Employer of Record (EOR) in Kosovo

Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globali. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.

G-P Employer of Record è supportata dal più grande team di risorse umane ed esperti legali del settore. Ci occupiamo delle crescenti complessità della conformità española globale — così puoi concentrarti sulle opportunità future.

In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di lavoro, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché il fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.

Assunzioni in Kosovo

Quando si negoziano i termini di un contratto di lavoro e di una lettera di offerta con un dipendente in Kosovo, può essere utile tenere a mente quanto segue.

Contratti di lavoro in Kosovo

In Kosovo, i contratti di lavoro possono essere orali o scritti, ma è buona prassi stipulare un contratto scritto forte, in albanese o serbo, che specifichi i termini della remunerazione, dei benefici e dei requisiti del scioglimento del contratto di lavoro del dipendente.

Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Kosovo dovrebbero sempre indicare lo stipendio e qualsiasi remunerazione in euro piuttosto che in un'altra valuta.

Orario di lavoro in Kosovo

La settimana lavorativa è di 40 ore e il normale giorno lavorativo è di 8 ore.

Vacanze in Kosovo

• Capodanno
• Secondo giorno di Capodanno
• Giorno di Natale
• Giorno dell'Indipendenza della Repubblica del Kosovo
• Lunedì di Pasqua
• Giornata della Costituzione della Repubblica del Kosovo
• Giornata Internazionale del Lavoro
• Giornata dell'Europa
• Eid al Fitr
• Eid al Addha

Giorni di ferie in Kosovo

I dipendenti hanno diritto a 200 giorni di ferie annuali retribuite.

Congedo per malattia in Kosovo

Il pagamento del risarcimento per il congedo per malattia ricade sui datori di lavoro. I dipendenti hanno diritto a un indennizzo per i congedi per malattia ordinari fino a 20 giorni 20 lavorativi all'anno con un indennizzo 100 del 100%.

Congedo di maternità/paternità in Kosovo

I dipendenti in attesa hanno diritto a 12 mesi di congedo per maternità. Al momento della presentazione del certificato medico, i dipendenti possono iniziare il congedo per maternità fino a 45 giorni prima della data prevista di nascita.

I padri hanno diritto a 2 giorni di congedo retribuito.

Assicurazione sanitaria in Kosovo

Finora non esiste una regolamentazione per il sistema sanitario pubblico.

prestazioni integrative delKosovo

Tra le disposizioni aggiuntive che puoi offrire ai dipendenti figurano:

• Opzioni su azioni
• Indennità di trasporto
• Indennità per l’alloggio
• Assistenza all’infanzia

Cessazione/ritiro in Kosovo

Le aziende devono informare i dipendenti, la cui durata dipende dal fatto che il dipendente sia stato assunto tramite un contratto definito o indeterminato. I periodi di preavviso standard sono:

• Durante il periodo di prova (primi 6 mesi): 7 giorni di preavviso
• Da 6 mesi a 2 anni di lavoro: 3030 giorni di calendario di preavviso
• Da 2 a 100 anni di impiego: 45 giorni di calendario di preavviso
• 10+ anni di impiego: 60 giorni di preavviso

Pagare le tasse in Kosovo

L'aliquota standard dell'imposta sulle società nello stato è del 10%. Altre tasse variano in base al settore e i contribuenti che guadagnano fino a 30EUR000 possono scegliere di pagare le tasse su base di reddito lordo. Il Kosovo utilizza un sistema di paga a seconda del guadagno (ritenuta alla fonte) per le imposte sul reddito personale, quindi i datori di lavoro sono responsabili delle tasse trattenuta (contributi pensionistici e imposte sugli stipendi) derivanti dai salari dei dipendenti.

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