Employer of Record (EOR) in Grecia

Contratto di assunzione in Grecia

Per legge, devi fornire ai professionisti un contratto scritto che specifichi i termini di lavoro entro sette giorni dall'inizio del lavoro. 

Il contratto deve essere in greco e includere dettagli fondamentali come data di inizio, qualifica, salario, orario di lavoro, ferie e requisiti di risoluzione. Una lettera di offerta e un contratto di lavoro devono indicare gli importi delle remunerazioni in euro (EUR).

L'utilizzo di un Employer of Record in Grecia garantisce che i contratti di assunzione siano pienamente conformi e aggiornati alla legge sul lavoro greco. 

Diritti di congedo in Grecia 

Orari di lavoro in Grecia

La settimana lavorativa in Grecia è di 40 ore. I dipendenti possono fare fino a 150 ore di straordinario all'anno, con un limite giornaliero di tre ore. Qualsiasi straordinario oltre questi limiti richiede un'approvazione speciale da parte delle autorità ed è soggetto a tassi di remunerazione più elevati e a potenziali penali. 

In Grecia, il superlavoro (yperergasia) e gli straordinari (yperoria) sono concetti legali diversi con regole e remunerazione diverse:

• Superlavoro = ore extra entro i limiti di legge, non è necessaria la preapprovazione 

• Straordinari = ore oltre i limiti previsti dalla legge che devono essere pre-approvate dal sistema ERGANI

Alcuni dipendenti di livello manageriale sono in genere esentati da queste normative sull'orario di lavoro.

Festività pubbliche in Grecia

I dipendenti del settore privato in Grecia hanno diritto a nove giorni festivi retribuiti:

• Capodanno

• Epifania

• Giorno dell'Indipendenza

• Lunedì di Pasqua

• Festa del Lavoro

• Assunzione di Maria

• Giorno del No

• Giorno di Natale

• Santo Stefano

Il lunedì pulito, il venerdì santo e il lunedì dello Spirito Santo non sono giorni festivi obbligatori per tutti i dipendenti del settore privato a meno che non lo preveda un contratto collettivo o una politica aziendale. Tuttavia, sono osservati come giorni festivi nel settore pubblico e in alcuni settori per consuetudine o accordo.

Giorni di vacanza in Grecia

Le ferie annuali aumentano con l'anzianità di servizio di un dipendente. Per una settimana lavorativa standard di cinque giorni:

• Durante il primo anno solare presso lo stesso datore di lavoro: i dipendenti maturano 20 giorni di ferie su base proporzionale

• Dopo un anno presso lo stesso datore di lavoro: 21 giorni

• Dopo due anni con lo stesso datore di lavoro: 22 giorni

• Dopo 10 anni presso lo stesso datore di lavoro o 12 anni di servizio totale: 25 giorni

• Dopo 25 anni di servizio totale: 26 giorni

Congedo per malattia in Grecia

I dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia retribuito. Il datore di lavoro paga il 50% dello stipendio giornaliero del dipendente per i primi tre giorni di calendario di malattia. Dal quarto giorno in poi, il pagamento è una combinazione dei contributi del datore di lavoro e delle prestazioni per malattia erogate da e-EFKA, l'Agenzia elettronica di previdenza sociale nazionale greca. L'importo pagato da un datore di lavoro dipende da quanto tempo un dipendente lavora in azienda:

• Fino a un anno: il datore di lavoro paga fino a mezzo mese di salario

• Più di un anno: il datore di lavoro paga fino a un mese di salario

Un Employer of Record in Grecia gestisce questi calcoli e si coordina con e-EFKA per elaborare la corretta indennità di malattia. Ciò garantisce che tu rispetti la legge greca sul lavoro e che i membri del tuo team ottengano la giusta remunerazione. 

Congedo di maternità, paternità e parentale in Grecia

• Congedo per maternità: le dipendenti incinte hanno diritto a 17 settimane di congedo (otto settimane prima e nove settimane dopo la nascita). Questo viene pagato tramite e-EFKA.

• Congedo di paternità: i padri hanno diritto a 14 giorni di congedo retribuito, fruiti al momento della nascita del bambino. È pagato dal datore di lavoro.

• Congedo parentale: ogni genitore ha diritto a quattro mesi di congedo parentale fino a quando il bambino compie otto anni. Per i primi due mesi di questo congedo, il dipendente riceve un'indennità, fissata al minimo salariale, dal Servizio pubblico per l'impiego (DYPA).

• Congedo parentale: i genitori possono ridurre l'orario di lavoro, di solito di un'ora al giorno, o utilizzare questo tempo come blocco di congedo retribuito (previo accordo con il datore di lavoro). 

In che modo un Employer of Record in Grecia aiuta a gestire i diritti alle ferie

Un Employer of Record in Grecia ti garantisce il rispetto delle complesse leggi sui congedi del paese gestendo i diritti, dai congedi annuali e per malattia ai permessi parentali e altri giorni liberi obbligatori. Usa G-P Employer of Record per ridurre il rischio e la complessità della gestione delle ferie.

