Gli aggiornamenti recenti alla Legge tedesca sull'immigrazione qualificata hanno reso più facile assumere talento globale nel paese. Ma devi comunque tenere sotto controllo i requisiti per il visto di lavoro in Germania e gestire con attenzione la documentazione. Anche piccoli errori possono ritardare o compromettere i tuoi piani di assunzione. 

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Chi ha bisogno di un visto di lavoro in Germania?

I cittadini dell'Unione Europea (UE), dello Spazio Economico Europeo (SEE) e della Svizzera non hanno bisogno di un visto di lavoro per la Germania o del permesso di lavoro per la Germania. Tuttavia, devono registrare la loro residenza presso le autorità locali se rimangono più di tre mesi. 

I cittadini non UE devono richiedere un permesso di soggiorno dopo 90 giorni per vivere e lavorare in Germania. I requisiti specifici dipendono dalle loro qualifiche e dal tipo di lavoro. 

I cittadini di Australia, Canada, Israele, Giappone, Nuova Zelanda, Corea del Sud, Regno Unito e Stati Uniti possono entrare in Germania senza visto, ma devono richiedere e ottenere un permesso di soggiorno prima di iniziare a lavorare.

Opzioni di visto e permesso di lavoro in Germania

La Germania offre diversi percorsi di visto di lavoro e permessi per professionisti qualificati, a seconda delle qualifiche, dell'esperienza e dell'offerta di lavoro del candidato.

I visti di lavoro e i permessi per professionisti in Germania includono:

  • Il visto per lavoratori qualificati: I candidati devono avere un titolo di studio riconosciuto o una formazione professionale qualificata, oltre a un'offerta di lavoro da parte di un datore di lavoro in Germania. Non esiste più un test mercato del lavoro per la maggior parte delle domande di lavoro qualificato, quindi i datori di lavoro non devono dimostrare che un posto vacante non poteva essere coperto da un cittadino UE. Dopo l'arrivo, i titolari richiedono un permesso di soggiorno per lavoratori qualificati presso l'ufficio immigrazione locale.

  • Carta Blu UE: Questo è per professionisti altamente qualificati e laureati provenienti da paesi non appartenenti all'UE. Offre un percorso più rapido verso la residenza permanente. I candidati devono avere un titolo di studio riconosciuto e un'offerta di lavoro che soddisfi una soglia minima di stipendio:

    • Le occupazioni standard richiedono uno stipendio annuo minimo di 50EUR700, prima delle detrazioni.

    • Le professioni per collo di bottiglia, carenza o STEM richiedono uno stipendio annuo minimo di 45EUR934.20, Prima delle detrazioni. Gli specialisti IT senza una laurea universitaria possono qualificarsi per la Carta Blue UE se hanno almeno tre anni di esperienza professionale rilevante negli ultimi sette anni e raggiungono la soglia salario.

  • Carta opportunità (chancenkarte): Questo permesso di soggiorno consente a cittadini non UE di venire in Germania per un massimo di un anno per cercare lavoro. Viene assegnato in base a un sistema a punteggio che include qualifiche, competenze linguistiche in tedesco o inglese, esperienza professionale, età e legami con la Germania. I richiedenti non possono avere una fedina penale, devono avere assicurazione medica e devono dimostrare di avere abbastanza soldi per mantenersi durante il soggiorno. 

Il processo domanda per un visto da lavoratore qualificato in Germania

Il processo tipico per un visto per lavoratori qualificati prevede due fasi:

  1. Richiedi un visto nazionale "D": I dipendenti fanno domanda per un visto di lavoro nazionale "D" Germania presso l'ambasciata o il consolato tedesco nel loro paese di residenza. Presentano un insieme completo di documenti, tra cui un contratto di assunzione o offerta di lavoro, un passaporto valido, prova delle qualifiche e prova di assicurazione medica tedesca. Pagano anche una tassa per la domanda di visto.

  2. Ottieni un permesso di soggiorno in Germania: Dopo essere arrivato in Germania con il visto "D", il dipendente registra il proprio indirizzo e richiede un permesso di soggiorno (aufenthaltstitel) presso l'Autorità locale per gli Stranieri (ausländerbehörde). Questo permesso permette loro di vivere e lavorare in Germania.

Altre considerazioni importanti per i visti di lavoro e i permessi in Germania

Assicurazione sanitaria: Prima di arrivare, i dipendenti devono dimostrare di avere un'assicurazione medica per ottenere il visto di lavoro in Germania e il permesso di soggiorno. Questo è solitamente coperto da un'assicurazione viaggio o da una polizza privata temporanea. L'assicurazione viaggio è solitamente accettata solo per la domanda di visto e il periodo prima che i dipendenti inizino a lavorare. Dopodiché, devono avere la piena assicurazione medica in Germania, sia pubblica che privata. 

Una volta che un dipendente inizia a lavorare, il suo datore di lavoro deve registrarlo presso un fondo di assicurazione medica statutario (krankenkasse). Anche se un indipendente sceglie assicurazione medica privata, il datore di lavoro deve comunque dimostrare di avere una copertura sanitaria per la domanda sul permesso di soggiorno e gestire i contributi. 

Riunificazione familiare: I dipendenti con visti per lavoratori qualificati o Blue Card UE possono tipicamente portare in Germania il coniuge e i figli minorenni. I cambiamenti recenti hanno permesso ai genitori e ai suoceri del titolare principale di unirsi a loro.

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