Quando inizi a espandere la tua azienda su scala internazionale, devi prendere in considerazione una serie di diritti del lavoro che potrebbero essere notevolmente diverse dalle leggi nazionali. Sebbene un'espansione offra opportunità, presenta anche delle sfide.

In G-P, offriamo un mezzo semplificato di espansione internazionale. Quando lavori con noi, hai un team di esperti legali e professionisti delle risorse umane al tuo fianco per garantire che la tua azienda sia conforme e che i tuoi dipendenti siano soddisfatti.

Il nostro modello Employer of Record nelle Fiji tiene conto delle normative locali sul lavoro e ti consente di assumerci tutti i rischi. Il nostro software semplificato offre la gestione dei dipendenti e del libro paga e il nostro team è sempre una risorsa per le tue pratiche internazionali. Ti aiuteremo a trovare e assumere i migliori talenti per le tue posizioni e persino a progettare pacchetti di benefit per la conformità e la concorrenza nel mercato del lavoro.

Assunzioni nelle Figi

Il mondo degli affari delle Figi è caratterizzato da un impiego informale per soddisfare i requisiti minimi di vita. Tuttavia, l'economia continua a crescere e offre promettenze. Con nuove opportunità di lavoro, i residenti possono trovare modi più significativi per prosperare sulle isole.

Sebbene alcuni aspetti del mercato del lavoro delle Figi siano relativamente non regolamentati, altri sono più avanzati rispetto ai diversi paesi delle Isole del Pacifico. Con consigli salariali, leggi antidiscriminazione e un minimo salariale riconosciuto, i datori di lavoro devono pensare a una serie di leggi quando assumono dipendenti. Con le disposizioni adeguate e le opportunità di crescita, i residenti possono costituire una risorsa eccellente per la crescita della tua attività.

Contratti di lavoro nelle Figi

Quando assumi un dipendente per meno di sei mesi, puoi utilizzare un contratto di assunzione orale. Dovresti spiegare le specifiche della posizione, compresi gli stipendi, l'orario di lavoro e la data di completamento.

Se un dipendente lavora per sei mesi o più, devi creare un contratto scritto firmato o timbrato con un'impronta digitale. Questo contratto dovrebbe includere stipendio, orario di lavoro, giorni liberi e qualsiasi altra specifica del posto. Rinnova questo contratto ogni anno o ogni due anni se la famiglia del dipendente lo accompagna o desidera continuare il servizio.

Prima di stipulare un contratto, i dipendenti devono ricevere una visita medica che li ritenga idonei all'impiego.

Orari di lavoro nelle Fiji

Le leggi sul lavoro delle Figi consentono ai dipendenti di lavorare un massimo di 48 ore per sei giorni alla settimana, prima degli straordinari. Dovresti indicare i limiti degli straordinari all'interno del contratto di assunzione. Se un dipendente lavora 45 ore o meno a settimana, deve lavorare cinque giorni alla settimana.

Vacanze nelle Figi

I dipendenti ricevono sempre ferie 11 nei giorni festivi. Questi includono:

  • Capodanno
  • Venerdì Santo
  • Sabato di Pasqua
  • Lunedì di Pasqua
  • Giornata Girmit
  • Giorno di Ratu Sir Lala Sukuna
  • Il compleanno del Profeta Maometto
  • Giornata delle Figi
  • Diwali
  • Giorno di Natale
  • Boxing Day

Se il capodanno, il compleanno del profeta Maometto, il Natale o il Diwali cade in un fine settimana, il giorno di ferie dovrebbe essere spostato al lunedì successivo. Poiché il Boxing Day segue il Natale, dovrebbe essere celebrato di martedì, quando il giorno di Natale viene celebrato di lunedì.

Il Ministro può spostare il riconoscimento pubblico delle festività a giorni diversi quando cadono in un giorno diverso dal lunedì.

Giorni di vacanza nelle Figi

Per ogni anno di lavoro, i lavoratori devono ricevere un minimo di 10 giorni di congedo retribuito. Dovrebbero ricevere uno stipendio in base a quello che avrebbero ricevuto il giorno del decollo. Tuttavia, puoi fornire più del minimo indicato.

