94 percento dei professionisti di Risorse umane riferisce che le loro organizzazioni affrontano delle difficoltà

Boston— 24giugno 2019—Globalization Partners Inc., il cui Global Expansion Platform consente alle aziende di assumere talento in più di 170 paesi senza dover affrontare le complesse questioni legali, fiscali e di Risorse umane tradizionalmente associate all'espansione globale, ha annunciato oggi i risultati di un nuovo sondaggio condotto in collaborazione con SHRM (Society for Human Resource Management) sulla gestione e il lavoro nei team globali.

Crescere a livello globale è una parte essenziale del fare affari oggi per quasi tutte le aziende gestite professionalmente. Avere accesso a nuovi mercati può offrire un vantaggio competitivo, attrarre nuovi clienti e generare nuove opportunità. Le aziende si espandono anche per permettere l'accesso a grandi talenti Offrire pari opportunità a chiunque, ovunque. Lo trovano. Lo scorso inverno, Globalization Partners ha condotto il loro2019 Global Employee Survey in otto paesi e, questa primavera, ha collaborato con SHRM per comprendere meglio il lato opposto dell'equazione — come in particolare i datori di lavoro e i professionisti delle risorse umane — vedono sia le sfide che i benefici di avere dipendenti distribuiti in tutto il mondo.

Ecco cosa abbiamo scoperto:

Le sfide:

  • 94 percento dei professionisti di Risorse umane riferisce che le loro organizzazioni faticano a gestire team globali a volte, la maggior parte delle volte, la metà delle volte o sempre
  • I team globali percepiscono una mancanza di influenza uguale nell'organizzazione, con il 62 percento delle aziende che afferma che le persone nella sede centrale detengono la maggior parte dell'autorità
  • Più della metà (56 percento) degli intervistati ha dichiarato che collaborare tra fusi orari è un problema e il 33 percento ha segnalato limitazioni dovute a differenze culturali
  • Il 40 percento dei professionisti di Risorse umane fatica a trovare candidati per i team globali

I vantaggi:

  • Il 81 percento dei professionisti globali di Risorse umane afferma che le prospettive globali portate da questi team rappresentano un grande vantaggio, insieme alla diversità risultante (72 percento)
  • Hanno anche citato un aumento della creatività (54 percento), seguito molto da vicino dall'accesso al talento ovunque (53 percento) — non sorprende dato il crescente conflitto per il talento
  • I team globali hanno tassi di retention dipendente più alti: i loro livelli di ricambio volontario sono inferiori rispetto ai loro omologhi statunitensi (12 percento contro 24 percento)

"I dati del sondaggio sono estremamente preziosi per aiutare a inquadrare le realtà della gestione dei team globali odierni," ha dichiarato Nicole Sahin, CEO di Globalization Partners. "Vediamo l'impatto positivo indiscutibile che avere accesso alle persone più brillanti, senza riguardo alla giurisdizione, comporta ai nostri clienti. Man mano che l'espansione internazionale diventa sempre più necessaria per la crescita, questo rapporto offre preziose informazioni per le aziende che stanno assumendo dipendenti in nuovi mercati."

"Man mano che la tecnologia ha portato a un mondo sempre più connesso, le organizzazioni hanno trovato più facile rivolgersi a team distribuiti globalmente come soluzione alle loro esigenze di talento", ha risposto Liz Supinski, Direttrice della Data Science nel gruppo di ricerca di SHRM. "Questo studio ci ricorda che, in quanto custodi della comunicazione e della cultura organizzativa, Risorse umane è fondamentale per aiutare le organizzazioni ad avere successo nella crescita globale."

Il Global Teams Survey è stato condotto dalla Society for Human Resource Management® and Globalization Partners® dal 6febbraio al 20marzo 2019. I partecipanti a questo sondaggio erano 464 professionisti globali delle risorse umane selezionati casualmente tra i membri di SHRM. Ha un margine di errore di più o meno 4.5 punti percentuali.

Globalization Partners sarà presente alla 2019 SHRM Annual Conference & Exposition a Las Vegas dal 23al26giugno. I partecipanti sono invitati a visitarci allo stand 1537 nella Sala Espositiva. Inoltre, le seguenti sessioni saranno presentate dalla Chief Operating Officer Debbie Millin e dalla Chief Administrative Officer e General Counsel Nancy Cremins:

Sessione: 10 cose che il tuo team di risorse umane deve sapere prima di approvare l'espansione globale

Presentato da Debbie Millin, Chief Operating Officer, Globalization Partners
Martedì 6/25 alle 3:30

Sessione: Gestire il rischio per i team globali nell'era della privacy dei dati

Presentato da Nancy Cremins, Chief Administrative Officer e General Counsel, Globalization Partners
Mercoledì 6/26 alle 10:00

Circa Globalization Partners
Pioniere del modello Employer of Record globale, Globalization Partners consente alle aziende di espandersi rapidamente e facilmente a livello internazionale su sei continenti e in più di 170 paesi senza la complicazione di creare filiali locali o filiali. Il suo Global Expansion Platform tecnologico consente alle aziende di assumere dipendenti in tutto il mondo senza dover affrontare complesse questioni legali internazionali, fiscali e di Risorse umane. Identifichi il talento e mettiamo il tuo membro del team in busta paga. Che si tratti di testare un nuovo mercato o di espandere la tua rosa di talenti, Globalization Partners è la soluzione più affidabile del mercato. Abbiamo due sedi centrali negli Stati Uniti per servirvi a Boston e San Diego, e uffici regionali in tutto il mondo in Germania, Emirati Arabi Uniti, India, Brasile, Messico, Singapore e Regno Unito. Globalization Partners è anche l'unico datore di lavoro globale certificato Privacy Shield per Risorse umane Data.

About SHRM
SHRM, the Society for Human Resource Management, creates better workplaces where employers and employees thrive together. As the voice of all things work, workers and the workplace, SHRM is the foremost expert, convener and thought leader on issues impacting today’s evolving workplaces. With 300,000+ HR and business executive members in 165 counties, SHRM impacts the lives of more than 115 million workers and families globally. Learn more at SHRM.org and on Twitter @SHRM.

Contact:
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Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466