Situata nell'Oceano Indiano e al largo delle coste africane, Mauritius è una regione promettente per le aziende in crescita. Tuttavia, prima di assumere nel paese, devi prima impostare la busta paga per assicurarti che i nuovi assunti vengano pagati puntualmente e con conformità.

Regole fiscali a Mauritius

Sia dipendenti che datori di lavoro contribuiscono al Contributo Sociale Generalisee (CSG), che ha sostituito il Fondo Pensione Nazionale (NPF) a partire da settembre 2020. I contributi sono i seguenti:

  • Il settore privato dipendente con stipendio secondo il MUR 50000: Datori di lavoro (3%) e dipendenti (15%).
  • Settore privato dipendente, salario superiore al MUR 50,000: Datori di lavoro (6%) e dipendenti (3%).
  • Settore pubblico dipendente, salario secondo MUR 50000: Datori di lavoro (45%)
  • Settore pubblico dipendente, salario su MUR 50,000: Datori di lavoro (9%)

I datori di lavoro sono inoltre tenuti a contribuire 2.5% al Fondo nazionale di risparmio e 1.5% al prelievo HRDC. Ai dipendenti è richiesto il pagamento di una tassa 1%.

Opzioni di gestione stipendio a Mauritius per le aziende

Puoi scegliere tra 3 principali opzioni di busta paga a Mauritius:

  • Interno: Se gestisci una grande azienda e hai un impegno a lungo termine verso Mauritius, istituire una busta paga interna è un'ottima opzione. Tuttavia, dovrai assumere un team completo di Risorse umane e assicurarti di avere il budget per sostenere una busta paga elevata.
  • Azienda di elaborazione paghe a Mauritius: Puoi anche collaborare con un'azienda di elaborazione paghe a Mauritius per esternalizzare i tuoi salari. Tuttavia, con questa opzione sarai comunque ritenuto responsabile per questioni di conformità.
  • G-P: Il modo più semplice per gestire le buste paga a Mauritius e mantenere la conformità è collaborare con un Employer of Record come G-P. Con noi, puoi stare certo che tutti i dipendenti saranno pagati puntualmente, liberandoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.

Come impostare una busta paga a Mauritius

Prima di poter impostare la tua busta paga a Mauritius, devi istituire una società sussidiaria nel paese. A seconda del tipo di entità scelta e del luogo in cui vuoi costituire, il processo potrebbe richiedere settimane o mesi. Invece, G-P offre un'alternativa. Come Employer of Record, ci affideremo ai dipendenti che lavoreranno per te e li pagheremo tramite la nostra conformità payroll, così non dovrai affrontare lo stress di dover imparare ogni singola normativa sulle buste paga.

Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro

Generalmente consigliamo di includere i termini di entitlement e scioglimento del contratto di lavoro in un contratto di assunzione prima di impostare la tua busta paga a Mauritius. Il paese consente contratti a tempo determinato, che possono essere terminati con un preavviso verbale o scritto di 3 mesi se una persona è impiegata per più di 3 anni. Meno di 3 anni di servizio richiedono periodi di preavviso differenti. I dipendenti hanno generalmente diritto alla liquidazione di fine rapporto in base all'anzianità di servizio, al motivo dello scioglimento del contratto di lavoro e all'intervallo di retribuzione.

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