Quando hai aperto le porte della tua società madre, probabilmente ci è voluto molto lavoro per iniziare a gestire la tua azienda. Non si sarebbe mai riuscito senza un team intelligente, talentuoso e determinato. Anche i tuoi dipendenti del Lesotho ti aiuteranno a costruire la società sussidiaria, ma devi prima reclutare, assumere e inserire i membri team giusti.

G-P aiuta le aziende a sfruttare al meglio il processo di assunzione attraverso il Lesotho assumendo esternalizzazione. Recluteremo i migliori talenti per te e ci assicureremo che possano essere produttivi fin dall'inizio. Assumendoli tramite la nostra società sussidiaria esistente, ci occuperemo di tutta la conformità in materia di occupazione del Lesotho per tuo conto. Dovrai solo preoccuparti di gestire la tua azienda mentre noi ci occupiamo del resto.

Reclutamento in Lesotho

Il tuo processo di selezione dovrebbe iniziare con descrizioni delle posizioni aperte, inclusi compiti quotidiani, aspettative, livelli di esperienza necessari, stipendio e benefit.

Ogni paese ha normative diverse per la remunerazione. In Lesotho, il minimo salariale varia a seconda del settore, e può andare da 686 a 5,711 maloti al mese. Dovresti anche rispettare i regolamenti sui giorni liberi — le leggi del paese richiedono 12 giorni di ferie annuali, 10 giorni liberi e 14 settimane di congedo retribuito per maternità. I benefici giocano un ruolo significativo nel determinare se una persona sceglierà un lavoro. Assicurati di rispettare i minimi previsti dal paese e considera di offrire più dei requisiti per rendere il posto più attraente.

La fase più impegnativa dell'assunzione di personale del Lesotho è trovare il talento. Hai diverse opzioni su come gestire questo passaggio. Puoi:

  • Collaborare con un datore di lavoro globale di record, per assunzioni internazionali resources.
  • Trova un'agenzia locale per trovare Talento per te.
  • Crea un piano di reclutamento con la tua rete e i tuoi metodi di pubblicità.

Il modo più rapido e meno rischioso per espandersi è lavorare con un Employer of Record globale come G-P. Come Employer of Record, ci occupiamo del reclutamento e delle assunzioni, assicurandoci che la tua azienda rispetti tutte le normative necessarie.

Come assumere dipendenti in Lesotho

Se non sai da dove iniziare mentre impari a assumere i dipendenti del Lesotho, ricorda che è meglio partire con un contratto di assunzione. Questi contratti possono essere orali o scritti, ma raccomandiamo un contratto scritto in inglese che specifichi i termini fondamentali. Sebbene tu possa includere eventuali termini chiave del lavoro, consigliamo di delineare orari lavorativi, stipendio, benefici e requisiti di scioglimento del contratto di lavoro. Tutti gli importi della remunerazione dovrebbero essere in Lesotho Loti invece che in un'altra valuta.

Il Lesotho ha leggi severe contro la discriminazione che influenzeranno il modo in cui assumi i dipendenti. Non puoi escludere o preferire alcun dipendente in base a razza, colore, sesso, religione, opinione politica, stato civile, origine sociale o nazionale, o una caratteristica correlata. Le molestie sessuali sono proibite, e uomini e donne devono ricevere la stessa retribuzione per un lavoro di pari valore.

Leggi sul lavoro del Lesotho

La maggior parte delle leggi di conformità in materia di occupazione del Lesotho è inclusa nell'Ordine di 1992 del Codice del Lavoro e nelle successive modifiche. Il Codice del Lavoro regola le leggi relative a tutto, dalla salute dei lavoratori alla sicurezza e al benessere. Stabilisce inoltre che i dipendenti debbano avere la libertà di associazione e il diritto di contrattare collettivamente. Purtroppo, a volte i datori di lavoro violano tali diritti.

Poiché la contrattazione collettiva è comune in Lesotho, consigliamo di rispettare le leggi corrette. I sindacati possono avere leggi di conformità in materia di occupazione del Lesotho che differiscono dai requisiti statutari, quindi devi rispettare le leggi appropriate.

Inserimento in Lesotho

Dopo aver assunto i dipendenti del Lesotho, il passo successivo è inserirli. Anche se questo processo può sembrare semplice, può determinare il successo dei tuoi dipendenti con la tua azienda. Assicuratevi di essere d'accordo sui termini del contratto di assunzione, poi date ai dipendenti tutte le risorse e la formazione di cui hanno bisogno. Se la tua azienda prevede molta collaborazione tra i dipendenti, prova a creare opportunità per i dipendenti di conoscersi meglio.

Vantaggi dell'esternalizzazione delle assunzioni in Lesotho

Scegliere l'esternalizzazione di assunzione in Lesotho con G-P porterà alla tua azienda molti vantaggi, il primo dei quali è che non dovrai preoccuparti di imparare a gestire i dipendenti del Lesotho. Gestiamo anche tutta la conformità del Lesotho in materia di occupazione come Employer of Record. Il nostro team garantirà che i tuoi dipendenti abbiano un'esperienza di assunzione positiva e possano iniziare a lavorare per te immediatamente.

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