La conformità ai requisiti legali, delle risorse umane, fiscali e normativi è stata citata come principale preoccupazione

Boston— 9 aprile 2019—Globalization Partners Inc, una azienda che aiuta altre aziende a coinvolgere gruppi globali senza creare società sussidiarie all'estero, ha annunciato oggi i risultati di un sondaggio 2019 in collaborazione con CFO Research che ha rivelato le sfide che i dirigenti ESECUTIVI della FINANZA trovano più urgenti nello sviluppo di piani di espansione internazionali.

I dati del sondaggio condotto a febbraio hanno rilevato che il 51 percento dei dirigenti finanziari senior ha riferito che le sfide legali, relative alle risorse umane o alla conformità fiscale rappresentano un ostacolo sostanziale. Inoltre, il 45 percento dei CFO ha dichiarato che alcune delle loro maggiori sfide relative all'espansione all'estero ruotano attorno al capitale umano e alla disponibilità di talenti. Inoltre, il 32 percento ritiene che la stabilità politica sia un fattore determinante per l'espansione delle operazioni in un nuovo paese.

«L'assunzione anche di un dipendente straniero può richiedere la creazione di una società sussidiaria o di una presenza regionale e ciò può richiedere mesi», ha dichiarato Nicole Sahin, CEO di Globalization Partners. «In qualità di Employer of Record a livello globale, possiamo assumere dipendenti in soli 10-15 giorni senza mai dover creare un'entità nel paese. Siamo anche responsabili al 100 percento della redazione delle dichiarazioni fiscali e di previdenza sociale e del rispetto di tutte le leggi sul lavoro del paese per i nostri clienti, il che riduce l'onere dei dirigenti finanziari senior che desiderano espandersi a livello internazionale».

Ulteriori risultati chiave del sondaggio includono:

  • Aspetti legali e di conformità sono una grande preoccupazione. Circa la metà dei CFO è a disagio riguardo alla conformità alle leggi sul lavoro (53 percento) e alla conformità alle leggi fiscali (55 percento).
  • Comprendere la legislazione locale sul lavoro e la gestione del talento sono problematici. Quando è stato chiesto agli ESECUTIVI finanziari senior qual è la cosa più importante che un Employer of Record può fare, più della metà (59 percento) ha risposto che è gestire i talenti. Hanno anche detto che la ricerca di talenti (53 percento) e l'inserimento di talenti (53 percento) sono fondamentali. È stata anche citata la necessità di conoscenze locali, in particolare le leggi e la cultura locali (40 percento), per aiutare a evitare errori potenzialmente costosi.
  • Sono stati identificati altri rischi principali per l'espansione all'estero. I CFO hanno notato che altri rischi preoccupanti includono la capacità di uscire una volta entrati (15 percento), la sufficienza della domanda di mercato (23 percento) e la stabilità della valuta (19 percento).

L'espansione in un altro paese, che si tratti di assumere un rappresentante di vendita solitario o di costruire un grande stabilimento di produzione o distribuzione, presenta numerose sfide per i datori di lavoro. Globalization Partners offre competenze senza pari alle aziende che desiderano espandersi a livello internazionale. Assumendosi le responsabilità del datore di lavoro ed eliminando la necessità di costituire entità commerciali estere, Globalization Partners può ridurre i costi dell'espansione internazionale fino al 94 percento, riducendo i tempi di inserimento di un nuovo dipendente da mesi a giorni e trasformando la gestione internazionale delle buste paga e delle Risorse umane in un processo semplice e veloce.

Informazioni sul sondaggio
In collaborazione con Globalization Partners, CFO Research ha condotto un sondaggio online tra dirigenti finanziari senior con sede negli Stati Uniti di organizzazioni con oltre 100 milioni di dollari di fatturato annuo. Gli intervistati al sondaggio 53 rappresentano tutti aziende la cui strategia a lungo termine include un'espansione potenziale (o continua) in paesi in cui attualmente non operano. Gli intervistati provenivano da una vasta gamma di settori, con i maggiori numeri che rappresentano i settori dei servizi finanziari, del commercio all'ingrosso/vendita al dettaglio e delle industrie manifatturiere.

Informazioni su Globalization Partners
Globalization Partners è nota per essere stata pioniera del modello Global Employer of Record e aiuta le aziende a espandersi a livello internazionale in più di 170 paesi senza il fastidio di aprire succursali e società sussidiarie all'estero. Attraverso la nostra Global Expansion Platform, le aziende possono assumere dipendenti all'estero in modo rapido e semplice senza dover affrontare complesse questioni legali, fiscali e relative alle Risorse umane internazionale. Togliamo il peso—e il rischio—dalle spalle dei nostri clienti e lo mettiamo sulle nostre responsabilità. Che si tratti di testare un nuovo mercato o di espandere la rosa di talenti, Globalization Partners è la soluzione globale di gestione della forza lavoro più affidabile sul mercato. Con due sedi a Boston e San Diego, gli uffici regionali hub in tutto il mondo includono Berlino, Dubai, Indore, San Paolo, Città del Messico, Singapore e Bristol, Regno Unito.

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Karen Pantinas
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