Il reclutamento e l'assunzione sono passaggi importanti per ogni azienda in crescita, indipendentemente da dove ti trovi. Quando ti espandi in Guatemala, dovrai trovare candidati di talento per ricoprire le posizioni aperte, rispettando nel contempo le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Paese durante l'intero processo.

Questi requisiti si aggiungono alla crescita della tua azienda in una nuova sede e alla gestione delle remunerazione, dei benefit, delle buste paga e altro ancora.

Reclutamento in Guatemala

In Guatemala, tutte le transazioni ufficiali si svolgono in spagnolo. Tuttavia, esistono più di 20 lingue Maya. Alcuni dei più grandi gruppi Maya includono:

  • Mamma
  • K'iche'
  • Kaqchikel
  • Q'eqchi'

Il primo passo per assumere e reclutare in Guatemala è sapere dove trovare i talenti giusti. Sempre più reclutatori stanno iniziando a utilizzare le informazioni provenienti dai siti di rete sociale. Puoi anche utilizzare siti web con annunci o motori di ricerca di lavoro per pubblicizzare i tuoi posti.

Alcune bacheche degli annunci di lavoro da considerare sono:

  • Opcion Empleo
  • Computrabajo
  • Tecoloco
  • LinkedIn
  • Vai all'estero

Accertamenti dei precedenti e legali

I datori di lavoro non hanno restrizioni specifiche sull'effettuazione di accertamenti dei precedenti dei potenziali dipendenti in Guatemala, ma la Costituzione guatemalteca afferma che non si può usare la polizia o le fedine penali per limitare il diritto al lavoro di qualcuno.

Se l'accertamento dei precedenti comporta l'accesso a informazioni personali che non vengono divulgate volontariamente dal candidato, tuttavia, il potenziale assunto deve fornire il consenso scritto.

Leggi contro la discriminazione in Guatemala

Il Codice del Lavoro guatemalteco vieta inoltre qualsiasi tipo di discriminazione che possa influire sull'accesso al lavoro di un individuo. Non puoi discriminare qualcuno basandoti su:

  • Sesso
  • Razza
  • Etnia
  • Lingua
  • Età
  • Religione
  • Credenze politiche
  • Situazione economica
  • Istruzione
  • Malattie, incluso HIV/AIDS
  • Invalidità

Se le aziende mostrano qualsiasi tipo di discriminazione durante le assunzioni in Guatemala, possono essere punite con il carcere o una multa. Possono essere applicate pene più severe se la discriminazione è basata sulla lingua, sulla cultura o sull'etnia.

Come assumere dipendenti in Guatemala

Le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Guatemala richiedono che le aziende assumano dipendenti con un contratto di assunzione a tempo determinato o a tempo indeterminato. Questi contratti devono essere scritti e dovrai produrre 3 copie di ciascuno. Il dipendente ne conserva una copia, il datore di lavoro ne conserva un'altra e la terza deve essere consegnata alla Direzione Generale del Lavoro entro 15 giorni dall'assunzione del dipendente.

Ti consigliamo di scrivere il contratto di assunzione nella lingua locale. Per legge, ogni contratto dovrebbe includere condizioni di assunzione importanti come funzioni di lavoro, orario, remunerazione, benefici, termini di diritto e scioglimento del contratto di lavoro e fattori correlati. Tutti gli importi del salario e delle remunerazioni devono essere in quetzales anziché in un'altra valuta.

Diritti del lavoro in Guatemala

Quando assumi dipendenti in Guatemala, devi soddisfare o superare tutte le leggi sul lavoro. Ad esempio, le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Guatemala stabiliscono che i dipendenti devono lavorare una settimana di 44ore. I datori di lavoro devono approvare tutti gli straordinari prima che un dipendente lavori eventuali ore aggiuntive.

I datori di lavoro con più di 3 dipendenti sono obbligati a registrare i propri dipendenti presso il Social Security Institute e includere la data di inizio, il codice fiscale, l'importo del salario e altro. I dipendenti che non si sono mai presentati alla previdenza sociale devono richiedere numeri identificativi e identificativi di previdenza sociale.

Inserimento in Guatemala

Una volta che i dipendenti hanno compilato i documenti giusti, puoi assumerli utilizzando una procedura che ha più senso per la tua azienda. Puoi effettuare l'inserimento di più dipendenti contemporaneamente per semplificare il processo o lavorare con i dipendenti 1-on-1.

Consigliamo di rivedere il contratto di assunzione durante il primo giorno o la prima settimana del dipendente. È anche una buona idea fornire qualsiasi formazione di cui il dipendente avrà bisogno per avere successo nel nuovo posto.

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