Il 2023 Global Growth Report di G-P rileva che 4 5 dipendenti sono pronti a lavorare per Global organizzazioni, ma i dirigenti potrebbero non essere preparati a guidare team globali

REMOTE FIRST COMPANY – 16ottobre 2023 − G-P (Globalization Partners), il pioniere e leader riconosciuto nel settore globale dell'occupazione, noto per aver fissato lo standard nella conformità globale in materia di occupazione, ha pubblicato oggi il primo 'Global Growth Report: The Rise of the Everywhere Workforce'. Il rapporto ha rilevato che, nonostante l'incertezza economica, il 73% dei dirigenti C-suite è concentrato sulla crescita della propria organizzazione nel prossimo anno. Tuttavia, la crescita richiede talenti qualificati che i leader non riescono a trovare localmente, spingendoli a guardare oltre i confini per trovare successo.

Il G-P 2023 Global Growth Report raccoglie prospettive da 2,500 leader esecutivi e 5500 professionisti impiegati in tutto il mondo, scoprendo aspettative e sentimenti divergenti nel panorama aziendale in evoluzione, oltre a informare strategie e best practice per diventare un leader globale e centrato sulla dipendenza.

"La crescita aziendale non è più un percorso lineare. Affinché le organizzazioni prosperino in un contesto di dinamiche di mercato in continua evoluzione, le aziende e i loro leader devono evolversi costantemente. Adottare una mentalità globale è fondamentale per affrontare il cambiamento, stimolare l'innovazione e sviluppare nuovi modelli di business", ha dichiarato Nicole Sahin, CEO di G-P.

"Ma avere una mentalità globale da sola non basta," continuò Sahin. "I leader devono creare un ambiente aziendale olistico che supporti un Offrire pari opportunità a chiunque, ovunque. Forza Lavoro. È necessario un convergente tra mentalità globale, competenza umana e tecnologia potente per navigare le complessità della crescita globale al fine di realizzare un'innovazione ottimale, creare opportunità di crescita globale e ottenere un vantaggio competitivo."

I principali risultati includono:

  • Stato della forza lavoro ovunque: Più della metà dei dipendenti nel mondo (58%) sta già cercando un nuovo lavoro, o prevede di farlo entro i prossimi sei mesi. Il 88% di questi dipendenti dichiara di voler lavorare per un'azienda globale.
  • Attrarre i migliori talenti: Più di tre quarti (77%) dei dirigenti nel mondo affermano che identificare talenti qualificati nei loro mercati attuali è un problema, e il 72% sta considerando l'assunzione a livello internazionale come soluzione alle proprie esigenze di talento.
  • Qualità ideali per i leader: Oltre la metà (56%) dei dipendenti considera la capacità di adattarsi e rimanere flessibili come la qualità più importante necessaria per guidare con successo un gruppo globale.
  • Sfruttare intelligenza artificiale: il 93% dei dipendenti è entusiasta dei possibili usi di intelligenza artificiale sul lavoro. Man mano che le aziende cercano di espandersi, l' 48% dei dirigenti—così come il 45% dei dipendenti—ritiene che intelligenza artificiale possa migliorare la previsione delle sfide aziendali nei nuovi mercati potenziali.

Scarica qui il Rapporto Global sulla Crescita del G-P per saperne di più sulle opportunità e le sfide della crescita globale.

Per maggiori informazioni su come la tecnologia per la crescita globale possa aiutare a raggiungere gli obiettivi aziendali, visita: www.g-p.com.

Informazioni su G-P

G-P è il pioniere e il leader riconosciuto dell'industria globale dell'occupazione e ha prodotto prodotti di compliance e forza lavoro di livello mondiale progettati per soddisfare le esigenze delle aziende in crescita dal 2012. La piattaforma crescita globale di G-Pè guidata dalla G-P Meridian Suite dei prodotti globali di occupazione basati su servizio SaaS. G-P aiuta migliaia di clienti a costruire e gestire team rapidamente e in modo conforme in 180+ paesi senza dover affrontare questioni legali, fiscali o di Risorse umane. Per saperne di più, visita: g-p.com o connettiti con noi su Twitter, LinkedIn, Facebook o visita il nostro Blog.