Assumere dipendenti in Senegal è un passo importante per la tua azienda. Ma prima, dovrai comprendere l'etichetta commerciale e le leggi sul lavoro del paese per reclutare i candidati giusti e rimanere conformi fin dal primo giorno.
Reclutamento in Senegal
Sapere cosa cercano i potenziali assunti in un datore di lavoro ti aiuterà a sfruttare al meglio le tue risorse, e comprendere le leggi su assunzione e reclutamento aiuterà la tua azienda a rimanere conforme a livello internazionale.
I lavoratori più talentuosi del Senegal cercano più di una semplice remunerazione economica. Cercano anche posizioni che offrano un lavoro gratificante, opportunità di sviluppare le proprie competenze e una leadership di cui possano fidarsi. Durante tutto il processo di selezione, assicurati che i candidati abbiano la possibilità di conoscerti e conoscere la cultura aziendale.
Leggi contro la discriminazione in Senegal
In Senegal, è in vigore un insieme di leggi e regolamenti per prevenire la discriminazione nelle assunzioni e nell'impiego. I datori di lavoro non possono discriminare in base alle seguenti caratteristiche:
- Opinioni politiche o filosofiche
- Nazionalità
- Sesso
- Credenze religiose
- Origini sociali, razziali o professionali
- Appartenenza a un sindacato
- Attività sindacale
Per evitare potenziali problemi di conformità, evita di porre domande direttamente relative a queste caratteristiche. Dovresti anche prestare attenzione al linguaggio che usi negli annunci di lavoro.
Come assumere dipendenti in Senegal
Se stai cercando di assumere dipendenti in Senegal, potresti aver bisogno di un membro del team che parli le lingue principali del paese. La maggior parte dei residenti del Senegal parla francese e la propria lingua regionale. Nella capitale Dakar, la gente parla wolof.
Il Senegal richiede un contratto di assunzione scritto che può essere indefinito o fisso. Il paese consente anche contratti di lavoro a tempo fisso fino a 24 mesi con opzione di rinnovo. Tutti i contratti di lavoro dovrebbero includere remunerazione, benefici, requisiti di scioglimento del contratto di lavoro e importi salario in franchi CFA dell'Africa occidentale invece che in un'altra valuta.
Leggi sul lavoro del Senegal
È importante comprendere le leggi senegalese sulla conformità in materia di occupazione e i cambiamenti recenti. I lavoratori internazionali che cercano un impiego a lungo termine in Senegal devono aspettare di ricevere un permesso di lavoro per iniziare a lavorare. Le domande di permesso di lavoro entrano in Senegal con un visto d'impresa e possono richiedere fino a 4 settimane per ottenere un visto per un dipendente.
Le ore standard di lavoro sono limitate a 40 ore settimanali in posizioni non agricole. Sono consentiti straordinari fino a 500 ore all'anno, e sono consentite ore aggiuntive fino a 10 ore extra settimanali con l'approvazione dell'Ispettore del Lavoro. Il livello retributivo per gli straordinari varia in base al numero di ore aggiuntive.
Un altro requisito è che i contratti di lavoro debbano includere la data di inizio prevista, non la data effettiva di inizio. La data effettiva di inizio dipende da quando un dipendente ottiene il permesso di lavoro.
Onboarding in Senegal
Una volta che assumi dipendenti in Senegal, il passo successivo è l'inserimento. Le leggi senegalese sulla conformità in materia di occupazione non prevedono un modo specifico per inserire con successo i dipendenti, quindi sei libero di delineare il processo. Consigliamo di rivedere il contratto di assunzione con tutti i nuovi dipendenti durante il primo giorno o la prima settimana. Puoi anche fornire ai nuovi assunti copie di qualsiasi altro documento importante dell'azienda e incoraggiarli a fare domande.
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