Employer of Record (EOR) in Trinidad e Tobago

Quando la tua azienda cerca di espandersi, potresti avere domande sul diritto del lavoro a Trinidad e Tobago. Il labirinto sconosciuto di assunzioni, busti paga, benefici e tasse in un paese straniero può sembrare scoraggiante. G-P può aiutare.

I nostri servizi globali di datore di lavoro professionale (Organizzazione di lavoro professionale (PEO)) ti permettono di utilizzare la nostra azienda come datore di lavoro di riferimento per i tuoi lavoratori. Quando utilizzi la nostra soluzione, aggiungiamo i tuoi dipendenti locali al nostro stipendio completamente conformi, eliminando la necessità di intraprendere il complicato processo di creazione di una società sussidiaria. Svolgiamo anche tutte le funzioni di un tradizionale dipartimento delle risorse umane — possiamo occuparci dell'inserimento, delle buste paga e della negoziazione delle normative fiscali locali, rendendo il tuo impiego e operazioni commerciali a Trinidad e Tobago molto più snello e di successo.

Trinidad e Tobago, una coppia di isole situate nei Caraibi al largo della costa del Venezuela, è famosa come paradiso tropicale per le vacanze. Ma l'idea di aprire un'azienda a Trinidad e Tobago è anche allettante. Soprattutto se hai già clienti internazionali — il 56% delle piccole imprese li ha, e anche le grandi aziende quasi certamente lo avranno — espandersi all'estero può essere un'opzione redditizia, soprattutto su un'isola tropicale con un verde rigoglioso e acque azzurre brillanti, dove la tua soddisfazione lavorativa probabilmente sarà alle stelle.

Il governo stabile e democraticamente eletto di Trinidad e Tobago e la forza lavoro istruita e anglofona la rendono un luogo eccellente per fare affari. Il paese ha un 98. Tasso di alfabetizzazione del7%, e anche se l'istruzione obbligatoria termina dopo l'età di 11anni, più del 94% degli studenti della scuola primaria prosegue la scuola secondaria. Il paese dispone anche di un sistema finanziario ben regolamentato e affidabile, adatto all'espansione estera.

Il paese dipende dall'energia per gran parte della sua attività economica, con petrolio e gas che costituiscono circa il 40% del suo prodotto interno lordo e il 80% delle esportazioni. Le espansioni dell'industria petrolchimica possono prosperare facilmente qui, ma molte altre industrie, dal turismo alla tecnologia, prosperano nel paese. Il governo di Trinidad e Tobago è interessato a diversificare l'economia del paese e ha preso di mira settori come turismo, tecnologia, agricoltura e navigazione come aree di crescita.

Mi chiedo ancora come funzionerebbe l'espansione a Trinidad e Tobago? Di seguito discuteremo alcuni argomenti come le leggi sul lavoro di Trinidad e Tobago che i datori di lavoro devono conoscere, i benefici comuni per i dipendenti, come avviare un'azienda a Trinidad e Tobago e come i servizi dell'Organizzazione di lavoro professionale (PEO) possano aiutare.

Contratti di lavoro a Trinidad e Tobago

Secondo l'Organizzazione Internazionale del Lavoro, i contratti di lavoro possono essere sia verbali che scritti, e possono essere espressi, con tutti i loro termini e condizioni esplicitamente espliciti, o impliciti. Secondo la legge contrattuale di Trinidad e Tobago, i termini e le condizioni di impiego di un lavoratore possono essere contenuti in un contratto individuale tra datore di lavoro e dipendente, in un contratto collettivo negoziato tra un sindacato e il datore di lavoro, o nella legislazione, come per i dipendenti dello stato. Secondo tutti i contratti, il minimo stipendiale è attualmente17$.50 all'ora.

Le imprese a Trinidad e Tobago stanno adottando sempre più contratti a tempo determinato — contratti che durano un periodo definito — invece dei contratti permanenti e a tempo indeterminato che erano comuni in passato. I datori di lavoro vogliono sempre più poter cambiare la loro manodopera senza troppi problemi.

Né la contrattazione garantita tra datori di lavoro e lavoratori né lo sciopero sono protetti dalla costituzione. Tuttavia, il Industrial Relations Act (IRA) prevede disposizioni per la contrattazione collettiva e lo sciopero. Chiunque lavori sotto un contratto con un datore di lavoro — che sia verbale o scritto, espresso o implicito — ha il diritto di richiedere i benefici e le tutele previsti dall'IRA.

