superi i 3 anni. I contratti a tempo determinato sono rinnovabili fino a 2 volte.

Tutti i contratti devono includere una descrizione del lavoro, una data di inizio, un luogo, un periodo di preavviso, l' importo della remunerazione, informazioni sulla contrattazione collettiva e periodi di prova, se applicabili. Tutti gli importi dei salari e delle remunerazioni devono essere in corone ceche.

Una volta assunto, la settimana lavorativa standard è di 40 ore settimanali, in genere lavorata come turni di 8ore per 5 giorni. I datori di lavoro devono distribuire l'orario di lavoro in modo che i dipendenti abbiano 1 un periodo di riposo ininterrotto di 35 ore settimanali. Gli straordinari sono consentiti in determinate circostanze con un limite di 8 ore a settimana e 150 ore all'anno.

Inserimento nella Repubblica Ceca

Tutte le aziende della Repubblica Ceca devono registrare i dipendenti presso le autorità locali entro 8 giorni dall'inizio del loro posto. Se il tuo nuovo assunto non è nazionale, deve fornire un passaporto, un contratto di lavoro firmato e un permesso di lavoro. I cittadini dell'UE non hanno bisogno di un permesso di lavoro, ma devono comunque registrarsi e fornire una conferma autorizzata nel Paese in cui sono registrati.

Dopo aver rispettato le leggi della Repubblica Ceca sulla conformità in materia di occupazione relative all'inserimento, puoi scegliere il modo migliore per far conoscere ai dipendenti la tua azienda. Consigliamo di rivedere il contratto di assunzione, fornire formazione professionale e presentare i candidati potenziali ad altri dipendenti durante il primo giorno o la prima settimana.

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