Assistenza sanitaria e prestazioni complementari in Grecia

Dipendenti e datori di lavoro contribuiscono a e-EFKA, che fornisce assistenza sanitaria statale ai dipendenti e alle loro famiglie. Sebbene il sistema pubblico sia completo, molti datori di lavoro offrono un'assicurazione medica privata supplementare per attirare i migliori talenti. Un Employer of Record può aiutare ad amministrare i benefici statali e privati.

I datori di lavoro devono coprire le spese legate al lavoro per i dipendenti remoti, come l'ufficio a casa, internet e i costi di manutenzione delle apparecchiature.

Scopri di più sui visti per i lavoratori remoti.

Bonus e 14di paga del mese in Grecia

Un salario di 14mesi è unico per la Grecia. Il salario annuale viene pagato in rate 14. Oltre ai pagamenti mensili 12, i dipendenti ottengono:

• Bonus natalizio: salario di un mese, pagato entro dicembre 21

• Bonus pasquale: mezzo mese di salario, pagato prima del Mercoledì Santo

• Bonus ferie: mezzo mese di salario, pagato al momento della fruizione delle ferie annuali

In che modo un Employer of Record aiuta con i sussidi in Grecia

Un Greece Employer of Record si assicura che tutti i remunerazione e i benefici — inclusi bonus e rate del salario — soddisfino i requisiti della legge sul lavoro greca. Gestisce anche il complesso calendario delle buste paga per te, mantenendo i pagamenti accurati e conformi.

Scioglimento del contratto di lavoro e fine rapporto in Grecia

I datori di lavoro non sono tenuti a dare preavviso o pagare un'indennità di fine rapporto durante i primi 12 mesi di lavoro con contratto a tempo indeterminato. Successivamente, si applicano le procedure di preavviso e fine rapporto. La fine rapporto è ridotta del 50% in caso di preavviso.

Se un datore di lavoro licenzia un dipendente senza preavviso dopo 12 mesi di lavoro, la liquidazione di fine rapporto completa è obbligatoria. L'importo si basa sugli anni di servizio presso il datore di lavoro. 

In caso di risoluzione senza preavviso si applicano i seguenti importi di fine rapporto:

• Da uno a quattro anni di servizio: due mesi di salario

• Da quattro a sei anni: tre mesi di salario

• Da sei a otto anni: quattro mesi di salario

• Da otto a 10 anni: cinque mesi di salario

• Più di 10 anni: l'importo aumenta, a seconda degli anni di servizio, fino a 12 mesi di salario per più di 16 anni di servizio

Le norme sullo scioglimento del contratto di lavoro sono complesse. La collaborazione con un Employer of Record Greece ti garantisce il rispetto delle leggi nazionali sul lavoro. Ciò comporta l'esplorazione delle regole di scioglimento del contratto di lavoro, il calcolo della liquidazione di fine rapporto corretta, la gestione dei periodi di preavviso e la gestione delle cessazioni o delle indennità di fine periodo di prova. 

Stipendi e tasse in Grecia

I datori di lavoro e i dipendenti devono contribuire a e-EFKA. A partire dal 2025, i contributi standard del datore di lavoro possono arrivare fino a 22.29% e i contributi dei dipendenti vanno dal 13.87—15.72% dello stipendio lordo, soggetto a massimali. L'imposta sul reddito è progressiva, il che significa che l'aliquota aumenta all'aumentare del reddito e il datore di lavoro la trattiene direttamente dalla retribuzione del dipendente. 

Un Employer of Record Greece gestisce tutti i calcoli delle retribuzioni , comprese le ritenute e le rimesse fiscali e previdenziali. 

Scegliere l'Employer of Record giusto in Grecia

Quando selezioni un Employer of Record per la Grecia, considera quanto segue: 

• Esperienza nel diritto del lavoro greco: cerca un Employer of Record con una profonda conoscenza del diritto del lavoro greco, delle normative sulla previdenza sociale e dell'esclusiva struttura salariale 14mensili. 

• Offerta completa: il partner giusto offre una gamma di soluzioni occupazionali globali per gestire il ciclo di vita dei dipendenti.

• Costi trasparenti: cerca la trasparenza dei prezzi per preventivare accuratamente le tue esigenze occupazionali globali. 

• Capacità tecnologiche: un EOR che utilizza una tecnologia di intelligenza artificiale come G-P può semplificare i processi di inserimento, gestione e pagamento. Ciò garantisce una gestione sicura ed efficiente dei dati dei dipendenti, delle retribuzioni e della conformità.

• Reputazione e leadership nel settore: fai una ricerca sulla reputazione dell'Employer of Record. G-P è l'Employer of Record1 secondo tutti i rapporti degli analisti del settore. Le testimonianze dei clienti e i case study sono importanti anche nella scelta di un EOR.

Usa G-P Employer of Record per le assunzioni globali in Grecia

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