Di seguito una panoramica delle diverse tipologie di contratto di lavoro possibili a Trinidad e Tobago:

• Contratto a tempo pieno o a tempo indeterminato: I contratti a tempo pieno o a tempo indeterminato a Trinidad e Tobago stanno diventando sempre più rari, poiché le aziende si rivolgono sempre più a contratti part-time o a tempo determinato. Come in molti altri paesi, con un contratto a tempo pieno, i dipendenti lavorano da 30 a 40 ore a settimana e ricevono benefici dai loro datori di lavoro.
• Contratto part-time: La definizione di "part-time" varia tra i paesi, ma le Nazioni Unite generalmente la definiscono come il lavoro svolto da meno di 30 a 40 ore a settimana. I contratti part-time stanno diventando sempre più comuni a Trinidad e Tobago. Con un contratto part-time, i residenti lavorano un numero minore di ore — tipicamente meno di 35 ore, anche se molti lavori part-time offrono solo 21 ore. I lavori part-time spesso non offrono benefici, ma sempre più spesso offrono benefici proporzionali al numero di ore lavorate.
• Contratto a tempo determinato: I contratti a tempo determinato sono progettati per terminare dopo un periodo stabilito. Alcuni datori di lavoro a Trinidad e Tobago hanno cercato di sostenere che i dipendenti a contratto a tempo limitato e a tempo determinato non abbiano diritto a determinati benefici — ad esempio, benefici ai sensi del Retrenchment and Severance Benefits Act. In un famoso caso giudiziario, Oilfields Workers' Trade Union e Schlumberger Trinidad Inc., un datore di lavoro, sostennero che, poiché un lavoratore era stato impiegato con contratti a tempo determinato consecutivi per 10 anni, non era idoneo a benefici di fine rapporto. Il Tribunale Industriale di Trinidad e Tobago non fu d'accordo e concesse benefici ai lavoratori.
• Contratto con l'agenzia: I lavoratori di agenzia ricevono tipicamente un contratto di assunzione tramite un'agenzia per l'impiego. Questo accordo crea una relazione triangolare tra il datore di lavoro, il dipendente e l'agenzia a cui il dipendente è legalmente vincolato all'agenzia pur ricevendo remunerazione dalle aziende del datore di lavoro. Ai fini legali, i lavoratori con contratti di agenzia sono generalmente considerati datori di lavoro del dipendente in questione.
• Freelance o lavoratore a contratto agreement: Gli accordi contratto freelance o lavoratore di solito non offrono benefici ai dipendenti e rendono anche più facile il rapporto dipendente. I dipendenti di Trinidad e Tobago possono sentirsi cauti nell'accettare questo tipo di contratti, e il lavoro a contratto è stato oggetto di proteste nel paese e di richieste di riforma da parte del Ministro del Lavoro. Tuttavia, in alcuni ambiti, la flessibilità di orario che spesso offrono può renderli attraenti.
• Contratto occasionale o a zero ore: In un contratto a zero ore, il datore di lavoro non ha un numero minimo di ore di lavoro da offrire al dipendente, e il dipendente non è obbligato ad accettare alcun lavoro offerto. Questi contratti possono risultare attraenti per la flessibilità che offrono, ma possono mettere i dipendenti in svantaggio offrendo loro poca sicurezza o stabilità nel loro impiego.

Orari di lavoro a Trinidad e Tobago

Secondo il diritto del lavoro di Trinidad e Tobago, la legislazione determina le ore richieste per i dipendenti statali. Per i dipendenti del settore privato, un accordo collettivo probabilmente determinerà le ore di lavoro.

L'Organizzazione Internazionale del Lavoro riferisce che, in generale, l'orario standard di lavoro a Trinidad e Tobago è dalle 8 alle 4 di sera. Secondo il Ministero del Lavoro e dello Sviluppo delle Piccole Imprese del paese, una giornata lavorativa standard non dovrebbe generalmente superare otto ore, e una settimana lavorativa standard non dovrebbe superare le 40 ore. I diritti salariali entrano in gioco per le festività a Trinidad e Tobago — i dipendenti che fanno straordinari ricevono la paga degli straordinari, mentre quelli che lavorano nei giorni festivi ricevono il doppio salario.

Vacanze a Trinidad e Tobago

I giorni di congedo statutario a Trinidad e Tobago includono le festività. Trinidad e Tobago osserva i seguenti giorni festivi ufficiali, durante i quali sono chiusi tutti gli uffici governativi e la maggior parte delle aziende:

• Capodanno (gennaio 1)
• Giornata della Liberazione Spirituale Battista Shouter (marzo 30)
• Venerdì Santo (varia)
• Lunedì di Pasqua (varia)
• Eid al-Fitr (varia)
• Giorno dell'Arrivo degli Indiani (maggio 30)
• Corpus Christi (giugno 11)
• Festa del lavoro (giugno 19)
• Giorno dell'emancipazione (agosto 1)
• Giorno dell'Indipendenza (agosto 31)
• Festa della Repubblica (settembre 24)
• Divali (varia)
• Giorno di Natale (dicembre 25)
• Santo Stefano (dicembre 26)

Molte attività commerciali sono chiuse anche il lunedì e il martedì di Carnevale, anche se questi non sono giorni festivi ufficiali.

