Tutte le aziende che entrano nel mercato lussemburghese devono ottenere visti di lavoro per ogni dipendente internazionale. Se non hai già un'attività con sede nel Paese, dovrai anche costituire una persona giuridica, impostare le buste paga e completare altre attività prima di poter ottenere i visti di lavoro per il Lussemburgo. Questo processo può richiedere molto tempo e denaro, soprattutto per le aziende che non hanno familiarità con le leggi e i regolamenti del Lussemburgo.

Tipi di visti di lavoro in Lussemburgo

I cittadini dell'Unione Europea (UE), così come i residenti di Norvegia, Islanda, Liechtenstein e Svizzera, non necessitano di permessi di lavoro per vivere o lavorare in Lussemburgo. Si noti che se i residenti di questi paesi prevedono di rimanere più di 90 giorni in Lussemburgo, dovranno ottenere un certificato di registrazione (attestation d'enregistrement). Ai richiedenti verrà rilasciato un certificato di residenza temporaneo fino all'arrivo del permesso a lungo termine per posta insieme al tesserino fiscale.

Al contrario, qualsiasi cittadino di terzo paese proveniente dall'estero dell'UE avrà bisogno di un permesso di lavoro e soggiorno per lavorare legalmente in Lussemburgo.

I diversi tipi di visti e permessi di lavoro lussemburghesi includono:

  • Breve soggiorno (C): Un visto per soggiorno breve offre agli individui la possibilità di rimanere nell'area Schengen per un periodo prolungato o interrotto di 90 giorni. Questo visto viene solitamente utilizzato per viaggi di lavoro, conferenze, riunioni e visite familiari.
  • Visto per lunghi soggiorni (D): Questo visto è destinato a cittadini di terzo paese che desiderano viaggiare in Lussemburgo per più di 3 mesi per lavoro, istruzione o per raggiungere un familiare cittadino dell'UE. È più comune per dipendenti stipendiati, lavoratori autonomi, dipendenti altamente qualificati e studenti.
  • Carta Blu UE: I cittadini del terzo paese che desiderano lavorare per più di 3 mesi come dipendenti altamente qualificati in Lussemburgo possono richiedere la Carta Blu UE. Questo tipo di permesso di lavoro richiede una procedura speciale e offre benefici specifici.

Procedura di domanda

Il processo di domanda varia a seconda del tipo di visto. I datori di lavoro probabilmente dovranno fornire supporto durante tutto il processo di candidatura o fare domanda per conto del dipendente utilizzando una procura.

Il primo passo per ottenere un visto di lavoro è richiedere l'autorizzazione temporanea a soggiorno nel paese (autorisation de séjour temporaire) tramite la Direzione Immigrazione. La domanda deve essere presentata e consigliata favorevolmente prima dell'ingresso in Lussemburgo. Una domanda presentata dopo l'arrivo non è ammissibile. Una volta che il lavoratore riceve l'approvazione dell'autorizzazione temporanea a soggiorno, può presentare la domanda di visto D al consolato nel paese di residenza.

Il Lussemburgo gestisce tutti i visti di lavoro su base regionale, quindi i dipendenti devono completare le seguenti azioni nella località in cui desiderano vivere e lavorare:

  • È necessario presentare una dichiarazione presso gli uffici dell'amministrazione locale per confermare la volontà dell'individuo di risiedere in quella regione. Devono essere effettuati entro 3 giorni lavorativi dall'arrivo del candidato.
  • Sottoponi a un controllo medico.
  • Scarica e compila i moduli di domanda formali dal sito web del governo del Lussemburgo.

Altre considerazioni importanti

Se i dipendenti hanno anche familiari che vogliono portare in Lussemburgo, dovranno richiedere visti separati. I titolari di Blue Card UE possono richiedere questi visti senza un periodo di attesa grazie al programma di riunificazione familiare. Altri titolari di visto devono richiedere documentazione per i familiari prima di arrivare nel paese. C'è un periodo di attesa di 12mesi prima di poter fare domanda e devono dimostrare di poter sostenere economicamente e fornire un adeguato alloggio per la loro famiglia.

A partire dal 2023, chi ha lo status di familiare non avrà bisogno di un permesso di lavoro separato e avrà il diritto di lavorare una volta ricevuta la conferma ufficiale del proprio status e registrato presso un municipio.

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Al momento, G-P non sponsorizza né supporta l'elaborazione di visti di lavoro o permessi in questa particolare sede.