Più che mai, pratiche di comunicazione più forti sono essenziali, poiché il lavoro da remoto diventa una necessità

BOSTON, 24marzo 2020— Secondo una nuova ricerca di Globalization Partners Inc., oltre il 90 percento dei dipendenti che lavorano per un'organizzazione globale descrive le proprie aziende come diversificate. Tuttavia, la mancanza di comprensione da parte delle organizzazioni stesse su come gestire questa forza lavoro sempre più diversificata e diversificata significa che tre intervistati su dieci non provano un senso di inclusione o appartenenza. Questo influisce negativamente sul coinvolgimento dei dipendenti, la fiducia, la felicità e il ricambio del personale.

Globalization Partners'2020 sondaggio globale indipendente, Examining the Impact of Diversity on Distributed Global Teams, ha chiesto 1,725 selezionato casualmente i dipendenti sulla loro esperienza come membri del gruppo globale distribuito. La ricerca ha anche evidenziato che i team globali stanno faticando a far funzionare la comunicazione per loro, con il 46 percento dei dipendenti che si affida ancora più frequentemente all'email, ma solo il 31 percento la trova efficace.

Altri risultati chiave includono:
• Due terzi delle aziende trovano difficile allinearsi e essere sensibili alla cultura locale e agli stili di comunicazione, specialmente quando un'azienda si estende su più aree geografiche.
• Le organizzazioni che abbracciano il multilinguismo stanno ottenendo risultati team migliori su tutti i fronti.
• Quasi nove dipendenti su dieci (89 percento) affermano che la loro azienda trarrebbe beneficio dall'assistenza di esperti esterni per la formazione culturale e l'educazione tra le organizzazioni.

"Gartner prevede che entro la fine di 2022, il 75 percento delle organizzazioni con team decisionali in prima linea in aree geografiche distribuite e con mentalità diverse supererà i propri obiettivi finanziari. Come azienda con uffici in ogni angolo del mondo, ho visto l'incredibile vantaggio commerciale nell'assumere e costruire team diversificati," ha dichiarato Nicole Sahin, CEO di Globalization Partners. "So anche che ora più che mai, in questi tempi difficili, è fondamentale avere gli strumenti di comunicazione giusti per garantire il successo. L'esperienza del dipendente conta oggi più che mai, e strumenti di collaborazione come Slack possono avere un impatto positivo sulla capacità dei team di collaborare su progetti e fornire un collegamento sociale per i dipendenti di tutto il mondo."

Per il rapporto completo, si prega di visitare: Esaminare l'impatto della diversità sui team globali distribuiti. Per ulteriori informazioni, Globalization Partners ha recentemente pubblicato anche un eBook: La guida completa per costruire un team globale remoto.

Metodologia dell'indagine:
Il sondaggio Global Employee è stato condotto da Globalization Partners® da ottobre 31a novembre 5 2019. Questa è la seconda edizione annuale di questo sondaggio. Il campione finale del sondaggio era composto da 1725 persone completamente occupate selezionate casualmente (di età pari o superiore a 18 anni), bilanciate per genere ed età, che lavorano in organizzazioni con una dimensione di personale di 1,000 o più. I rispondenti sono stati forniti casualmente dalla società indipendente di ricerca di mercato SurveyMonkey, proveniente dalla nostra lista di paesi rappresentanti che includeva Australia, Brasile, Canada, Cile, Cina, Francia, Germania, India, Indonesia, Giappone, Messico, Polonia, Singapore, Corea del Sud, Regno Unito, Stati Uniti e Vietnam. I rilevamenti furono inviati in inglese a Singapore, India, Stati Uniti, Regno Unito e Canada, in tedesco verso la Germania, in francese verso la Francia, in portoghese verso il Brasile, in spagnolo verso il Messico e il Cile, in vietnamita verso il Vietnam, in polacco verso la Polonia, in bahasa indonesiano verso l'Indonesia, in mandarino verso la Cina e in giapponese verso il Giappone. Il sondaggio ha avuto un margine di errore di +/- 2 punti percentuali con un livello di fiducia del 95%. I margini di errore per i risultati dei singoli paesi variano.

Informazioni su Globalization Partners
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