Secondo l'Organizzazione Internazionale del Lavoro, ad eccezione dei dipendenti di Polizia, Carceri e Vigili del Fuoco, i dipendenti statali hanno diritto a festività pubbliche pagate. Quando i dipendenti statali sono tenuti a lavorare nei giorni festivi, hanno diritto a un giorno di ferie aggiuntivo come remunerazione. I giorni festivi retribuiti sono a discrezione del datore di lavoro nel settore privato.

Giorni di ferie a Trinidad e Tobago

Secondo l'Organizzazione Internazionale del Lavoro, per la maggior parte dei lavoratori il congedo di ferie non è uno dei benefici legali previsti da Trinidad e Tobago. Tuttavia, i dipendenti statali hanno diritto a alcune ferie retribuite.

Nel settore privato, un contratto collettivo può determinare l'ammontare del congedo feriario retribuito che un dipendente può ricevere. Se non esiste un contratto collettivo, il datore di lavoro determina il tempo di ferie dei suoi dipendenti. Sia nel settore pubblico che privato, i dipendenti possono iniziare ad accumulare giorni di ferie retribuite dopo aver lavorato nel loro posto di lavoro per un anno.

Congedo per malattia a Trinidad e Tobago

L'Organizzazione Internazionale del Lavoro riferisce che, secondo il congedo per malattia legge sul lavoro a Trinidad e Tobago, il congedo per malattia per i dipendenti statali è obbligatorio — tipicamente 14 giorni retribuiti all'anno. Nel settore privato, i dipendenti ricevono giorni di malattia retribuiti a discrezione del datore di lavoro. Molti datori di lavoro privati offrono anche 14 giorni secondo la politica di congedo per malattia della loro azienda.

Congedo di maternità/paternità a Trinidad e Tobago

Il congedo di maternità a Trinidad e Tobago è un diritto legale previsto dal Maternity Protection Act (MPA) di 1998. Secondo la MPA, sia i dipendenti pubblici che privati ricevono tredici settimane di congedo per maternità — sei settimane prima della data prevista e sette settimane dopo. Anche in caso di morte o morte, il dipendente ha diritto all'intero congedo. Durante le tredici settimane, un dipendente ha diritto a ricevere un mese di stipendio e due mesi di metà retribuzione, secondo il Ministero del Lavoro. Successivamente, le è garantito il diritto di tornare al lavoro.

La politica di congedo aziendale a Trinidad e Tobago consente inoltre ai dipendenti di prendere giorni liberi pagati dal lavoro per ricevere cure prenatali. Come per il congedo feriale, un dipendente deve essere stato con il proprio dipendente per almeno un anno per poter ricevere questi benefici.

Il congedo di paternità non è obbligatorio, ma alcuni datori di lavoro lo offrono. Gli insegnanti maschi, ad esempio, possono usufruire di quattro giorni di congedo di paternità in concomitanza con la nascita di un figlio.

Assicurazione sanitaria a Trinidad e Tobago

Il Consiglio Nazionale di Assicurazione di Trinidad e Tobago (NIBTT) amministra i benefici di assicurazione medica. Se i dipendenti contribuiscono al Sistema Assicurativo Nazionale, possono ricevere benefici. I dipendenti che guadagnano200 $ o più a settimana devono registrarsi e contribuire, mentre quelli che guadagnano meno hanno la possibilità di partecipare. Anche i datori di lavoro contribuiscono in modo proporzionale.

I benefici per malattia previsti dal NIBTT compensano le persone che devono assentare al lavoro per malattia. Questi possono essere pagati per un massimo di 52 settimane. I benefici per infortuni sul lavoro risarciscono i dipendenti che diventano incapaci di lavorare a causa di lesioni personali. Offrono diversi vantaggi distinti:

• Beneficio per infortuni: Questo viene pagato fino a 52 settimane mentre la persona si riprende dalle lesioni.
• Beneficio per invalidità: Questo viene pagato mensilmente o come forfait se la persona diventa invalida.
• Spese mediche: La persona può ricevere un pagamento in contanti da destinare alle spese mediche.
• Beneficio in caso di morte: Si tratta di un pagamento mensile ai familiari a carico in caso di decesso della persona.

A Trinidad e Tobago, i servizi sanitari pubblici sono gratuiti sia per i residenti che per i non residenti. Tuttavia, le strutture pubbliche spesso subiscono carenze di attrezzature e medicine e lunghi tempi di attesa. Le strutture private offrono cure superiori ma hanno anche costi elevati, quindi gli espatriati costituiscono la maggior parte dei pazienti delle strutture private.