Se un dipendente è assente per 20 giorni o più in circostanze non accettate, non è necessario concedere giorni liberi durante l'anno successivo.

Congedo per malattia nelle Figi

Dopo che un dipendente ha lavorato nella tua azienda per tre mesi consecutivi, ha diritto ad almeno 10 giorni di congedo per malattia retribuito. Proprio come durante le ferie, puoi scegliere di concedere un congedo per malattia superiore al minimo richiesto. I lavoratori dovrebbero ricevere la loro remunerazione standard in quei giorni di ferie.

Le leggi sul lavoro del Paese prevedono anche tre giorni di congedo retribuito per lutto in caso di perdita di una persona cara. Questo congedo è separato dalla quantità dei giorni di malattia.

Congedo di maternità/paternità nelle Figi

Se hanno lavorato per la tua azienda per almeno 15 giorni, le donne hanno diritto a 84 giorni totali di congedo per maternità retribuito. Possono utilizzare questi giorni in qualsiasi accordo, prima o dopo la consegna. Se scelgono di lavorare prima del parto, devono avere una certificazione medica che li autorizzi a farlo.

Se sono le prime tre nascite che hanno avuto in base al contratto di assunzione, il lavoratore riceve lo stipendio normale durante questi giorni liberi. Per la quarta nascita e le successive, i dipendenti riceveranno la metà del loro stipendio standard.

Un dipendente può scegliere di impiegare più dei 84 giorni assegnati, ma non è tenuto a guadagnare la retribuzione oltre i giorni liberi legali. Dopo l'approvazione di un emendamento nel 2018, gli uomini poterono ricevere cinque giorni di congedo di paternità. Questo numero è poi sceso a due dopo che una legge approvata a maggio 2020 per il sostegno alle imprese in base al coronavirus.

Assicurazione medica nelle Figi

Le Figi hanno istituzioni sanitarie private e pubbliche in tutte le isole. Le istituzioni pubbliche forniscono assistenza gratuitamente, ma non hanno le stesse risorse degli ospedali privati. Le leggi sul lavoro non prevedono l'assicurazione medica come requisito, ma puoi detrarre una parte degli stipendi di un dipendente come contributo all'assicurazione medica se è d'accordo.

Vantaggi supplementari delle Figi

Non ci sono benefici o bonus specifici previsti dalle leggi sul lavoro del Paese, ma puoi fornire una remunerazione aggiuntiva come ritieni opportuno.

Scioglimento del contratto di lavoro/fine rapporto nelle Figi

Lo scioglimento del contratto di lavoro può avvenire in diverse condizioni. Un contratto può terminare per iscritto o concordato, oppure entrambe le parti possono concordare di terminarlo. Altre qualifiche per lo scioglimento del contratto di lavoro includono:

  • Cattiva condotta sul posto di lavoro.
  • Disobbedienza legale.
  • Un'evidente mancanza di competenze che un dipendente ha dichiarato di avere.
  • Abituale negligenza nei doveri.
  • Assenze continue e ingiustificate.

Se il contratto viene risolto entro i primi 12 mesi di servizio, un dipendente riceve 5/6 della propria retribuzione per ogni mese di lavoro completato. Per un anno o più di servizio, un dipendente riceve la stessa fine rapporto, più il pagamento dei giorni di ferie non goduti.

Pagamento delle tasse nelle Figi

Sei responsabile della detrazione delle imposte sul reddito dalle buste paga dei dipendenti. Le fasce fiscali cambiano a seconda del livello di reddito. Quando i dipendenti guadagnano abbastanza, dovresti detrarre altre tasse per la responsabilità sociale e l'adattamento climatico. Anche i fondi pensionistici sono opzionali.

Perché G-P

In G-P, i nostri servizi Organizzazione di lavoro professionale (PEO) globali e il modello Employer of Record accelerano la tua espansione internazionale e riducono i rischi associati. Abbiamo le conoscenze e le risorse per supportare la tua azienda ovunque tu scelga di andare. Stai tranquillo mentre ti concentri su ciò che sai fare meglio: gestire la tua azienda.

Contattaci oggi per saperne di più su cosa possiamo fare per te durante la tua espansione globale nelle Fiji.