Una nuova ricerca di Globalization Partners rivela che i leader globali utilizzano intelligenza artificiale per quasi metà del loro lavoro – e molti sono disposti a passare a aziende intelligente artificiale friendly per accedere alla tecnologia

 

REMOTE FIRST COMPANY, April 8, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today released its second annual AI at Work Report, revealing significant acceleration in AI adoption and use. Nearly all (91%) global executives are actively scaling up their AI initiatives and 74% report AI is critical to their company’s success. Only 1% of executives reported not using AI at all.

"L'intelligenza artificiale non è più solo una tecnologia sperimentale. È diventato un pilastro strategico per le aziende che vogliono rimanere competitive, ovunque si trovino nel mondo", ha dichiarato Nat Natarajan, chief product and strategy officer di G-P. "Man mano che il valore dell'intelligenza artificiale nell'aumentare il lavoro e migliorare la produttività continua a essere riconosciuto, la fiducia nelle sue capacità è cresciuta. Tuttavia, per affrontare le preoccupazioni riguardo alla privacy e ai pregiudizi, le organizzazioni devono dare priorità all'accuratezza degli input insieme alla supervisione umana per garantire che l'intelligenza artificiale sia non solo potente, ma anche affidabile e responsabile."

The AI at Work Report highlights the transformative impact of AI on modern work and business. The findings reveal executives are ready to push beyond basic AI solutions, harnessing the technology’s potential for increased innovation, optimization and to drive success in a digital-first world.

 

intelligenza artificiale Availability diventa un motivo insormontabile sul posto di lavoro

Sia i dipendenti che i leader si affidano a intelligenza artificiale per una parte consistente delle loro attività quotidiane, con il 74% dei dirigenti che utilizza intelligenza artificiale per oltre il 25% del proprio lavoro. Infatti, due terzi dei dirigenti (67%) preferirebbero usare intelligenza artificiale ed essere 50% più produttivi, anche se ciò significasse ridurre il personale.

Sebbene quasi tutti i dirigenti (92%) riferiscano che la loro organizzazione necessita di approvazione per implementare un nuovo prodotto artificiale intelligenza, più di un terzo (35%) dei leader aziendali ha dichiarato che userebbe comunque la tecnologia, anche se non autorizzati.

La disponibilità dei dirigenti a cambiare lavoro per l'accesso artificiale di intelligenza ne sottolinea l'importanza nell'attuale ambiente professionale – quasi la metà dei dirigenti (46%) intervistati ha dichiarato di essere disposta a cambiare lavoro rispetto alla disponibilità artificiale di intelligenza o all'incoraggiamento dell'uso artificiale.

 

intelligenza artificiale affronta le sfide complesse di risorse umane e di conformità

I dipartimenti delle risorse umane stanno rapidamente adottando la tecnologia artificiale intelligente per fare breccia in alcune delle attività più complesse delle risorse umane. Quasi un quarto dei leader di Risorse umane ritiene che automatizzare i principali requisiti di conformità legale sia una delle maggiori opportunità per aumentare la produttività artificiale dell'intelligenza.

I leader di risorse umane vedono l'intelligenza artificiale come un alleato cruciale per ridefinire e elevare il proprio lavoro e l'organizzazione nel suo complesso— il82% ritiene che intelligenza artificiale sia essenziale per il successo della propria azienda.

"intelligenza artificiale sta evolvendo il panorama delle Risorse umane automation. GESTIONE DEL CAPITALE UMANO ha visto alcuni dei primi esperimenti con intelligenza artificiale e ora ha una delle più alte prevalenze di assistenti, consulenti e agenti artificiali di intelligenza configurati e formati," ha detto Zachary Chertok, senior research manager per l'esperienza dipendente presso IDC. "La gestione della conformità, il miglioramento della comunicazione, la remunerazione e la retribuzione, la collaborazione e la formazione sono tra le principali aree per l'uso artificiale dell'intelligenza organizzativa. L'uso crescente di intelligenza artificiale da parte di Risorse umane sta riorientando le sue priorità sul favore dell'abilitazione individuale indipendente, aiutando al contempo i leader di Risorse umane a integrare fattori di performance forza lavoro nei quadri per la gestione e la misurazione delle performance aziendali."

 

I dirigenti sono ancora cauti nell'utilizzare l'intelligenza artificiale per decisioni ad alto rischio

Nonostante l'entusiasmo per l'intelligenza artificiale, i dirigenti sono cauti nel suo utilizzo per decisioni ad alto rischio, specialmente in situazioni con conseguenze legali o economiche. Più della metà (51%) dei dirigenti intervistati ha dichiarato di non fidarsi di intelligenza artificiale per prendere decisioni di investimento finanziario o di budget—suggerendo una riluttanza a cedere tutte le operazioni mission-critical.

Solo il 3% dei dirigenti si fida dell'intelligenza artificiale per prendere decisioni. Molti hanno espresso preoccupazioni sulla qualità dei dati destinati ai modelli artificiali di intelligenza, sull'affidabilità degli output artificiali di intelligenza artificiale e sull'accuratezza degli output artificiali.

 

intelligenza artificiale Creata da Legal, Affidabile da Risorse umane

Risorse umane needs intelligenza artificiale in cui possa fidarsi. La conformità globale di risorse umane non è solo complessa, è anche un obiettivo in movimento. Le leggi cambiano da un giorno all'altro, le normative variano tra i confini e la posta in gioco è alta. Un passo falso potrebbe significare una cattiva esperienza del dipendente, problemi legali o una reputazione danneggiata.

Built on over a decade of global compliance expertise, G-P’s Global HR Agent, G-P Gia™, delivers fast, expert-vetted guidance, giving HR leaders peace of mind at every stage of the employee lifecycle. From best practice queries to practical solutions like analyzing and generating compliant HR documents, Gia delivers trusted guidance that reduces reliance on outside counsel, cutting fees and admin time by 95%.

Learn more about G-P Gia and G-P’s AI innovations here and download G-P’s “AI at Work” Report for more insights into executive perceptions of AI and strategies to leverage its benefits.

 

Informazioni su G-P

G-P è il leader riconosciuto nell'occupazione globale e offre tutto ciò di cui le aziende di tutte le dimensioni hanno bisogno per gestire l'intero ciclo di vita del dipendente. G-P offre una solida suite di prodotti, tra cui l'affidabile Global HR Agent, G-P Gia e i prodotti Employer of Record (EOR) e lavoratore a contratto basati sull'intelligenza artificiale. G-P supporta team in oltre 180Paesi con più di un decennio di esperienza lavorativa globale, il più grande team di esperti nazionali di risorse umane, legali e di conformità e la sua base di conoscenze proprietarie senza pari.

 

G-P: Global Made Possible™

Per saperne di più, visita: g-p.com o connettiti con noi tramite LinkedIn, X, Facebook o visita il nostro blog.