Benefici Supplementari per Trinidad e Tobago

Secondo il NIBTT, i residenti di Trinidad e Tobago possono ricevere anche altri benefici, inclusi benefici pensionistici e benefici funerari.

• Pensione pensionistica: I residenti che hanno versato 750 contributi al Sistema Assicurativo Nazionale hanno diritto a una pensione pensionistica se vanno in pensione tra i 60 e i 65anni. Diventano automaticamente idonei all'età 65 indipendentemente dal fatto che siano in pensione o meno. L'importo della pensione dipende dagli importi dei contributi.
• Borse di studio pensionistiche: In alternativa, i residenti possono ricevere una somma una tantum sotto forma di borsa pensionistica se hanno versato meno di 750 contributi al Sistema Assicurativo Nazionale. L'importo minimo della sovvenzione è di3$,000.
• Benefici del funerale: I benefici funebri coprono il costo delle spese funerarie. I residenti hanno diritto ai benefici funebri dopo la morte se hanno effettuato almeno 25 contributi al Sistema Assicurativo Nazionale o stavano ricevendo benefici per infortuni lavorativi al momento della loro morte.

Bonus

I bonus di produzione ed efficienza sono considerati guadagni a Trinidad e Tobago. Pertanto, devono comparire sulla busta paga del dipendente e essere riportate insieme ai salari agli ufficiali fiscali e al NIBTT.

Licenziamento/Separazione a Trinidad e Tobago

Secondo l'Organizzazione Internazionale del Lavoro, nessuna legislazione ufficiale regola il generale scioglimento del contratto di lavoro a Trinidad e Tobago. Sia il datore di lavoro che il dipendente possono rescindere un contratto, indipendentemente dal tipo di contratto. Tuttavia, di solito è richiesto un periodo di preavviso, di solito di un mese.

Le leggi commerciali di Trinidad e Tobago consentono il licenziamento, o lo scioglimento del contratto di lavoro dei dipendenti a causa del licenziamento. In caso di licenziamento, il dipendente ha diritto a fine rapporto remunerazione. Secondo il Rerunchments and Rentance Benefits Act, i dipendenti devono ricevere due settimane di stipendio per ogni anno di servizio. I dipendenti che hanno lavorato per il loro datore di lavoro per cinque anni o più ricevono due settimane di stipendio per ciascuno dei primi quattro anni più tre settimane di stipendio per il quinto anno e oltre.

Quando il licenziamento coinvolge cinque o più dipendenti, i datori di lavoro devono fornire una spiegazione scritta dello scioglimento del contratto di lavoro. Devono anche fornire un preavviso, tipicamente 45 giorni.

Tuttavia, esistono diverse esenzioni a questa legge. Non si applica ai dipendenti che hanno lavorato nel loro posto di lavoro per meno di un anno, né ai lavoratori temporanei, stagionali o a contratto a tempo determinato.

Pagamento delle tasse a Trinidad e Tobago

A partire dal 2021, i residenti non pagano tasse sul primo84di $,000 di reddito. Successivamente, l'aliquota dell'imposta sul reddito a Trinidad e Tobago è del 25% sul primo milione di dollari di reddito imponibile e del 30% su qualsiasi reddito superiore a un milione di dollari. Tuttavia, le aziende sono tenute a trattenere l'imposta sui salari dagli stipendi dei dipendenti.

L'aliquota dell'imposta sulle società è generalmente del 30% sugli utili imponibili, anche se alcune banche e aziende petrolchimiche sono soggette a un'aliquota dell'imposta sulle società del 35%. Inoltre, una tassa aziendale è applicata a un tasso di 0.6% dei ricavi. Un'azienda deve pagare la quota più alta, l'imposta sulle società o l'imposizione aziendale.

Perché G-P

La globalizzazione a Trinidad e Tobago dovrebbe essere semplice e intuitiva. La legge sul lavoro di Trinidad e Tobago può essere confusa per gli stranieri, ma G-P è qui per aiutare.

Quando sarai pronto ad espanderti, vogliamo essere un fornitore di fiducia per i tuoi servizi di Organizzazione di lavoro professionale (PEO). Possiamo offrire consigli su come fare affari a Trinidad e Tobago, e la nostra soluzione di livello mondiale ti permette di personalizzare la soluzione che meglio si adatta alla tua azienda. Possiamo gestire gli aspetti complessi del reclutamento, dell'inserimento, delle buste paga, della fornitura di benefit e della navigazione nel torbido mondo delle tasse internazionali, così che tu possa tornare a fare il lavoro aziendale che ami e che svolgi al meglio.

Contattaci oggi per saperne di più.