La ricerca afferma che la gestione dei talenti attraverso una transizione può creare o distruggere un accordo; ora acquirenti e venditori possono ridurre i tempi delle transazioni e proteggere comunque il loro bene più prezioso: le persone

Boston — 15 dicembre 2020 — Globalization Partners, che consente alle aziende di assumere chiunque, ovunque, in modo rapido e semplice, tramite la sua piattaforma globale Employer of Record (EOR) automatizzata e completamente conforme, ha annunciato oggi la creazione di un team specializzato dedicato a fusioni, acquisizioni e scissione. Guidato da Kevin Burke di Globalization Partners, direttore, PRIVATE EQUITY E VENTURE CAPITAL, si concentrerà sulla razionalizzazione delle transazioni commerciali internazionali semplificando il processo di inserimento dei membri del team internazionale appena acquisiti.

Molte aziende utilizzano M & A per entrare in nuovi mercati, acquisire nuovi talenti, creare e aggiungere valore ai propri portafogli e far crescere la propria base di clienti. Ma con il tasso di fallimento di queste transazioni che si trova tra il70 e il 90 percento, non è sempre un processo facile. Un'integrazione di successo spesso dipende interamente dal coinvolgimento, dalla motivazione e dall'allineamento strategico del team del destinatario con la missione dell'acquirente. Con Globalization Partners, i venditori possono ridurre la dipendenza dai contratti di servizio di transizione (TSA) e gli acquirenti possono ridurre drasticamente il tempo necessario per l'inserimento del personale globale, senza dover creare un'entità nel paese in cui si trova il capitale umano. Questo riduce il processo da mesi – o in alcuni casi anni – a poche giornate lavorative.

«Globalization Partners ha consigliato e supportato alcuni dei nostri clienti nelle transazioni M & A e sono stati una risorsa enorme per noi nell'allineamento strategico e nella fornitura di un enorme valore alle società in portafoglio dei nostri clienti», ha dichiaratoJoe Moran, Senior Partner e Business Development Manager, EBS. «La soluzione fornita da Globalization Partners per facilitare il processo di onboarding dei membri del team internazionale appena acquisiti è trasformativa per le aziende. Ho avuto la fortuna di lavorare con molti membri del team di Globalization Partners nel corso degli anni e c'è un tema costante: appassionato, accessibile ed efficace».

Il nuovo team aiuta le aziende a supportare le transazioni internazionali consentendo di:

● Rispettare e ridurre le tempistiche TSA

Globalization Partners assicura che le offerte di lavoro internazionali siano finalizzate e pronte per essere presentate prima della chiusura dell'acquisizione, con infrastrutture critiche come buste paga, benefit, ecc. già disponibili. La società madre è ora autorizzata ad assumere a livello globale in pochi giorni anziché mesi, con i venditori in grado di trasferire il personale e le spese e le responsabilità associate alla società madre quasi istantaneamente.

● Dipendenti a bordo senza un'entità locale

Le aziende possono trasferire il personale senza che sia richiesta la configurazione di una persona giuridica. Gli acquirenti possono offrire contratti di lavoro nei paesi 187 e gli esperti delle risorse umane di Globalization Partners gestiscono la transazione. Globalization Partners fornisce anche indicazioni paese per paese su pacchetti di benefit comparabili, anche per i team più piccoli.

● Trattenere le risorse umane e garantire la conformità

Gli acquirenti possono offrire pacchetti di prestazioni competitivi per trattenere i talenti e rispettare le legislazioni locali sul lavoro. Globalization Partners ha il più grande team di avvocati del lavoro in sede per consigliare strategie di gestione del rischio relative ai contratti di assunzione, soprattutto quando si tratta di paesi specifici del TUPE (Transfer of Undertaking Protection of Employment).

«Prima, durante o dopo la chiusura della transazione, Globalization Partners riduce la complessità dell'acquisizione di asset transfrontalieri», ha dichiarato Kevin Burke, Director, PRIVATE EQUITY E VENTURE CAPITAL,» Globalization Partners. «Forniamo una tabella di marcia per acquirenti e venditori seguita da una soluzione già configurata, tramite la nostra piattaforma Global Employer of Record. Il nostro team gestisce le transazioni internazionali a tutti i livelli, consentendo alle aziende di acquisire o vendere asset in modo rapido, semplice e conforme in più Paesi».

Globalization Partners è l'unico Global Employer of Record (EOR) con una piattaforma tecnologica basata sull'intelligenza artificiale e un'infrastruttura legale globale interna, che garantisce la qualità e la conformità fornite ai clienti. La combinazione è fondamentale dato che un Employer of Record gestisce la proprietà intellettuale generata dai dipendenti e altre complesse questioni transfrontaliere per i propri clienti. In qualità di Employer of Record, Globalization Partners funge da datore di lavoro legale, gestendo salari, tasse e benefit e garantendo la conformità alle leggi e ai regolamenti locali sul lavoro, liberando le aziende dalla possibilità di gestire e dirigere il lavoro quotidiano dei membri del proprio team.

Per saperne di più:

● Scarica il nostro playbook completo: Manuale sulle fusioni e acquisizioni