Azienda riconosciuta per aver mantenuto i dipendenti felici e produttivi coltivando una cultura vivace e coinvolgente

Boston—June 5, 2017—Globalization Partners, un PEO globale e Employer of Record che aiuta le aziende a espandersi a livello internazionale, ha annunciato oggi di essere stato nominato uno dei «migliori luoghi di lavoro» d'America da Inc. Magazine. L'elenco annuale, altamente selettivo, premia le migliori aziende 50 del Paese per cultura aziendale e coinvolgimento dei dipendenti. Non solo Globalization Partners è stata riconosciuta per la sua capacità di mantenere i dipendenti felici e produttivi, ma l'incredibile crescita anno su anno dell'azienda le è valsa il sesto posto nella lista Inc. 5000 delle società private in più rapida crescita in America nel 2016.

Globalization Partners è orgogliosa di offrire un ambiente di lavoro estremamente favorevole. Dai dipendenti di livello associato al team esecutivo, tutti sono sempre di mentalità aperta e supportano le idee, i sentimenti e i suggerimenti degli altri, e il team esecutivo ha una porta aperta e uno stile di comunicazione trasparente che fa sentire i dipendenti al sicuro e coinvolti. L'onorificenza di oggi è l'ultimo di una serie di riconoscimenti che Globalization Partners ha ricevuto per il suo posto di lavoro, da ultimo è stata nominata #3 nella lista 2017 di Ivy Exec delle migliori aziende guidate da donne in cui lavorare e numero uno in assoluto nella sua categoria rivoluzionaria che distingue un gruppo elitario di 15 aziende guidate da donne.

La lista di Inc. rappresenta le principali 50 aziende americane che utilizzano tecniche all'avanguardia per mantenere i dipendenti felici e produttivi ed è una lente d'ingrandimento su come le aziende innovative possono davvero alzare il livello nell'assunzione e nel mantenimento dei migliori talenti. The 2017 Inc. I Best Workplaces Awards hanno valutato più di 1,600 aziende intervistando i dipendenti su una raccolta di articoli a scelta multipla, in scala e a tempo indeterminato. I componenti principali del punteggio includono le pratiche aziendali relative alla gestione, il riconoscimento dei dipendenti, la comunicazione delle prestazioni, i vantaggi e altri elementi del coinvolgimento dei dipendenti. Per qualificarsi, le aziende dovevano avere sede negli Stati Uniti, essere private e indipendenti, essere in attività da almeno tre anni e avere un numero di dipendenti a tempo pieno compreso tra 10 e 500.

«Uno dei miei obiettivi principali nel fondare e far crescere questa azienda era dimostrare che la vita aziendale non deve essere terribile», ha dichiarato Nicole Sahin, CEO di Globalization Partners. "Mi dà enorme orgoglio sapere che non solo siamo riusciti a raggiungere questo obiettivo, ma anche a dimostrare che la vita aziendale può essere davvero favolosa. L'idea che sia possibile creare un'azienda in forte crescita e allo stesso tempo costruire una cultura aziendale pluripremiata è confermata dal riconoscimento odierno di Inc. Il nostro team è incredibile. Li ringrazio per il loro ruolo nella creazione del luogo di lavoro vibrante e coinvolgente che tutti noi possiamo godere ogni giorno."

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INFORMAZIONI SU GLOBALIZATION PARTNERS
Fondata con l'obiettivo di facilitare l'assunzione di dipendenti in altri paesi riducendo al minimo la burocrazia legale, delle risorse umane e fiscale che le aziende in genere incontrano, Globalization Partners consente alle aziende di assumere le persone di maggior talento in più di 170 paesi senza prima incorporarle in ogni paese. Utilizzando servizi PEO internazionali su misura e la nostra piattaforma Global Employer of Record, riduciamo al minimo il rischio di espansione globale e consentiamo un rapido ingresso in nuovi mercati. Meno rischio. Più ricompense. Occupazione globale semplificata.