• La funzione Employment Contract Generator™ di G-P, la prima del settore, rende facile e veloce la creazione di contratti per i dipendenti conformi, riducendo i tempi di assunzione
  • Nuove e migliorate integrazioni con le piattaforme leader del mercato GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, per il tracciamento dei candidati e le buste paga, tra cui UKG, ADP, Greenhouse e Hibob, integreranno senza soluzione di continuità i dati nella G-P Global Growth Platform
  • L'interfaccia utente aggiornata ottimizza la navigazione e i flussi di lavoro, nonché, aggiunge un chatbot all'interno del prodotto per un supporto intuitivo e contestualmente rilevante

REMOTE FIRST COMPANY – 1novembre 2022 – G-P (Globalization Partners) ha annunciato oggi un'ampia gamma di nuove funzionalità e miglioramenti al suo Global Growth Platformleader mercato, che rende veloce, semplice e conforme per le aziende assumere chiunque, ovunque. Ora è ancora più facile per le aziende accedere alle informazioni sui talenti, inserire nuovi membri team e gestire operazioni globali come assunzione di dipendenti e collaboratori, busti paga, tasse e benefici in un'unica piattaforma sicura, snella e di conformità.

Le nuove funzionalità e i miglioramenti includono:

  • Employment Contract Generator – G-P offre il primo generatore automatizzato di contratto di assunzione integrato in piattaforma nel settore. Ora, in pochi minuti, i clienti possono creare un contratto di assunzione che garantisce il rispetto delle leggi locali per un nuovo membro del team per quasi ogni paese del mondo. Questo elimina il processo dispendioso in termini di tempo di creazione manuale dei contratti tramite comunicazione offline, accelerando il processo di assunzione.
  • Nuove e potenziate integrazioni – G-P aggiunge nuove integrazioni con UKG, Greenhouse e Hibob e ha aggiunto nuove capacità alle integrazioni esistenti con ADP e l' G-P open interfaccia per la programmazione di applicazioni. Queste integrazioni permettono un flusso di dati fluido e privo di errori tra il G-P Global Growth Platform e GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, il tracciamento candidato, il servizio paghe e altri sistemi.
  • Nuove funzionalità in G-P Contractor – Numerosi miglioramenti G-P Contractor includono approvazioni automatizzate dei contratti, fatturazione senza carta, la possibilità di revisionare, gestire e terminare i contratti di lavoratori contingenti sul G-P Global Growth Platform e l'opzione di fatturare mensilmente o ogni due mesi.
  • Approfondimenti e analisi – Le capacità di reportistica personalizzate e la mappatura globale dei talenti permettono ai clienti di identificare la disponibilità globale di talenti nelle regioni e nei paesi in base alle loro specifiche esigenze di competenze, rendendo il reclutamento e l'assunzione più rapidi e semplici identificando le migliori sedi per l'acquisizione di talenti.
  • Esperienza utente migliorata – navigazione e etichette più intuitive, flussi di lavoro più snelli, nuova iconografia, chatbot in-product e nuovo branding rendono le informazioni chiare, facili da vedere e intuitive da usare.

"La tecnologia ha reso possibile una forza lavoro globale interconnessa — una in cui la comunicazione e la collaborazione interculturale sbloccheranno il futuro", ha dichiarato Nat (Rajesh) Natarajan, Chief Product and Strategy Officer, G-P. "Con questa release manteniamo il nostro impegno verso i clienti di innovare continuamente i nostri Global Growth Platform. Nuove funzionalità, integrazioni e un'esperienza utente di altissimo livello si combinano per rendere sempre più facile accedere a Global Talento."

La missione di G-P è guidare i continui progressi che attivano e supportano la “forza lavoro dislocata in ognidove”. A supporto di questa missione, G-P ha accelerato il ritmo dell'innovazione nello sviluppo del prodotto e presto fornirà funzionalità aggiuntive della piattaforma, tra cui:

  • Capitale – G-P effettuerà transazioni e riferimenti su eventi di capitale imponibile che richiedono la rendicontazione delle imposte su salari e imposte su busti paga in vari paesi.
  • Controlli dei precedenti – G-P automatizzeranno e semplificano i controlli dei precedenti, rendendoli parte integrante di qualsiasi processo di assunzione, sia che i controlli sui precedenti vengano effettuati regolarmente per i nuovi assunti o solo quando necessario per rispettare le leggi locali o federali.
  • Portafoglio digitale per G-P Contractor – I miglioramenti alla G-P Contractor offriranno maggiore flessibilità, scelta e rapidità nei pagamenti. In particolare, questo permette agli appaltatori di ricevere i pagamenti delle fatture direttamente sul loro conto bancario o sui portafogli digitali. Inoltre, i clienti avranno la possibilità di pagare direttamente le fatture degli appaltatori dai loro conti bancari, portafoglio digitale o carte di debito.

Jeanine Crane-Thompson, Principal Risorse umane Analyst presso la principale società globale di analisi NelsonHall, ha dichiarato: "G-P continua a ottimizzare i propri investimenti in capitale proprio, come dimostra il suo maggiore focus e ritmo di innovazione tecnologica. Il framework open interfaccia per la programmazione di applicazioni dell'azienda e le nuove partnership HRIS forniscono la flessibilità e la scalabilità per costruire la sua piattaforma a prova di futuro. G-P' un ritmo robusto di miglioramenti all'interno della sua roadmap prodotto per offrire ampie funzionalità, sicurezza e scalabilità di Risorse umane in linea con le esigenze dei clienti e dei professionisti."

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