Quando hai fondato la tua società madre, probabilmente hai avuto difficoltà a trovare i dipendenti più talentuosi per le posizioni aperte. Potresti aver dovuto affinare il tuo processo di assunzione, inserire i dipendenti in modo diverso o cambiare completamente il tuo processo di reclutamento. La maggior parte delle aziende sa che assumere dipendenti del Tagikistan è importante per la propria attività, ma hai il tempo necessario da dedicare al reclutamento, all'assunzione e all'inserimento?
G-P è un Employer of Record globale dedicato ad aiutarti a sfruttare al meglio la tua espansione. Il nostro team lavorerà con te fin dal primo giorno per trovare dipendenti di talento, assumerli attraverso la nostra società sussidiaria consolidata e inserirli affinché possano iniziare a lavorare subito per te. Poiché agiamo come Employer of Record, possiamo gestire la conformità del Tagikistan in materia di occupazione mentre tu gestisci la tua azienda.
Reclutamento in Tagikistan
Il reclutamento e il reclutamento iniziano con la ricerca del talento giusto. Man mano che inizi a costruire il tuo team all'estero, dovrai decidere come vuoi affrontare il processo di selezione. Hai le risorse, il tempo e le competenze per gestire internamente il processo di selezione? Oppure sarebbe meglio per la tua azienda esternalizzare il processo di assunzione di personale in Tagikistan a un'azienda locale?
Se decidi di seguire una strategia in sede, prenditi del tempo per pubblicare i tuoi annunci di lavoro sui canali di reclutamento locali, inclusi siti web di ricerca di lavoro e piattaforme di social media. Molte aziende locali non pubblicizzano i loro lavori online, quindi probabilmente scoprirai che i siti di lavoro digitali sono relativamente poco competitivi.
Potresti preferire rivolgerti a un'agenzia locale di assunzione o a un datore di lavoro globale di riferimento, per velocizzare la tempistica delle assunzioni in Tagikistan. Un'agenzia locale di assunzione può accedere alla propria rete preesistente in paese, mentre un Employer of Record globale può offrire assunzioni nel rispetto della conformità. Questo ti toglierà il peso della conformità legale dalle spalle e ti garantirà di poter assumere internazionale talento senza preoccupazioni riguardo alle clausole della conformità legale.
Come assumere dipendenti in Tagikistan
Tipicamente, i datori di lavoro devono redigere un contratto di assunzione per assumere i dipendenti del Tagikistan. Sebbene il contratto possa essere orale o scritto, raccomandiamo un contratto scritto con termini specificati in tajiki. Puoi includere qualsiasi termine rilevante per il posto, ma consigliamo di includere remunerazione, benefit, scioglimento del contratto di lavoro e orari di lavoro. Ogni volta che includi remunerazione, indicalo sempre in somoni tagiki.
Leggi sul lavoro del Tagikistan
Le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Tagikistan sono incluse in diverse fonti, tra cui la Costituzione della Repubblica del Tagikistan, il Codice del Lavoro, alcune disposizioni approvate dal parlamento e dal presidente, e contratti collettivi come i sindacati. Le leggi e i diritti fondamentali relativi ai dipendenti includono:
- Servizi professionali gratuiti, formazione professionale e altro ancora
- Pagamento equo e puntuale
- Assistenza gratuita per trovare un impiego adeguato
- Condizioni di lavoro sicure e igieniche
- Giorni di ferie
- Compensazione per il trasferimento
- Risarcimento per problemi di salute o danni alla proprietà di un lavoratore causati dal lavoro
- Capacità di aderire a un sindacato o contratto collettivo (contratto collettivo) e scioperare
- Benefici assicurativi sociali
- Protezione in caso di disoccupazione
Inserimento in Tagikistan
La tua azienda decide come inserire i dipendenti. Tuttavia, consigliamo di iniziare il processo facendo firmare ai dipendenti il loro contratto con la tua azienda. Poi, dovresti iscrivere i dipendenti a un programma di formazione che si assicuri che siano preparati per le loro posizioni. Se intendi promuovere un ufficio collaborativo dove i dipendenti lavorano in squadra, dovresti adottare misure per aiutarli a creare un legame. Crea eventi per tutti i nuovi assunti per conoscersi meglio, oppure forma team più piccoli se sei una grande società sussidiaria.
Vantaggi dell'esternalizzazione delle assunzioni in Tagikistan
Assunzioni esternalizzate con G-P in Tagikistan sono la soluzione perfetta per le aziende che vogliono assumere rapidamente i dipendenti giusti. Possiamo utilizzare la nostra consolidata società sussidiaria del Tagikistan per assumere tutti i tuoi dipendenti e assegnarli a lavorare per te. Ci assicureremo che ogni nuovo dipendente della tua azienda abbia un'esperienza di assunzione positiva e sia pronto a lavorare immediatamente.
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